【正文】 家，企業(yè)員工在 30 人以上符合建支條件的采取獨立建支、聯(lián)合建支、派駐黨建工作指導員等形式全部建立了黨支部，確定了10 個非公企業(yè)為示范企業(yè)黨組織。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理的培養(yǎng)鍛煉，19 位助理走上了鄉(xiāng)局級領導崗位。制定下發(fā)了《鄉(xiāng)局級領導干部任職試用期滿考核細則》，先后對 19 位試 用期滿干部進行考核。發(fā)揮全市 57 個 “ 先富幫貧科技示范戶 ” 的帶動輻射作用。堅持用 “ 三個代表 ” 重要思想理論武裝，提升黨員干部的思想素質。 總結去年的工作，我們有這樣幾點體會： 第一，必須堅持用 “ 三個代表 ” 重要思想統(tǒng)領組織工作。 第三，必須堅持突出重點，改革創(chuàng)新。今天上午召開的全市黨建工作會議，充分肯 第 6 頁 共 18 頁 定了我市黨建工作發(fā)展的水平和成績，對組織工作也提出了要求，同時市委還印發(fā)了《 **年全市組織工作要點》，對組織工作的主要目標和任務都作了明確，市委的要求就是我們的行動指南，請大家認真學習、貫徹執(zhí)行。積極引入競爭機制，要把競爭上崗作為一項制度長期堅持下去，繼續(xù)推行中層干部競爭上崗，堅持中層干部預審制度，進一步完善公開選拔制度，全市組工干部都要及時掌握情況，善于分析和思 考，不斷改進方法，推動競爭機制的規(guī)范與科學。今年，我們還將進一步規(guī)范監(jiān)督聯(lián)系點工作，完善干部經濟責任審計制度，建立擬提拔對象會審制度，對干部的自然情況、家庭（社會關系）、居住情況、現(xiàn)實表現(xiàn)和遵紀守法情況進行審查，認真組織實施干部選拔任用全過程檔案，努力強化干部選拔任用工作的內部監(jiān)督，落實干部推薦責任制、考察責任制、選拔任用工作責任追究制。繼續(xù)辦好黨校主體班次，分別舉辦村黨支部書記和村委會主任培訓班、黨外和婦女干部培訓班和鄉(xiāng)鎮(zhèn)長培訓班。進一步加強人才工作的政策宣傳力度，繼續(xù)舉辦知識分子宣傳月活動，大力宣傳介紹優(yōu)秀知識分子先進事跡，動員全社會高度重視人才工作，努力營造 “ 尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造 ” ，有利于優(yōu)秀人才脫穎的輿論氛圍和社會環(huán)境。但我們不能滿足于此，而要更加拓寬思路、銳意創(chuàng)新 ，既要圍繞市委的工作大局，又要針對基層組織建設的新特點，有的放矢，不斷提高基層黨建工作水平。要進一步豐富創(chuàng)建活動的內容和形式。要貫徹落實省委組織部《關于實行村黨組織書記規(guī)范化管理的意見》，選優(yōu)配強村黨組織書記，切實解決村級干部的報酬待遇。發(fā)揮黨組織的作用，促進非公企業(yè)健康發(fā)展。各主管部門、轄區(qū)各單位黨組織都要密切配合、相互支持。 “ 為黨增光輝 ” 是我市多年來開展黨員先進性教育的主題和有效載體，按照黨的十六大精神，中央決定黨的先進性教育活動將于第四季度在全國展開，我們要結合 “ 為黨增光輝 ” 這一 第 16 頁 共 18 頁 主題，認真做好各項準備工作，要圍繞保持黨員的先進性、純潔性，調查摸底、組織學習、超前整改。 今年的組織工作標準高、要求嚴、人手少、任務重。要以推動組織工作的不斷創(chuàng)新為主要目的，加強與組織 工作聯(lián)絡員、干部監(jiān)督聯(lián)系點的溝通和交流，進一步轉變工作作風，增強服務意識，提高工作效率。 謝謝大家。近期，我們將組織深入開展學習教育活動再動員。 **年，要按照省和 XX市 “ 組織工作創(chuàng)新、自身建設創(chuàng)優(yōu) ” 的具體要求，以超常的舉措、堅定的信心，推動組織工作上臺階。今年還要進一步認真抓好入黨積級分子培養(yǎng)、黨員發(fā)展工作和民主評議黨員工作，嚴格落實發(fā)展黨員公示制、票決制和責任追究制，對基層執(zhí)行發(fā)展黨員有關制度情況進行檢查和考核，制訂推行民主評議黨員 “ 雙票雙審 ” 制度，加大處置不合格黨員的力度。 四、繼續(xù)開展黨員先進性教育，不斷促進黨員教育管理上水 第 15 頁 共 18 頁 平。同時，圍繞非公企業(yè)黨支部書記的工作職責和要求，舉辦一期非公企業(yè)黨支部書記培訓班，進一步提高非公企業(yè)黨支部書記的素質。 努力提升非公有制企業(yè)黨建工作水平。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要按照市委的部署和要求，明確創(chuàng)建活動的責任體系，提升創(chuàng)建的基本標準，完善創(chuàng)建的工作內容，健全創(chuàng)新的考核評比辦 法。按照中央、省、市的部署，要在縣（市）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村全面開展以 “ 班子好、隊伍好、機制好、業(yè)績好、形象好 ” 為目標的 “ 三級聯(lián)創(chuàng) ” 活動。年內擬舉辦一次人才隊伍建設工作座談會，專題研究人才隊伍建設問題。加大集中培訓力度，市級機關逐單位集中培訓，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關分條塊培訓，力爭全年培訓考核 500 人；舉辦一次領導干部計算機應用能力競賽活動，以調動各級干部學習計算機技能 第 10 頁 共 18 頁 的積極性。進一步深化和宣傳干部人事制度改革，通過干部定期考察和平時走訪 ，加強對領導班子和領導干部的監(jiān)督和管理。年齡結構、氣質特點、知識層次和專業(yè)水平決定著干部隊伍特別是領導班子的整體功能和戰(zhàn)斗力，今年在組織鄉(xiāng)局級領導班子進行考察的過程中要統(tǒng)籌考慮，要建立和探索鄉(xiāng)局級領導班子及其成員工作實現(xiàn)考察評價標準，對全體鄉(xiāng)局級干部實行日記式管理，各單位組工干部要做好督促和自查；繼續(xù)推行干部考察反饋制度，對民主推薦和民主測評的情況，及時向干部本人反饋，幫助干部認識自己不足，發(fā)揚優(yōu)點、改進不足、提高素質；積極推進干部的交流與輪