【正文】 我們必須分清輕重緩急，科學(xué)安排、突出重點(diǎn)，集中力量抓 大事、抓急事、抓難事，在推進(jìn)追趕式發(fā)展的進(jìn)程中，特別是過(guò)去的一年， 4 月份抗非、 7 月份抗洪，還有招商引資任務(wù)、非公有制黨組織建設(shè)、解決村干部后顧之憂、以公道 第 5 頁(yè) 共 18 頁(yè) 正派為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)等等，組織工作面臨許多新情況、新問(wèn)題、新任務(wù)，必然要求我們?cè)诶^承和發(fā)揚(yáng)組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷調(diào)整工作思路、突出工作重點(diǎn)、創(chuàng)新工作方法，只有抓住重點(diǎn)，與時(shí)俱進(jìn)，以改革創(chuàng)新的精神推進(jìn)組織工作，才能站得高一些、看得遠(yuǎn)一些、想得深一些，從而不斷開拓組織工作新境界。做好組織工作，首要的必須建設(shè)一支高素質(zhì)的組工干部隊(duì)伍。去年，我們按照省和 XX 市委組織的統(tǒng)一部署和要求，開展以公道正派為主要內(nèi)容的樹組工干部形象集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，通過(guò)開門評(píng)部、征求意見、座談走訪、整改提高、建章立制等一系列措施，進(jìn)一步有效地提高了組工干部的良好形象，對(duì)于促進(jìn)和完成組織工作各項(xiàng)任務(wù)起到了積極作用。 市委八屆八次全會(huì)全面分析了我市追趕式發(fā)展的新形勢(shì)，對(duì)學(xué)習(xí)貫徹十六屆三中全會(huì)精神，圍繞 “ 一個(gè)追趕、三步走 ” 的發(fā)展目標(biāo)作出了部署。下面我主要針對(duì)幾項(xiàng)重點(diǎn)工作講五點(diǎn)意見： 一、圍繞起跳之年追趕式發(fā)展 要求，選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。隨著改革的不斷深入，形勢(shì)喜人、形勢(shì)逼人，我們一定要以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度、與時(shí)俱進(jìn)的精神、開拓創(chuàng)新的思路，選準(zhǔn)干部、識(shí)別干部、用好干部，把最強(qiáng)的干部用到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最前沿。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的民主推薦、民主測(cè)評(píng)和考察預(yù)告、差額考察、任前公示、試用期等制度，結(jié)合實(shí)際不斷完善內(nèi)容，細(xì)化方法，使群眾在干部選拔任用工作中的民主 權(quán)利落到實(shí)處。積極探索務(wù)實(shí)可行的選拔和培養(yǎng)機(jī)制，引導(dǎo)全市各級(jí)干部一心一意 第 7 頁(yè) 共 18 頁(yè) 謀發(fā)展，在發(fā)展的實(shí)踐中培養(yǎng)、選拔干部。 深化改革，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。 創(chuàng)新工作方法，強(qiáng)化干 部監(jiān)督管理機(jī)制。貫徹這一條例，要同貫徹《干部任用條例》結(jié)合起來(lái)，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人的監(jiān)督，突出抓好政治紀(jì)律、干部選拔任用工作和干部作風(fēng)的監(jiān)督，提高干部執(zhí)政水平和拒腐防變能力。去年，我們建立了干部選拔任用工作監(jiān)督聯(lián)系點(diǎn)，明確了鄉(xiāng)局級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查內(nèi)容，制定了《〈檢查辦法〉實(shí)施細(xì)則》，各鄉(xiāng) 鎮(zhèn)都要按照實(shí)施細(xì)則的要求，做好平時(shí)各種基礎(chǔ)資料的收集、整理，迎接揚(yáng)州和市委對(duì)《條例》工作的檢查。進(jìn)一步推進(jìn)干部工作民主化進(jìn)程，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)推行干部選拔任用票決制。 第 9 頁(yè) 共 18 頁(yè) 二、貫徹落實(shí)人才工作會(huì)議精神，努力提升干部隊(duì)伍素質(zhì)，加速人才集聚。 有計(jì)劃地開展黨政人才隊(duì)伍的培訓(xùn)和實(shí)踐 。開辟 “ 領(lǐng)導(dǎo)干部月度論壇 ” ，每月邀請(qǐng) 45 名黨政主要負(fù)責(zé)同志就自己學(xué)習(xí)的內(nèi)容，結(jié)合實(shí)際工作談?wù)J識(shí)、談體會(huì)。繼續(xù)開展計(jì)算機(jī)應(yīng) 用能力培訓(xùn)和考核。加大組工干部培訓(xùn)力度，舉辦一期組工干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。繼續(xù)積極探索和組織年輕干部參與社會(huì)實(shí)踐，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部到蘇南等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)、交友，體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的氛圍，在實(shí)踐中增長(zhǎng)才干、提高駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力。要牢固樹立 “ 人才資 源是第一資源 ” 的觀念，緊緊圍繞追趕式發(fā)展的要求籌劃人才工作，實(shí)現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)、數(shù)量與經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展需要相匹配。制定和完善導(dǎo)向性人才工作政策，構(gòu)建開放靈活的人才流動(dòng)工作機(jī)制，打破人才流動(dòng)的區(qū)域壁壘、部門壁壘、身份壁壘，規(guī)范吸引域外人才的優(yōu)惠政策，指導(dǎo)制定黨政人才、企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才三支 隊(duì)伍之間，體制內(nèi)人才與體制外人才之間的合理流動(dòng)的有關(guān)工作條件、工作待遇等規(guī)定，實(shí)現(xiàn)人崗相適、人盡其才。 有步驟地實(shí)施對(duì)人才工作的管理和服務(wù)。 **年要進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)人才工作特別是知識(shí)分子的培養(yǎng)與服務(wù)，建立健全各個(gè)層次專家信息庫(kù)，全面落實(shí)有關(guān)學(xué)術(shù)帶頭人書報(bào)津貼，籌集建立人才獎(jiǎng)勵(lì)基金，落實(shí)各類人才在培訓(xùn)學(xué)習(xí)、科研開發(fā)、技術(shù)攻關(guān)以及職稱評(píng)聘、住房安置、子女就學(xué)、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保障等方面政策，進(jìn)一步完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部與知識(shí)分子結(jié)對(duì)交友聯(lián)系制度，定期征詢意見、解決實(shí)際問(wèn)題、交流工作經(jīng)驗(yàn)，營(yíng)造一流的人才工作環(huán)境。 近年來(lái)，基層黨組織出現(xiàn)了一些新情況，我們有針對(duì)性地提出了一些有關(guān)基層領(lǐng)導(dǎo)體制、工作機(jī)制、工作內(nèi)容和方法上的新舉措，取得了實(shí)實(shí)在在的效果。 深入開展 “ 三級(jí)聯(lián)創(chuàng) ” 活動(dòng)。最近，市委專門下發(fā)了《關(guān)于深入開展 “ 三級(jí)聯(lián)創(chuàng) ” 活動(dòng)，全面加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)的實(shí)施意見》，開展 “ 三級(jí)聯(lián)創(chuàng) ” 活動(dòng)，要緊緊圍繞推進(jìn)農(nóng)村小康和現(xiàn)代化建設(shè)，把創(chuàng)建工作融于全市追趕式發(fā)展、 第 12 頁(yè) 共 18 頁(yè) 全面建設(shè)小康社會(huì)和基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的主旋律中，匯聚各方面力量，形成加快發(fā)展 的強(qiáng)大動(dòng)力。 “ 創(chuàng) ” 是關(guān)鍵， “ 聯(lián) ” 是保證。要按照 “ 五個(gè)好 ” 的要求，對(duì)創(chuàng)建目標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范，建立健全創(chuàng)建的考核評(píng)價(jià)體系。注意把 “ 雙帶 ” 、 “ 雙培 ” 、 “ 雙強(qiáng) ” 、安民工程、富民工程等富有地方特色的農(nóng)村黨建活動(dòng)融入到 “ 三級(jí)聯(lián)創(chuàng) ” 活動(dòng)中