【正文】 自覺維護公司利益。培養(yǎng)樂觀的心態(tài)，勇于面對生活中工作中的困難與挫折，不斷提高個人素養(yǎng)。對違反公司制度、道德規(guī)范或國家法律的行為要勇于批評、制止、檢舉。公司員工必須穿著公司統(tǒng)一分發(fā)的制服，特殊原因無法穿戴者，應(yīng)力求盡可能參照制服式樣著裝。 ? 第二條： 制服分夏裝、冬裝兩款，每款兩套，共四套。夏裝規(guī)定的使用期限為一年，冬裝規(guī)定的使用期限為兩年，具體情況視制服款式與折舊情況而定。每年 四月和十月 為夏裝與冬裝發(fā)放的季節(jié)。員工工作滿一個月時，應(yīng)向部門主管提出申領(lǐng)工作制服。襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。 第三章 制服與儀表 ? 保持口腔清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品； ? 男員工頭發(fā)、指甲、胡子不宜太長；女性職員應(yīng)化淡妝給人清潔健康的印象。指甲油須用淺色。 第四章 員工考勤 ? 第一條： 公司員工須按規(guī)定的工作時間上下班，并按規(guī)定使用指紋考勤機記錄考勤，作為核發(fā)工資依據(jù)，但經(jīng)公司批準的免打卡人員不在此列。 第四章 員工考勤 ? 第三條： 免打卡的特勤人員須經(jīng)總經(jīng)理批準，并在人力資源部備案。 ? 第四條： 員工因公務(wù)不能按時打卡者，須 及時 到分管副總（總監(jiān)）處備案證明；主管、經(jīng)理以上由總經(jīng)理備案。 第四章 員工考勤 ? 第五條： 外出公務(wù)且當(dāng)天不能返回公司的，在離開時必須打卡，否則按事假處理。 第四章 員工考勤 ? 第七條： 遲到、早退員工出入公司均須打卡，保安負有監(jiān)督、提醒之責(zé)。 如核查到員工確實屬于遲到或早退，而備案為正常，則備案無效，部門負責(zé)備案人與該員工等同責(zé)任處理。出于人性化考慮，員工當(dāng)月一次遲到五分鐘以內(nèi)可不作經(jīng)濟處罰，由部門給予口頭預(yù)警。員工必須書面詳細說明理由，經(jīng)部門分管副總（總監(jiān)）審核后，交人力資源部備查。 ? （四）每月遲到、早退兩次以上（含兩次），不享受全勤獎。 第四章 員工考勤 ? 曠工 ? （一）未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗以曠工(工 )論處。 第四章 員工考勤 ? （三）擅離職守，工作時間外出，未經(jīng)審批或不按公司規(guī)定登記，一律按曠工處理。 ? （五）連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計曠工六天，公司將予以除名。 第四章 員工考勤 ? 員工加班，事先由主管人員填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人與人力資源總監(jiān)批準，并在考勤機上有加班的時間記錄，否則不予計薪。 或在不影響工作的情況下，由直接上級申請，經(jīng)部門經(jīng)理與分管副總（總監(jiān)）同意，人力資源經(jīng)理核準，安排加班員工在當(dāng)月備案補休（法令節(jié)假日加班不在此列）。 – 因公未能打卡者，應(yīng)于公事結(jié)束后三日內(nèi)在部門備案 。 第四章 員工考勤 – 公司可根據(jù)需要安排員工出差。 – 受公司安排到外地出差者，應(yīng)填寫《出差申請表》，經(jīng)分管副總（總監(jiān)）簽名確認（經(jīng)理以上人員經(jīng)總經(jīng)理確認），財務(wù)總監(jiān)審核后，可安排差旅借款。 – 員工出差在外，應(yīng)遵章守法，注意人身及財物安全。 第五章 員工假期 ? 第一條： 按國家規(guī)定，員工可享有國家法定的有薪假日（如元旦、春節(jié)、國慶、五一等）。 ? 第二條： 員工請假或調(diào)休， 事先 應(yīng)填寫《假期申請表》，出示相關(guān)證明，按程序?qū)徟蠹皶r送交人力資源部備案。 第五章 員工假期 ? 第三條： 假期的審批： ? 員工所有假期的申請必須經(jīng)直屬上級同意，并在假單上寫明該 崗位代理人 ，然后 逐級審批 ，不得越級申請。 ? 主管、經(jīng)理（含）以上人員三天以內(nèi)假期由分管副總（總監(jiān)）核準；三天以上假期另需經(jīng)過行政總監(jiān)與總經(jīng)理核準。 第五章 員工假期 ? 第四條： 事假 ? 無充分理由，員工不得缺席或請假。 ? 事假不發(fā)薪，請假以半日為最小單位 。 ? 試用期內(nèi)事假原則上不得超過三天 ，如因假期而影響工作者公司有權(quán)停止試用。 ? 員工婚假應(yīng)提前一個月申請 。 ? 員工進行節(jié)育手術(shù)時，按深圳市計劃生育管理規(guī)定的天數(shù)執(zhí)行節(jié)育假。公司男員工如因妻子生育，可憑 《獨生子女光榮證》享受十天的陪產(chǎn)假。該賀金以現(xiàn)金形式在員工休完假返崗后發(fā)放，在員工受雇期內(nèi)只享受一次。 ? 生育假、節(jié)育假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假必須屬于符合國家計劃生育政策范疇，并提供有關(guān)證明材料，否則不可享受相關(guān)福利 。并提供深圳市社保指定醫(yī)院證明，否則不核發(fā)病假工資。在外就診、住院治療 (急診除外 )事先經(jīng)人力資源經(jīng)理批準，否則病假單無效。 第五章 員工假期 ? 第八條： 喪假 ? 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予三天 以內(nèi)喪假。途中交通費員工自理。 第五章 員工假期 ? 第九條： 工傷假 ? 員工因工作受傷，必須在受傷當(dāng)日持本人書面事故報告（傷情嚴重的，可由部門辦理），經(jīng)部門經(jīng)理與人力資源總監(jiān)簽字認可，報人力資源部備案；工傷假必須有區(qū)級以上醫(yī)院出具的休假證明；如因違章操作造成傷害 ,不能出勤者，按事假處理，并根據(jù)情節(jié)追究相關(guān)責(zé)任；工傷休假期間員工工資發(fā)放按有關(guān)規(guī)定辦理。 ? 年假應(yīng)在 當(dāng)年 (注 ?)休完。 第五章 員工假期 ? 第十一條： 有薪假期原則上應(yīng)一次休完， 特殊情況需要分批休假，需將詳細理由報分管副總與人力資源經(jīng)理審批。 第六章 薪酬 ? 第一條： 粵豪的工資分配實行基于戰(zhàn)略的、能力主義的月薪制；獎金的分配與部門和個人的績效改進掛鉤。 ? 第二條： 員工的薪酬有標(biāo)準工資、獎金和各種補貼。 第六章 薪酬 ? 第三條： 原則上每月十日為公司發(fā)薪日，遇節(jié)假日則順延。 ? 第四條： 公司將對當(dāng)月 遲到、早退未超過規(guī)定的時間與次數(shù)、無請假、無曠工 等缺勤現(xiàn)象的員工發(fā)放全勤獎。 第六章 薪酬 ? 第五條： 工齡工資，員工在公司任職每滿一周年，公司將視其職務(wù)、貢獻等因素將月工資予以適當(dāng)調(diào)整，上浮額度為一百至五百元不等。 員工離職后如果重新入職，該員工的職齡從最后一次進入公司起重新計算 。員工對于所發(fā)薪資有疑問， 需核查工資數(shù)額，應(yīng)于發(fā)薪三日內(nèi)向人力資源部報告，以便核查 。 第六章 薪酬 ? 第九條： 公司將會根據(jù)員工在工作中表現(xiàn)出的能力和潛力、考評結(jié)果以及公司總體的績效水平，合理的調(diào)整員工薪酬。 第七章 公司福利 ? 第一條： 粵豪公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的福利和待遇。 第七章 公司福利 ? 第三條： 公司因故無法安排員工住宿時，向未安排住房的員工提供工資總額 10%的房租補貼，房租補貼最高不高于人民幣一千元； 如公司安排了員工床位，因員工個人原因未入住，員工不可享受住房補貼；員工非公務(wù)或假期等原因如三天未入住，公司有權(quán)取消其住宿資格 ，不給予享受補貼。 第七章 公司福利 ? 第五條： 本著對員工健康負責(zé)的原則，公司定期預(yù)約有關(guān)醫(yī)療機構(gòu)給員工進行體檢。員工如患上傳染病，應(yīng)立即通知公司，公司將協(xié)助進行積極治療，如果員工不配合公司有關(guān)措施，公司將依據(jù)有關(guān)條例解除勞動關(guān)系，以保障更多員工的健康。 第七章 公司福利 ? 第七條： 員工可持工作牌到公司人力資源部閱讀各種書刊、光盤；借閱時間不得超過十五天，續(xù)借者須辦理手續(xù)（損壞或丟失，照價賠償）。員工所借之圖書，如遇清點或公務(wù)上需參考時得隨時通知收回，借書人應(yīng)予以配合。 第七章 公司福利 ? 第九條： 公司將根據(jù)經(jīng)營狀況酌情組織員工集體活動，如外出旅游、參觀學(xué)習(xí)，或者野外 Party等。 ? 第十條： 公司在傳統(tǒng)節(jié)日（如中秋節(jié)等）給員工發(fā)放禮品或者慰問金；三八節(jié)公司給全體女員工發(fā)放慰問金。 第七章 公司福利 ? 第十一條： 特困補助：員工或員工家庭因不可抗力而發(fā)生的災(zāi)難，由本人提出書面申請，并提供鎮(zhèn)政府級以上證明及其它相關(guān)證明，經(jīng)管理會議討論，總經(jīng)理審批后給予一定補助。 第七章 公司福利 ? 第十三條： 在公司工作滿一年的員工探親可享有交通補貼，標(biāo)準如下： ? 服務(wù)年限 報銷比例 待遇規(guī)格 ? 不滿一年 不予報銷 經(jīng)理級以上（含經(jīng)理） 經(jīng)理級以下 一年以上兩年以下 60％ 飛機經(jīng)濟倉 硬座火車票 兩年以上四年以下 70％ 飛機經(jīng)濟倉 硬座火車票 四年以上 100％飛 機經(jīng)濟倉 硬座火車票 備注：①交通補貼僅包括工作所在地至員工戶籍城市或者父母所在地城市的直達往返路費，除此之外的費用公司均不予報銷。③廣東省內(nèi)員工可用長途汽車票為報銷票據(jù)。⑤辦公室職員與組長級等同待遇。 第七章 公司福利 ? 第十四條： 戶口遷調(diào)：公司將依據(jù)有關(guān)程序為貢獻突出的管理人員、業(yè)務(wù)及技術(shù)骨干提供當(dāng)?shù)貞艨谶w調(diào)的機會。 第八章 培訓(xùn) ? 第一條： 公司將持續(xù)的人力資源開發(fā)與培訓(xùn)作為實現(xiàn)人力資源增值目標(biāo)的重要條件。 ? 第二條： 新員工進入公司后，需接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者方可上崗。 第八章 培訓(xùn) ? 第三條： 員工調(diào)職前，應(yīng)接受將要調(diào)往崗位的崗前培訓(xùn)，直到能滿足上崗要求。 ? 第四條： 為加強人才儲備，公司將選派品行端正、勤奮好學(xué)、忠誠敬業(yè)、專業(yè)基礎(chǔ)較好的員工進行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，所發(fā)生費用由公司負擔(dān)，學(xué)習(xí)期間可享受基本工資。未滿服務(wù)年限辭職、違紀被辭退、中途退學(xué)的學(xué)員必須按照協(xié)議約定向公司補償有關(guān)培訓(xùn)之費用。 ? 第六條： 公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的 《員工培訓(xùn)記錄》 上，《員工培訓(xùn)記錄》由人力資源部保存在員工檔案內(nèi)。 第九章 考核 ? 第一條： 粵豪的績效考核在管理體系中起牽引作用，有明確的目標(biāo)和要求，對每位員工的工作績效、工作態(tài)度與工作能力進行例行的考核與評價，使每個部門和每位員工朝向共同的方向改進努力。 ? 業(yè)績考核：業(yè)績考核分為年中考核與年終考核。由人力資源部與總經(jīng)辦主導(dǎo)，所有人員應(yīng)積極配合公司年中與年終考核。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)辦保存，作為確定部門業(yè)績、對其的評價、薪酬及獎勵、調(diào)職的依據(jù)。考核主管部門人員，應(yīng)嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。 ? 第六條： 按公司組織目標(biāo)與事業(yè)機會的要求，依據(jù)制度性甄別程序，永久性辭退某些勞動態(tài)度差，技術(shù)水平低、勞動紀律觀念差或者政客式的員工 。 ? 第二條： 各部門主管在調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其個性、學(xué)識、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。組長以下人事調(diào)令通告由分管副總（總監(jiān)）簽發(fā)，主管、經(jīng)理以上人事調(diào)令通告由總經(jīng)理簽發(fā)，所有人事令由人力資源部備案。 第十章 調(diào)職 ? 第五條： 公司將綜合員工能力表現(xiàn)并視職位空缺等情況，給予員工升職、調(diào)職的機會。新崗位使用過程中發(fā)現(xiàn)不合格的，公司有權(quán)將其調(diào)回原工作崗位。 第十一章 辦公資源 ? 第一條： 公司辦公資源包括但不限于電腦、電話、復(fù)印機、打印機、印章、證照、車輛等。行政部門監(jiān)督各部門辦公資源的使用情況。行政部審核后交公司領(lǐng)導(dǎo)批準，由后勤部門統(tǒng)一購買。變更設(shè)備配置必須申請，未經(jīng)同意，不得隨意更換。 ? 第五條： 傳真的文件，應(yīng)按規(guī)定在設(shè)備使用記錄上登記備案。印章與證照使用人應(yīng)妥善保管。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)擅自私用，即刻解雇， 并由使用人承擔(dān)一切不良后果。如因擅自刪除電腦文件造成電腦運行不穩(wěn)定、甚至癱瘓等事故損失的，追究電腦使用人的經(jīng)濟責(zé)任。任何人不得私自復(fù)制公司的資料，更不得私自將公司機密信息帶出公司或 Email給他人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律開除。下班前應(yīng)檢查電源、傳真機、復(fù)印機、空調(diào)、電腦及其他設(shè)備設(shè)施，確保無異才能離開。 ? 第十一條： 提倡高效工作。不使用計算機玩游戲，以免感染病毒。 ? 第十三條： 公司主張資源共享，減少閑置與浪費，粵豪員工應(yīng)加強協(xié)作，主動為同事提供必要的資源協(xié)助。 第十二章 會議 ? 第一條： 公司為加強內(nèi)部溝通，集思廣益，使各項決策更加科學(xué)合理，特設(shè)立各類會議