【正文】 ，工作牌每個十元；手冊每本三十元，其他物品參考公司成本價格。 ? 其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。 ? 吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。如有過期資料或者不真實資料者，公司將視情況予以除名并公報處理，情節(jié)嚴(yán)重者將送司法機關(guān)處理。 ? 第七條： 人力資源部將對員工證件資料進(jìn)行審核（其中包括文憑驗證及通過公安機關(guān)發(fā)函查詢個人信息等方式）。 ? 第四條： 新進(jìn)人員經(jīng)筆試或面試合格并審查批準(zhǔn)后，由人力資源部辦理試用手續(xù)?；浐廊肆Y源招募的基本準(zhǔn)則是公正、公平和公開。 公司簡介 ? 粵豪在員工培訓(xùn)和自身學(xué)習(xí)教育的過程中，為員工提供管理與專業(yè)技術(shù)雙重職業(yè)發(fā)展通道，注重員工職業(yè)水準(zhǔn)與綜合素質(zhì)的提升，粵豪先進(jìn)的人才價值觀使公司逐步營造出良好的人文環(huán)境，并逐漸成為中國珠寶首飾產(chǎn)業(yè)先進(jìn)文化的代表?；浐乐閷氃谳^短的時間內(nèi)迅速完成了從純加工批發(fā)向珠寶品牌文化推廣的轉(zhuǎn)變，建立了多元化的品牌體系，不斷豐富各品牌的內(nèi)涵和外延，融文化底蘊和時尚潮流于其中，實現(xiàn)品牌與產(chǎn)品的良性互動?；浐乐閷氁蚨皇澜琰S金協(xié)會認(rèn)定為“中國風(fēng)婚慶系列金飾指定生產(chǎn)商”、“唯有金推廣活動指定供貨商”、“ Kgold活動指定供貨商”，被國際鉑金協(xié)會指定為“協(xié)力推廣商”、“指定供貨商”，并成為國際鈀金協(xié)會指定的供貨商、生產(chǎn)商。 ? 公司以“永續(xù)經(jīng)營，產(chǎn)業(yè)報國”為經(jīng)營宗旨，經(jīng)過不斷的管理變革與流程改進(jìn)，目前已經(jīng)形成以自身設(shè)計、開發(fā)為主，國外采購為輔的產(chǎn)品開發(fā)生產(chǎn)模式及具有自己獨特風(fēng)格的高品質(zhì)多品類的產(chǎn)品體系。 ? 粵豪需要信守諾言、行事敏捷、善于合作，不推諉責(zé)任，不隱瞞事情后果，為達(dá)成任務(wù)感到自豪的人。 ? 為了幫助各位新成員更快的融入公司，加深對公司制度文化的了解和認(rèn)知，增強責(zé)任意識與創(chuàng)新精神，并將公司員工培養(yǎng)成為珠寶首飾行業(yè)優(yōu)秀的從業(yè)人員，特批準(zhǔn)手冊中各項規(guī)定，望各位員工務(wù)必切實遵行。在探索 中國 珠寶產(chǎn)業(yè)發(fā)展道路上，粵豪扮演著重要的角色。在某些層面體現(xiàn)了其前瞻性，但并不預(yù)見未來。 ? 在本手冊制定的過程中，盡可能體現(xiàn)了其所含蓋的廣度，并非深度，所以本手冊不能取代細(xì)化的流程，涉及具體情況請結(jié)合有關(guān)流程操作。希望每一位新員工都能珍惜這個時代提供給我們的機遇、珍惜這個行業(yè)蓬勃發(fā)展的動力、珍惜我們企業(yè)打下的基礎(chǔ)和所提供的平臺，在企業(yè)的發(fā)展中為企業(yè)、也為自己再創(chuàng)輝煌！ ? 公司提倡全體員工擁有健康豐沛的人生。 ? 如果人人都信守規(guī)則，必將使我們的合作更加愉快，我們將更加高效而有序。 ? 粵豪需要對生活充滿熱情，高度渴望成功的人，他們的熱情深具感染性，能有效的鼓舞同伴。 ? 作為上海黃金交易所綜合類會員單位、中國珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會副會長單位，省黃金協(xié)會副會長單位，深圳市黃金珠寶首飾行業(yè)協(xié)會副會長單位，粵豪人憑著高度的責(zé)任感，極為關(guān)注產(chǎn)品品質(zhì)。二零零二年以來多次被評為“質(zhì)量信得過單位”；旗下“隆進(jìn)”、“簡金品”被授予“中國珠寶首飾業(yè)馳名品牌”；二零零五年“隆進(jìn)”被世界品牌實驗室授予 “中國500最具價值品牌”榮譽稱號；二零零六年，“隆進(jìn)”、“簡金品”獲“中華金銀珠寶名牌”稱號?；浐朗罪椘煜卢F(xiàn)擁有“隆進(jìn)”、“粵豪 Kgold”、“簡金品”、“玉翠山莊”、“ VVS”五大珠寶品牌。在管理模式上，強調(diào)以責(zé)任結(jié)果為價值導(dǎo)向，在企業(yè)中建立一種自我管理、目標(biāo)一致、利益共享的管理機制，讓員工真正當(dāng)家作主并讓團隊骨干成為成功者與財富擁有者。 ? 第二條： 公司員工的招募程序 ? 根據(jù)需要，由用人部門經(jīng)理提出申請，由部門分管副總（總監(jiān)）審核，經(jīng)人力資源總監(jiān)及總經(jīng)理審批，由人力資源部統(tǒng)一安排招募。一般員工經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人、分管副總（總監(jiān)）、人力資源總監(jiān)審核方可批準(zhǔn)錄用，副組長以上職位、財務(wù)人員、司機、業(yè)務(wù)、金庫、報關(guān)等人員還需經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司保留員工證件資料的復(fù)印件，離職時不予退還，以備考查。 第一章 招募錄用 ? 第九條： 凡有下列情形者，不得錄用，但經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。 ? 品性惡劣，經(jīng)其他公私營機構(gòu)開除者 (需有確鑿證據(jù) )。 第一章 招募錄用 ? 第十條： 員工經(jīng)錄用后，需在人力資源部錄指紋印模、掌印模、領(lǐng)取工作牌、員工手冊、禮儀手冊、作業(yè)指導(dǎo)書，領(lǐng)取食宿卡及鑰匙等。 第一章 招募錄用 ? 第十二條： 員工在明確分派工作之后，應(yīng)立即赴所分配的崗位工作，不得無故拖延推諉。 ? 第十五條 試用人員如因品行不良，工作表現(xiàn)欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以辭退。 第二章 員工行為規(guī)范 ? 第三條： 粵豪員工應(yīng)務(wù)實誠信，不推諉責(zé)任，不隱瞞欺騙。 第二章 員工行為規(guī)范 ? 第五條： 熱愛本職工作，樹立正確的職業(yè)觀。言談舉止應(yīng)端莊得體，應(yīng)使用規(guī)范語言和禮貌語言，非特殊情況不得跑步。 ? 第八條： 同事間應(yīng)相互尊重，精誠合作。主管、經(jīng)理應(yīng)身先士卒，身教言傳，做好模范帶頭作用。 ? 第十二條： 禮貌接待來賓、電話。 第二章 員工行為規(guī)范 ? 第十三條： 愛護(hù)公司財物，提倡勤儉節(jié)約，不隨意浪費物資，不得利用職權(quán)之便將公司一切有關(guān)財物、貨物帶出、借出私用或視為己有。 第二章 員工行為規(guī)范 ? 第十七條： 摒棄不良習(xí)俗，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，不相互攀比。 第三章 制服與儀表 ? 第一條： 為樹立粵豪員工良好的職業(yè)形象，公司統(tǒng)一為員工訂制服裝。員工應(yīng)按照公司當(dāng)年規(guī)定的制服統(tǒng)一穿著。 ? 第四條： 員工入職時，在行政部量身訂制工作制服。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或外斜松弛； ? 鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時修補，不得穿帶釘子的鞋； ? 員工頭發(fā)要保持整潔，不留怪異發(fā)型。 ? 第六條： 有下列情況之一者，不于訂制服裝： ? 長期借調(diào)或改任其他工作，不符制服范圍； ? 已經(jīng)確定即將離職的人員； ? 其它特殊情況，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 免打卡人員應(yīng)按其實際上下班時間在前臺登記，經(jīng)總經(jīng)理審核后，交財務(wù)部核算工資 。 ? 第六條： 各部門備案必須在每月二十六日 18： 00前交人力資源部，不按時交備案表的視為無備案，按照指紋考勤機的記錄核算考勤，二十八日張貼考勤，以便員工核對更正。 ? 第八條： 員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理： 第四章 員工考勤 ? 遲到、早退 ? （一）一次遲到、早退十五分鐘內(nèi)，每次罰款二十元。 第四章 員工考勤 ? （三）一次遲到、早退一小時以上者，未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者均視為曠工論處，不到半天者按曠工半天計，不到一天者按一天計，以此類推。 ? （二）員工曠工按其曠工時間的三倍薪金扣發(fā)當(dāng)月薪金。 第四章 員工考勤 ? 第九條： 加班 ? 加班是公司員工需要完成正常工作而于下班時間付出的超時工作。 第四章 員工考勤 ? 第十條： 外勤、出差 – 員工上班時間外出公務(wù)，應(yīng)填寫《放行條》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，部門經(jīng)理不在時，由行政經(jīng)理審批，憑《放行條》在保安處放行。員工無特殊理由應(yīng)服從安排。 返回公司后，應(yīng)及時向主管述職（主管以上人員向分管副總（總監(jiān)）述職）。 手續(xù)不全，按曠工處理 。 ? 分管副總（總監(jiān)）請假必須經(jīng)過總經(jīng)理核準(zhǔn)。對事假比例較高的部門主管將實行問責(zé)。 第五章 員工假期 ? 第六條： 生育假、節(jié)育假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假 ? 在公司服務(wù)員工，符合計劃生育政策，手續(xù)齊全者可按有關(guān)規(guī)定一次性享有九十天有薪產(chǎn)假，產(chǎn)假領(lǐng)取全額工資，但不享受公司獎金與補貼。 第五章 員工假期 ? 公司女員工生育時，如其在公司服務(wù)滿三年，可獲得公司發(fā)給一千元的生育賀金；在公司服務(wù)滿五年，可獲得公司發(fā)給三千元的生育賀金。 第五章 員工假期 ? 第七條： 病假及醫(yī)療 ? 員工病假，應(yīng)由本人在當(dāng)日上班前持病假單及病歷交回部門主管審核才能生效。 ? 員工病假期間可領(lǐng)取 60%的工資， 醫(yī)療期按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ? 員工申請喪假應(yīng)出具當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)、 鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民醫(yī)院 、街道辦、居委會或村支部以上任何一單位的證明。當(dāng)年不休，第二年不累計。在報酬與待遇上，堅定不移地向優(yōu)秀員工傾斜。公司視各種數(shù)據(jù)核算進(jìn)度，在每月七日至十二日間將員工的發(fā)薪數(shù)據(jù)資料提交銀行，實際到帳日期視銀行工作效率而定。 ? 第六條： 新進(jìn)人員從報到之日計薪，離職人員自離職之日停薪。 ? 第八條： 員工因故不能親自領(lǐng)取工資的，可以委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)當(dāng)提供書面的授權(quán)委托書。 ? 第二條： 員工可向公司申請?zhí)峁┳》?，公司將按一定?biāo)準(zhǔn)收取水電費、管理費等。如有需要，員工應(yīng)按醫(yī)生要求，接受疫苗注射。辭典、珍貴圖書或被指定為公共參考圖書，概不得外借，如因公需，借閱者必須當(dāng)天歸還。各部門也可安排自行組織員工進(jìn)行健康的文娛活動，活動經(jīng)費經(jīng)部門申請預(yù)算后，可由公司適當(dāng)補貼。 ? 第十二條： 公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營情況確定。④外省個別員工如因特殊情況無法享受交通福利時，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可折價補償。 ? 第十五條： 公司為貢獻(xiàn)突出的管理人員、業(yè)務(wù)及技術(shù)骨干提供辦理護(hù)照出國考察學(xué)習(xí)的機會，發(fā)生費用由公司承擔(dān)。 新員工培訓(xùn)的時間與方式由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，一般在新員工入職公司的前一個月內(nèi)進(jìn)行，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用 。但事前應(yīng)簽定協(xié)議，保證學(xué)成后回公司從事專業(yè)工作達(dá)到一定的年限。 ? 第七條： 公司對員工在業(yè)余時間 (不影響本職工作和任務(wù)的完成 )內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵，并視不同情況給予全部或部分報銷學(xué)雜費、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。年中考核期間為 1月 1日至 6月 30日，年終考核期間為 7月 1日至 12月 31日。 ? 第四條： 員工在完成本職工作中表現(xiàn)出的能力和潛力，是評價其能力的客觀標(biāo)準(zhǔn)。 第十章 調(diào)職 ? 第一條： 公司基于客觀事實記錄、員工工作表現(xiàn)考評結(jié)果或者業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。 ? 第四條： 員工接到調(diào)動通知書后，應(yīng)在調(diào)單要求的時間內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新崗位報到，否則視為拒絕此工作安排。 ? 第六條： 員工若因無法達(dá)到現(xiàn)任職位工作要求或犯有嚴(yán)重過失 ,公司可視情節(jié)做出降職或免職的處理。 ? 第二條： 辦公資源的購置，須由部門負(fù)責(zé)人做好計劃，并向行政部提出申請。 ? 第四條： 員工使用車輛應(yīng)填寫《用車單》，經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)與行政部審批后，《用車單》交車隊統(tǒng)籌安排，所有《用車單》車隊?wèi)?yīng)備案。使用后立即交還相關(guān)部門， 不可擅自復(fù)印或在個人手中超期滯留。 第十一章 辦公資源 ? 第八條： 非工作需要不得使用他人電腦。 第十一章 辦公資源 ? 第十條： 辦公資源是為公司辦公服務(wù)，原則上不允許員工占用辦公資源辦理個人事務(wù)，特殊情況，應(yīng)征得領(lǐng)導(dǎo)書面同意。 第十一章 辦公資源 ? 第十二條： 公司對違反辦公資源使用規(guī)定的情況將做出嚴(yán)肅的處理，并可隨時收回、更改包括員工電腦、電話、郵箱等使用權(quán)限。 ? 第二條： 會議的組織遵照“由提議部門組織”的原則，原則上由分管副總（總監(jiān)）作為會議主持人。 ? 第五條： 為提高會議效率，會議通知至少應(yīng)包括會議主題，如有需準(zhǔn)備的會議資料、與會人員、會務(wù)安排等，應(yīng)另加說明 。 ? 遵守會議紀(jì)律，不中途離場。 ? 主持人一般應(yīng)于會議開始后，將會議的議題、議程、須解決問題及達(dá)成目標(biāo)、議程推進(jìn)中應(yīng)注意的問題等，進(jìn)行必要的說明。 ? 會議記錄（紀(jì)要）最遲不遲于次日呈報分管副總（總監(jiān)）審核簽名并傳達(dá)發(fā)放 ，部門存檔；跨部門重大會議（如公司例會等）應(yīng)由總經(jīng)辦呈報總經(jīng)理簽發(fā)，總經(jīng)辦留存一份。事后應(yīng)及時清帳，以便財務(wù)核算。 ? 分管副總（總監(jiān)）簽字后呈財務(wù)經(jīng)理審批。 ? 特殊部門、特殊情況可由部門經(jīng)理直接呈總經(jīng)理審批后，再交財務(wù)審核單據(jù)。并給予一定的生活補貼，具體報銷標(biāo)準(zhǔn)如下： ? 短途出差 ? （一）當(dāng)日可往返的出差，可憑票按實報銷。 ? 差旅費報銷注意事項： ? （一）享受出差補貼的員工，不得報銷個人餐費； ? （二）客戶招待費與差旅費分別報銷。 超過三千元的報總經(jīng)理審批。 第十三章 報銷與借款 ? 第六條： 責(zé)任承擔(dān) ? 報銷人須提供真實的費用單據(jù)。 第十四章 郵件、信文與報刊管理 ? 第一條： 外來郵件一律由前臺保安人員統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理，并簽收發(fā)放。 第十四章 郵件、信文與報刊管理