【正文】 再創(chuàng)輝煌！ ? 公司提倡全體員工擁有健康豐沛的人生。在某些層面體現(xiàn)了其前瞻性，但并不預(yù)見未來。 ? 為了幫助各位新成員更快的融入公司，加深對公司制度文化的了解和認(rèn)知，增強(qiáng)責(zé)任意識與創(chuàng)新精神，并將公司員工培養(yǎng)成為珠寶首飾行業(yè)優(yōu)秀的從業(yè)人員，特批準(zhǔn)手冊中各項(xiàng)規(guī)定，望各位員工務(wù)必切實(shí)遵行。 ? 公司以“永續(xù)經(jīng)營，產(chǎn)業(yè)報(bào)國”為經(jīng)營宗旨，經(jīng)過不斷的管理變革與流程改進(jìn)，目前已經(jīng)形成以自身設(shè)計(jì)、開發(fā)為主，國外采購為輔的產(chǎn)品開發(fā)生產(chǎn)模式及具有自己獨(dú)特風(fēng)格的高品質(zhì)多品類的產(chǎn)品體系?；浐乐閷氃谳^短的時(shí)間內(nèi)迅速完成了從純加工批發(fā)向珠寶品牌文化推廣的轉(zhuǎn)變，建立了多元化的品牌體系，不斷豐富各品牌的內(nèi)涵和外延，融文化底蘊(yùn)和時(shí)尚潮流于其中，實(shí)現(xiàn)品牌與產(chǎn)品的良性互動?；浐廊肆Y源招募的基本準(zhǔn)則是公正、公平和公開。 ? 第七條： 人力資源部將對員工證件資料進(jìn)行審核（其中包括文憑驗(yàn)證及通過公安機(jī)關(guān)發(fā)函查詢個(gè)人信息等方式）。 ? 吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。公司發(fā)放的物品應(yīng)妥善保管，遺失照價(jià)賠償，工作牌每個(gè)十元；手冊每本三十元，其他物品參考公司成本價(jià)格。 ? 第二條： 自覺維護(hù)組織指揮系統(tǒng)，在正常溝通渠道下， 不準(zhǔn)越級指揮和匯報(bào)；鼓勵越級申訴、越級檢舉，鼓勵合理化建議越級上報(bào) 。在公司內(nèi)均需按要求穿著公司制服 并規(guī)范佩戴工作牌(外出辦事時(shí)可不戴 )。非業(yè)務(wù)需要盡量避免使用地方方言。對待顧客投訴應(yīng)耐心處理，并協(xié)助解決，如果超越自身工作范疇，應(yīng)立即移交上級處理。對違反公司制度、道德規(guī)范或國家法律的行為要勇于批評、制止、檢舉。每年 四月和十月 為夏裝與冬裝發(fā)放的季節(jié)。指甲油須用淺色。 第四章 員工考勤 ? 第五條： 外出公務(wù)且當(dāng)天不能返回公司的，在離開時(shí)必須打卡，否則按事假處理。員工必須書面詳細(xì)說明理由，經(jīng)部門分管副總（總監(jiān)）審核后，交人力資源部備查。 ? （五）連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工六天，公司將予以除名。 第四章 員工考勤 – 公司可根據(jù)需要安排員工出差。 ? 第二條： 員工請假或調(diào)休， 事先 應(yīng)填寫《假期申請表》，出示相關(guān)證明，按程序?qū)徟蠹皶r(shí)送交人力資源部備案。 ? 事假不發(fā)薪，請假以半日為最小單位 。公司男員工如因妻子生育，可憑 《獨(dú)生子女光榮證》享受十天的陪產(chǎn)假。在外就診、住院治療 (急診除外 )事先經(jīng)人力資源經(jīng)理批準(zhǔn)，否則病假單無效。 ? 年假應(yīng)在 當(dāng)年 (注 ?)休完。 第六章 薪酬 ? 第三條： 原則上每月十日為公司發(fā)薪日，遇節(jié)假日則順延。員工對于所發(fā)薪資有疑問， 需核查工資數(shù)額，應(yīng)于發(fā)薪三日內(nèi)向人力資源部報(bào)告，以便核查 。 第七章 公司福利 ? 第五條： 本著對員工健康負(fù)責(zé)的原則，公司定期預(yù)約有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)給員工進(jìn)行體檢。 第七章 公司福利 ? 第九條： 公司將根據(jù)經(jīng)營狀況酌情組織員工集體活動，如外出旅游、參觀學(xué)習(xí)，或者野外 Party等。③廣東省內(nèi)員工可用長途汽車票為報(bào)銷票據(jù)。 ? 第二條： 新員工進(jìn)入公司后，需接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者方可上崗。 ? 第六條： 公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的 《員工培訓(xùn)記錄》 上，《員工培訓(xùn)記錄》由人力資源部保存在員工檔案內(nèi)。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)辦保存，作為確定部門業(yè)績、對其的評價(jià)、薪酬及獎勵、調(diào)職的依據(jù)。組長以下人事調(diào)令通告由分管副總（總監(jiān)）簽發(fā)，主管、經(jīng)理以上人事調(diào)令通告由總經(jīng)理簽發(fā)，所有人事令由人力資源部備案。行政部門監(jiān)督各部門辦公資源的使用情況。印章與證照使用人應(yīng)妥善保管。下班前應(yīng)檢查電源、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、空調(diào)、電腦及其他設(shè)備設(shè)施，確保無異才能離開。 第十二章 會議 ? 第一條： 公司為加強(qiáng)內(nèi)部溝通，集思廣益，使各項(xiàng)決策更加科學(xué)合理，特設(shè)立各類會議程序。主持人應(yīng)不遲于會前五分鐘到達(dá)會場，檢查會務(wù)落實(shí)情況，做好會前準(zhǔn)備。 第十二章 會議 ? 主持人應(yīng)將會議決議事項(xiàng)付諸實(shí)施的事項(xiàng)、達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施責(zé)任人（部門）及時(shí)間在會后跟進(jìn)安排表中向與會人明確。 ? 報(bào)銷單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人復(fù)核簽字后，報(bào)分管副總（總監(jiān)）簽字審核。 第十三章 報(bào)銷與借款 ? 第四條： 出差報(bào)銷 ? 公司對出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷食宿費(fèi)用和交通費(fèi)用。 ? 分管副總（總監(jiān)）批準(zhǔn)后報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)理審核。因?qū)徍瞬粐?yán)造成虛假報(bào)銷者，將追究財(cái)務(wù)經(jīng)理責(zé)任；因不能及時(shí)核銷借款而導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失者，將追究分管副總（總監(jiān)）等審批人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 第十四章 郵件、信文與報(bào)刊管理 ? 第六條： 外寄信件、物件必須準(zhǔn)確填寫收件人姓名地址，因填寫錯(cuò)誤引起的一切損失，由發(fā)件人承擔(dān)。借閱必須經(jīng)過監(jiān)管部門同意，并在當(dāng)日內(nèi)交回原處保管，借閱超過一日應(yīng)自覺登記備查。否則，認(rèn)定為偷竊行為。 ? 第十二條： 所有人員與物質(zhì)出入相關(guān)人員均須嚴(yán)格執(zhí)行以上規(guī)定，有監(jiān)管不力造成不利公司生命財(cái)產(chǎn)安全的情況，公司將嚴(yán)懲不貸。 ? 愛護(hù)公物，不得擅自挪動床位等公用設(shè)施， 設(shè)施自然損耗應(yīng)及時(shí)報(bào)行政部維修 。 ? 粵豪全體員工應(yīng)具備勤儉節(jié)約的美德，務(wù)必節(jié)約用水用電。員工有權(quán)對宿舍管理情況進(jìn)行監(jiān)督、建議、投訴，以維護(hù)個(gè)人權(quán)益。 ? 餐務(wù)人員應(yīng)保持食品安全衛(wèi)生，保持餐具與用餐區(qū)域的干凈整潔，定期進(jìn)行消毒。非工作需要應(yīng)及時(shí)熄滅火種。行政部根據(jù)情況妥善處理，減少損失，如有必要應(yīng)向有關(guān)機(jī)關(guān)報(bào)備或依法公告。 ? 第十三條： 遇有臺風(fēng)或其他危險(xiǎn)情況，由公司另行通知作業(yè)辦法。由員工所在部門經(jīng)理書面提出，分管副總（總監(jiān)）審核，經(jīng)管理會議批準(zhǔn)，發(fā)放一定數(shù)額獎金，并組織活動，同時(shí)由分管副總（總監(jiān)）簽署獎勵證書； ? （二）最佳新人獎：適用于入職三個(gè)月以上一年以內(nèi)、表現(xiàn)良好的新員工，每年評選一名。 ? 節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。 ? 有其它重大功績者。 ? 罰款：由員工的主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工所屬部門負(fù)責(zé)人與行政總監(jiān)批準(zhǔn)后報(bào)財(cái)務(wù)部執(zhí)行，人力資源部備案。 ? 公共場合不注意衛(wèi)生，個(gè)人工作區(qū)域不整潔。 ? 在工作場所喧嘩、吵鬧，情節(jié)輕微者。 ? 工作不力，安排不合理，因延誤、隱瞞、庇護(hù)、疏漏、遺失等導(dǎo)致工作受影響。 ? 未經(jīng)公司同意，擅自在公司內(nèi)召集會議、募捐或推銷非本公司產(chǎn)品者。 ? 損毀或浪費(fèi)公司財(cái)物，情節(jié)特別惡劣者。 ? 參加非法組織或利用公司名義招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。 第十九章 離職 ? 第一條： 員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具 《員工異動呈報(bào)表》 ，并附離職書面申請，詳細(xì)說明原因。除嚴(yán)重或者惡意違反公司紀(jì)律外，公司員工一般可事先獲得一次警告的機(jī)會，使員工對自己偏離公司規(guī)則準(zhǔn)線的行為作出反省，并從錯(cuò)誤中汲取教訓(xùn)，從而獲得成長與進(jìn)步。 ? 吸食毒品、酗酒或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。 第十八章 獎懲 ? 第十條： 有下列情形之一者，予以停職或除名： ? 不服從工作安排，嚴(yán)重阻撓妨礙公務(wù)者。 ? 未經(jīng)同意或違反操作程序，擅自操作儀器、設(shè)備、車輛等安全性要求較高的工具者。 第十八章 獎懲 ? 第九條： 有下列情形之一者，予以罰款或記過： ? 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工的感情，對同事惡意辱或誣害、偽證，制造事端者。 ? 延誤工作，對公司或上級的指示、有期限的命令，未能如期完成。員工停職期間無薪，如接獲返崗?fù)ㄖ獣r(shí)應(yīng)及時(shí)返崗，并將反省的體會以書面形式上交直屬主管。 ? 開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。 ? 對下屬的教育與培養(yǎng)到位，使下屬獲得優(yōu)秀表現(xiàn)者。 ? 品性端正，工作努力，以短時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者。 ? 嘉獎：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，分管副總（總監(jiān)）批準(zhǔn)，獎給不超過一千元的現(xiàn)金或紀(jì)念品，同時(shí)由分管副總（總監(jiān)）簽署嘉獎證書。公司的資料信息均屬公司機(jī)密，任何人不得私自復(fù)制或擅自將信息載體帶出公司。 ? 第六條： 加強(qiáng)安全防范意識，防盜防騙。 第十七章 安全與衛(wèi)生 ? 第一條： 公司安全部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對在職員工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)，加強(qiáng)公司員工的安全防范意識。 ? 用餐員工自覺維持良好的用餐秩序，按先后秩序排隊(duì)，不隨意插隊(duì)。如不能提供具體責(zé)任人該舍內(nèi)所有成員均負(fù)連帶責(zé)任。 ? 每晚十二點(diǎn)前必須回宿舍就寢，嚴(yán)禁十二點(diǎn)后在其他宿舍串門或留宿他人宿舍。如被查明未按床位就寢，將予以相應(yīng)罰款，并責(zé)令搬回原床位。對確有偷竊嫌疑的人員，保安員有權(quán)盤查，并及時(shí)上報(bào)行政部。 第十五章 門禁管制 ? 第四條： 特殊情況需要外出的員工，必須持有分管副總（總監(jiān)）以上領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的《放行條》。所有公司銷售的貨品一律只能由后坊工作人員封包，并由分管副總簽字審核。郵件拆封和有損壞時(shí)，簽收人員有權(quán)拒收，并要求送件人說明理由。 ? 采用匯款形式的，匯款申請人必須提供收款人準(zhǔn)確的姓名、單位名稱、賬號、開戶行。 第十三章 報(bào)銷與借款 ? 遠(yuǎn)途出差 ? （一）交通費(fèi)、膳食費(fèi)、住宿費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)： ? 職務(wù) 住宿標(biāo)準(zhǔn) 出差補(bǔ)貼 飛機(jī) 火車 汽車 ? 副總 300 200 經(jīng)濟(jì)艙 軟臥 計(jì)程車 ? 總監(jiān) 250 150 經(jīng)濟(jì)艙 軟臥 計(jì)程車 ? 經(jīng)理 200 100 經(jīng)濟(jì)艙 硬臥 視情況 ? 職員 200 60 經(jīng)濟(jì)艙 硬臥 視情況 第十三章 報(bào)銷與借款 ? （二）下級隨同上級出差可以享受交通費(fèi)、膳食費(fèi)、住宿費(fèi)最高級別，但補(bǔ)助費(fèi)不變。 ? 出納核對無誤后，通知報(bào)銷人領(lǐng)款。 ? 第二條： 所有費(fèi)用支出必須事先申請，經(jīng)過審核后，方可安排資金支出。 第十二章 會議 ? 主持人可根據(jù)會議組織的原則及會議議題所涉及業(yè)務(wù)的需要，臨時(shí)指定會議記錄記錄員。 ? 第四條： 會務(wù)服務(wù)部門為提議部門，如有必要，可知會人力資源部門提供協(xié)助。不使用計(jì)算機(jī)玩游戲，以免感染病毒。如因擅自刪除電腦文件造成電腦運(yùn)行不穩(wěn)定、甚至癱瘓等事故損失的，追究電腦使用人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。變更設(shè)備配置必須申請，未經(jīng)同意，不得隨意更換。新崗位使用過程中發(fā)現(xiàn)不合格的，公司有權(quán)將其調(diào)回原工作崗位。 ? 第六條： 按公司組織目標(biāo)與事業(yè)機(jī)會的要求，依據(jù)制度性甄別程序，永久性辭退某些勞動態(tài)度差，技術(shù)水平低、勞動紀(jì)律觀念差或者政客式的員工 。 ? 業(yè)績考核：業(yè)績考核分為年中考核與年終考核。 ? 第四條： 為加強(qiáng)人才儲備，公司將選派品行端正、勤奮好學(xué)、忠誠敬業(yè)、專業(yè)基礎(chǔ)較好的員工進(jìn)行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，所發(fā)生費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)，學(xué)習(xí)期間可享受基本工資。 第七章 公司福利 ? 第十四條： 戶口遷調(diào)：公司將依據(jù)有關(guān)程序?yàn)樨暙I(xiàn)突出的管理人員、業(yè)務(wù)及技術(shù)骨干提供當(dāng)?shù)貞艨谶w調(diào)的機(jī)會。 第七章 公司福利 ? 第十一條： 特困補(bǔ)助：員工或員工家庭因不可抗力而發(fā)生的災(zāi)難，由本人提出書面申請，并提供鎮(zhèn)政府級以上證明及其它相關(guān)證明，經(jīng)管理會議討論，總經(jīng)理審批后給予一定補(bǔ)助。 第七章 公司福利 ? 第七條： 員工可持工作牌到公司人力資源部閱讀各種書刊、光盤；借閱時(shí)間不得超過十五天，續(xù)借者須辦理手續(xù)（損壞或丟失，照價(jià)賠償）。 第七章 公司福利 ? 第一條： 粵豪公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的福利和待遇。 第六章 薪酬 ? 第五條： 工齡工資，員工在公司任職每滿一周年，公司將視其職務(wù)、貢獻(xiàn)等因素將月工資予以適當(dāng)調(diào)整，上浮額度為一百至五百元不等。 第六章 薪酬 ? 第一條： 粵豪的工資分配實(shí)行基于戰(zhàn)略的、能力主義的月薪制；獎金的分配與部門和個(gè)人的績效改進(jìn)掛鉤。途中交通費(fèi)員工自理。 ? 生育假、節(jié)育假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假必須屬于符合國家計(jì)劃生育政策范疇，并提供有關(guān)證明材料，否則不可享受相關(guān)福利 。 ? 員工婚假應(yīng)提前一個(gè)月申請 。 ? 主管、經(jīng)理（含）以上人員三天以內(nèi)假期由分管副總（總監(jiān)）核準(zhǔn)；三天以上假期另需經(jīng)過行政總監(jiān)與總經(jīng)理核準(zhǔn)。 – 員工出差在外，應(yīng)遵章守法，注意人身及財(cái)物安全。 或在不影響工作的情況下，由直接上級申請，經(jīng)部門經(jīng)理與分管副總（總監(jiān)）同意，人力資源經(jīng)理核準(zhǔn)，安排加班員工在當(dāng)月備案補(bǔ)休（法令節(jié)假日加班不在此列）。 第四章 員工考