【正文】 勤 ? 曠工 ? （一）未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗以曠工(工 )論處。 如核查到員工確實屬于遲到或早退，而備案為正常，則備案無效，部門負責備案人與該員工等同責任處理。 第四章 員工考勤 ? 第三條： 免打卡的特勤人員須經(jīng)總經(jīng)理批準，并在人力資源部備案。襯衫的領子與袖口不得污穢。 ? 第二條： 制服分夏裝、冬裝兩款，每款兩套，共四套。 ? 第十六條： 不準擅自兼職或協(xié)助他人從事與本企業(yè)經(jīng)營項目有競爭關系的活動（包括將客戶介紹給與公司有競爭關系的供貨商）， 自覺維護公司利益。并禮貌的詳細詢問對方單位、聯(lián)系人、業(yè)務事由及回復電話，然后用告示貼留于該同事電話旁提醒，以免貽誤工作。不準大聲喧嘩、追逐打鬧、扎堆閑談、喝茶聊天或工作時間飲用含酒精的飲料。到崗應保持工作場所的環(huán)境衛(wèi)生，工作物品擺放整齊有序。 第一章 招募錄用 ? 第十四條： 公司有權按實際工作需要，將員工的職位、工作崗位、工作地點作暫時性或長期性調(diào)整。 ? 其它經(jīng)本公司認定不適合者。如有過期資料或者不真實資料者，公司將視情況予以除名并公報處理，情節(jié)嚴重者將送司法機關處理。 ? 第四條： 新進人員經(jīng)筆試或面試合格并審查批準后，由人力資源部辦理試用手續(xù)。 公司簡介 ? 粵豪在員工培訓和自身學習教育的過程中，為員工提供管理與專業(yè)技術雙重職業(yè)發(fā)展通道，注重員工職業(yè)水準與綜合素質的提升，粵豪先進的人才價值觀使公司逐步營造出良好的人文環(huán)境，并逐漸成為中國珠寶首飾產(chǎn)業(yè)先進文化的代表?；浐乐閷氁蚨皇澜琰S金協(xié)會認定為“中國風婚慶系列金飾指定生產(chǎn)商”、“唯有金推廣活動指定供貨商”、“ Kgold活動指定供貨商”，被國際鉑金協(xié)會指定為“協(xié)力推廣商”、“指定供貨商”，并成為國際鈀金協(xié)會指定的供貨商、生產(chǎn)商。 ? 粵豪需要信守諾言、行事敏捷、善于合作，不推諉責任，不隱瞞事情后果，為達成任務感到自豪的人。在探索 中國 珠寶產(chǎn)業(yè)發(fā)展道路上，粵豪扮演著重要的角色。 ? 在本手冊制定的過程中，盡可能體現(xiàn)了其所含蓋的廣度，并非深度，所以本手冊不能取代細化的流程，涉及具體情況請結合有關流程操作。 ? 如果人人都信守規(guī)則，必將使我們的合作更加愉快，我們將更加高效而有序。 ? 作為上海黃金交易所綜合類會員單位、中國珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會副會長單位，省黃金協(xié)會副會長單位，深圳市黃金珠寶首飾行業(yè)協(xié)會副會長單位，粵豪人憑著高度的責任感，極為關注產(chǎn)品品質?；浐朗罪椘煜卢F(xiàn)擁有“隆進”、“粵豪 Kgold”、“簡金品”、“玉翠山莊”、“ VVS”五大珠寶品牌。 ? 第二條： 公司員工的招募程序 ? 根據(jù)需要，由用人部門經(jīng)理提出申請，由部門分管副總（總監(jiān)）審核，經(jīng)人力資源總監(jiān)及總經(jīng)理審批，由人力資源部統(tǒng)一安排招募。公司保留員工證件資料的復印件，離職時不予退還，以備考查。 ? 品性惡劣，經(jīng)其他公私營機構開除者 (需有確鑿證據(jù) )。 第一章 招募錄用 ? 第十二條： 員工在明確分派工作之后，應立即赴所分配的崗位工作，不得無故拖延推諉。 第二章 員工行為規(guī)范 ? 第三條： 粵豪員工應務實誠信，不推諉責任，不隱瞞欺騙。言談舉止應端莊得體，應使用規(guī)范語言和禮貌語言，非特殊情況不得跑步。主管、經(jīng)理應身先士卒，身教言傳，做好模范帶頭作用。 第二章 員工行為規(guī)范 ? 第十三條： 愛護公司財物，提倡勤儉節(jié)約，不隨意浪費物資，不得利用職權之便將公司一切有關財物、貨物帶出、借出私用或視為己有。 第三章 制服與儀表 ? 第一條： 為樹立粵豪員工良好的職業(yè)形象，公司統(tǒng)一為員工訂制服裝。 ? 第四條： 員工入職時，在行政部量身訂制工作制服。 ? 第六條： 有下列情況之一者，不于訂制服裝： ? 長期借調(diào)或改任其他工作，不符制服范圍； ? 已經(jīng)確定即將離職的人員； ? 其它特殊情況，并經(jīng)總經(jīng)理批準。 ? 第六條： 各部門備案必須在每月二十六日 18： 00前交人力資源部，不按時交備案表的視為無備案，按照指紋考勤機的記錄核算考勤，二十八日張貼考勤，以便員工核對更正。 第四章 員工考勤 ? （三）一次遲到、早退一小時以上者，未經(jīng)準假而不到班者均視為曠工論處，不到半天者按曠工半天計，不到一天者按一天計，以此類推。 第四章 員工考勤 ? 第九條： 加班 ? 加班是公司員工需要完成正常工作而于下班時間付出的超時工作。員工無特殊理由應服從安排。 手續(xù)不全，按曠工處理 。對事假比例較高的部門主管將實行問責。 第五章 員工假期 ? 公司女員工生育時，如其在公司服務滿三年，可獲得公司發(fā)給一千元的生育賀金；在公司服務滿五年，可獲得公司發(fā)給三千元的生育賀金。 ? 員工病假期間可領取 60%的工資， 醫(yī)療期按照有關規(guī)定執(zhí)行。當年不休，第二年不累計。公司視各種數(shù)據(jù)核算進度，在每月七日至十二日間將員工的發(fā)薪數(shù)據(jù)資料提交銀行，實際到帳日期視銀行工作效率而定。 ? 第八條： 員工因故不能親自領取工資的，可以委托他人代領，但應當提供書面的授權委托書。如有需要，員工應按醫(yī)生要求，接受疫苗注射。各部門也可安排自行組織員工進行健康的文娛活動，活動經(jīng)費經(jīng)部門申請預算后，可由公司適當補貼。④外省個別員工如因特殊情況無法享受交通福利時，經(jīng)總經(jīng)理批準可折價補償。 新員工培訓的時間與方式由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，一般在新員工入職公司的前一個月內(nèi)進行，培訓不合格者不再繼續(xù)留用 。 ? 第七條： 公司對員工在業(yè)余時間 (不影響本職工作和任務的完成 )內(nèi)，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，并視不同情況給予全部或部分報銷學雜費、承認其教育和培訓后的學歷等支持。 ? 第四條： 員工在完成本職工作中表現(xiàn)出的能力和潛力，是評價其能力的客觀標準。 ? 第四條： 員工接到調(diào)動通知書后，應在調(diào)單要求的時間內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新崗位報到，否則視為拒絕此工作安排。 ? 第二條： 辦公資源的購置，須由部門負責人做好計劃，并向行政部提出申請。使用后立即交還相關部門， 不可擅自復印或在個人手中超期滯留。 第十一章 辦公資源 ? 第十條： 辦公資源是為公司辦公服務，原則上不允許員工占用辦公資源辦理個人事務，特殊情況，應征得領導書面同意。 ? 第二條： 會議的組織遵照“由提議部門組織”的原則，原則上由分管副總（總監(jiān)）作為會議主持人。 ? 遵守會議紀律，不中途離場。 ? 會議記錄（紀要）最遲不遲于次日呈報分管副總（總監(jiān)）審核簽名并傳達發(fā)放 ，部門存檔；跨部門重大會議（如公司例會等）應由總經(jīng)辦呈報總經(jīng)理簽發(fā)，總經(jīng)辦留存一份。 ? 分管副總（總監(jiān)）簽字后呈財務經(jīng)理審批。并給予一定的生活補貼，具體報銷標準如下： ? 短途出差 ? （一）當日可往返的出差，可憑票按實報銷。 超過三千元的報總經(jīng)理審批。 第十四章 郵件、信文與報刊管理 ? 第一條： 外來郵件一律由前臺保安人員統(tǒng)一負責管理，并簽收發(fā)放。 ? 第七條： 凡不按公司指定的快遞公司或方式郵寄貨品，所發(fā)生損失由當事人承擔 。 第十五章 門禁管制 ? 第一條： 員工必須按指定通道出入公司，并自覺接受檢查。 第十五章 門禁管制 ? 第六條： 公司一切相關資料以及手提電腦（包括文件、會議內(nèi)容、培訓材料以及與客戶相關的資料）除總經(jīng)理特批外，任何人不得私自帶出。 第十六章 膳食與住宿 ? 第一條： 員工在申請住房后，宿舍由公司行政部統(tǒng)籌安排。公司對任何故意損壞公物行為將予以嚴肅處理。 第十六章 膳食與住宿 ? 加強安全防范，貴重物品自行妥善保管，離開宿舍應關好門窗。 第十六章 膳食與住宿 ? 第二條： 公司有指定部門向員工提供膳食服務，員工在用餐時間內(nèi)可分批次在食堂用餐，員工就餐時應遵循以下事項。 第十六章 膳食與住宿 ? 尊重餐務人員，對餐務人員的工作有任何不滿之處，可將個人意見反映至行政部，不得與餐務人員發(fā)生沖突。 ? 第四條： 員工不得將臟物或者違禁物品帶入公司，發(fā)現(xiàn)有不符合場所安全與衛(wèi)生事項時，應該及時報告或者就近處理。 ? 第八條： 外出銷售、取貨等保管不善導致貨物或財產(chǎn)丟失，公司視情況責成當事人照價賠償或按照一定比例賠償。 第十八章 獎懲 ? 第一條： 粵豪的獎懲體系是為了鼓勵粵豪員工激勵創(chuàng)新，學習先進，做到獎懲分明，創(chuàng)造粵豪人的行為價值觀，并營造良好的工作秩序與工作氛圍。由新員工直屬主管書面提出，分管副總（總監(jiān)）審核，經(jīng)管理會議批準，發(fā)放一千元獎金，并由分管副總（總監(jiān)）簽署獎勵證書； ? （三）年度銷售冠軍獎：適用營銷部門業(yè)務第一名員工，由員工所在部門分管副總（總監(jiān)）提議，經(jīng)管理會議討論，總經(jīng)理批準，發(fā)放五千元以上獎金，同時由總經(jīng)理簽署獎勵證書。 ? 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 第十八章 獎懲 ? 第五條： 有下列情形之一者，給予表彰： ? 職務研究發(fā)明在行業(yè)獲取獎項，對公司確有杰出貢獻，并使粵豪的品牌口碑、企業(yè)信譽度顯著提高，成本降低，利潤增加者。 第十八章 獎懲 ? 記過：由員工所屬經(jīng)理書面提出，行政總監(jiān)與分管副總（總監(jiān)）核準，人力資源部備案。 ? 言行粗魯或猥瑣、行為不檢，怠慢客戶或對客戶、同事不禮貌者。 ? 在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙，在不準飲食地點或時間進食。 ? 浪費資源，使公司蒙受較大損失者。職責所需，經(jīng)批準者不在此限。 ? 玩忽職守，責任心不強而導致現(xiàn)重大損失或失誤。 ? 有其他不良行為，騷擾異性，誹謗他人，道德敗壞，在公司內(nèi)造成嚴重不良影響或嚴重影響公司聲譽者。經(jīng)。 第十八章 獎懲 ? 第十一條： 本著對員工進行引導與教育的原則，公司特設有紀律處分預警程序。 第十八章 獎懲 ? 擅自集會、發(fā)表不利公司言論，煽動怠工或罷工者。 ? 其它重大違反規(guī)定者。 第十八章 獎懲 ? 自私自利，不能以身作則。 ? 公司另文規(guī)定其它應處罰款或批評的行為。 ? 未經(jīng)批準，使用公司客用東西，包括但不限于設備、物品、食品等。 ? 停職：由所屬部門經(jīng)理書面提出，分管副總（總監(jiān)）審核，行政總監(jiān)與總經(jīng)理批準后執(zhí)行、備案。通過合理化建議或實際行為，年度內(nèi)為公司降低成本、增加利潤百萬元以上 (含 )； ? 熱情為用戶服務，經(jīng)常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者。 第十八章 獎懲 ? 第四條： 有下列情形之一者，經(jīng)核實后予以嘉獎： ? 兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者。 第十八章 獎懲 ? 第三條： 有下列情形之一者，經(jīng)核實后給予表揚： ? 提出合理建議或發(fā)現(xiàn)職責外的問題，予以速報或妥善處理者。表揚對象可以是員工個人，也可以是員工所在的集體。 第十七章 安全與衛(wèi)生 ? 第九條： 公司所有員工必須遵守公司保密制度。 發(fā)生有意外但不能及時處理的事故現(xiàn)場應加設標識， 提醒有關人員加強防范或者警告他人勿近危險區(qū)域。公司反對員工生活上相互攀比、奢侈腐化，禁止員工參加消磨意志的活動和違反國家法律、法令、法規(guī)的活動。 第十六章 膳食與住宿 ? 用餐員工與餐務人員都必須衣著整潔，用餐者須佩戴工作牌，無工作牌者餐務人員有權拒絕其用餐要求。 ? 不可將違禁物品帶入宿舍內(nèi)，嚴禁放置易燃易爆物及管制刀具、鐵棍等違禁物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從重處分。 ? 不防礙他人，不在宿舍內(nèi)喧嘩、飼養(yǎng)動物、影響他人休息，員工嚴禁帶非本公司職員的親友進入宿舍。 ? 員工應在指定床位住宿，不可私自換房及調(diào)換床位。 ? 第八條： 例行檢查時，對發(fā)現(xiàn)可疑形跡，保安員有權進一步仔細檢查。 ? 第三條： 員工手提包不得帶入公司內(nèi)，可以存放在公司指定的位置，由保安員統(tǒng)一保管。 第十四章 郵件、信文與報刊管理 ? 第九條： 攜帶或郵寄公司嚴禁自由帶出的物品時，需按照公司規(guī)定辦理放行核準手續(xù)。 ? 第三條： 各部門郵件與報刊雜志應隨到隨收，及時分發(fā)，任何員工不得任意分散、開拆、私藏、損壞。核對無誤后付款于借款人。 ? （三）外勤人員已發(fā)放伙食津貼，故不再另列支誤餐費報銷。 第十三章 報銷與借款 ? 財務經(jīng)理、總監(jiān)，總經(jīng)理審批簽字后，由財務經(jīng)理交出納核對。權衡投入產(chǎn)出的綜合效益，合理地確定預算與控制策略。影響會議秩序者依據(jù)獎懲辦法執(zhí)行。通知對象為與會人、會務服務部門，以便提前做好安排。上班及申請加班期間