勞動合同書填寫樣本-在線瀏覽
2024-12-15 01:53本頁面
【正文】 責令限期改正。 同時，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。 依據(jù)：《勞動合同法》第七條，《條例》 第八條、第三十三條。 本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。 注：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 關(guān)于試用期期限的問題： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 三、工作內(nèi)容和工作地點 第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。在此略作引伸。特別是在無過失性辭退中，如果勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以單方面解除合同，明確約定工作崗位也是避免雙方產(chǎn)生勞動爭議的要件。這雖然是雙方意思自治的結(jié)果，但如果用人單位存在惡意調(diào)整勞動者工作崗位之情形，顯然也是對勞動者權(quán)利的侵害，不應(yīng)得到法律的支持。 第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為： 注：確認工作地點一方面為用人單位的說明義務(wù)，也是勞動合同的必備內(nèi)容。 依據(jù)：《勞動合同法》第八條、第十七條。 注：確認勞動者的工作應(yīng)當達到的標準，是用人到位的說明義務(wù)，也是避免因調(diào)整工作崗位、辭退等問題引發(fā)勞動爭議的方法。 四、工作時間和休息休假 第七條 甲方安 排乙方執(zhí)行工時制度。每周休息日為__________ 甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。綜合計算工時工作制、不定時工作制需取得行政許可。 依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》、《勞動法》第三十九條、原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號) 第八條 甲方對乙方實行的休假制度有 ______________________________________________________________________________________________ 注：職工累計工作已滿1年不滿10年
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