【正文】 ? 違反法令、規(guī)則或其它有關(guān)規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。 ? 擅自更改公司的配置、安排。 ? 不遵守安全規(guī)定，或因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者。并下達(dá)通知，受記過(guò)者同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金或給予不超過(guò)本人工資總額的 20%的罰款。 ? 有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者。 ? 第二條： 粵豪的獎(jiǎng)勵(lì)方式 第十八章 獎(jiǎng)懲 ? 表?yè)P(yáng)：由員工的直屬主管書(shū)面提出，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，發(fā)布書(shū)面表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)給不超過(guò)二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品。 第十七章 安全與衛(wèi)生 ? 第五條： 下班時(shí)，自覺(jué)檢查崗位是否存在異常情況，包括電源、電腦、設(shè)備、門窗等。 ? 員工應(yīng)在供餐時(shí)間內(nèi)用餐（食堂供餐時(shí)間：早餐 8:15－ 9:00；午餐 11:30－ 12:30；晚餐 17:00－ 18:30），如因加班或其他原因需調(diào)整就餐時(shí)間，由部門負(fù)責(zé)人通知行政部安排。 第十六章 膳食與住宿 ? 養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，個(gè)人用具應(yīng)擺放整齊，棉被、墊被起床后須疊齊，保持床鋪整潔干凈。 ? 第七條： 保安員必須夜間巡查，發(fā)現(xiàn)隱患立即上報(bào)。 ? 第八條： 私人信件、物品應(yīng)在前臺(tái)自費(fèi)辦理郵寄 。 ? 總經(jīng)理審批后，由財(cái)務(wù)經(jīng)理交出納核對(duì)。費(fèi)用超過(guò)五百元的，財(cái)務(wù)經(jīng)理轉(zhuǎn)報(bào)總經(jīng)理審批。與會(huì)期間應(yīng)將手機(jī)調(diào)到振動(dòng)或?qū)⑹謾C(jī)呼叫轉(zhuǎn)移至部門未與會(huì)人處，原則上不允許接聽(tīng)電話，特殊情況必須接聽(tīng)者，應(yīng)離開(kāi)會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)。 ? 第十一條： 提倡高效工作。行政部審核后交公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由后勤部門統(tǒng)一購(gòu)買。考核主管部門人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營(yíng)私舞弊或貽誤行為。 第八章 培訓(xùn) ? 第三條： 員工調(diào)職前，應(yīng)接受將要調(diào)往崗位的崗前培訓(xùn)，直到能滿足上崗要求。 ? 第十條： 公司在傳統(tǒng)節(jié)日（如中秋節(jié)等）給員工發(fā)放禮品或者慰問(wèn)金；三八節(jié)公司給全體女員工發(fā)放慰問(wèn)金。 第六章 薪酬 ? 第九條： 公司將會(huì)根據(jù)員工在工作中表現(xiàn)出的能力和潛力、考評(píng)結(jié)果以及公司總體的績(jī)效水平，合理的調(diào)整員工薪酬。 第五章 員工假期 ? 第十一條： 有薪假期原則上應(yīng)一次休完， 特殊情況需要分批休假，需將詳細(xì)理由報(bào)分管副總與人力資源經(jīng)理審批。該賀金以現(xiàn)金形式在員工休完假返崗后發(fā)放，在員工受雇期內(nèi)只享受一次。 第五章 員工假期 ? 第三條： 假期的審批： ? 員工所有假期的申請(qǐng)必須經(jīng)直屬上級(jí)同意，并在假單上寫明該 崗位代理人 ，然后 逐級(jí)審批 ，不得越級(jí)申請(qǐng)。 第四章 員工考勤 ? 員工加班，事先由主管人員填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人與人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)，并在考勤機(jī)上有加班的時(shí)間記錄，否則不予計(jì)薪。 第四章 員工考勤 ? 第七條： 遲到、早退員工出入公司均須打卡，保安負(fù)有監(jiān)督、提醒之責(zé)。員工工作滿一個(gè)月時(shí)，應(yīng)向部門主管提出申領(lǐng)工作制服。 ? 第十四條： 粵豪員工在工作過(guò)程中產(chǎn)生的職務(wù)成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、榮譽(yù)利益、回扣傭金等均屬于粵豪公司，員工應(yīng)積極上報(bào)，通過(guò)正當(dāng)?shù)耐緩将@得獎(jiǎng)勵(lì) ，如有隱瞞不報(bào)行為或其他不良企圖，公司將予以除名處理。 第二章 員工行為規(guī)范 ? 第七條： 遵守工作現(xiàn)場(chǎng)秩序，不從事與工作無(wú)關(guān)的事情。 ? 第十三條： 新員工的試用期依據(jù)勞動(dòng)合同中的期限而定。 第一章 招募錄用 ? 第八條： 員工須確保資料真實(shí)有效。公司將銷售網(wǎng)絡(luò)作為聯(lián)系珠寶與市場(chǎng)流通之間的紐帶，產(chǎn)品通過(guò)公司在國(guó)內(nèi)及東南亞地區(qū)多個(gè)營(yíng)銷公司和辦事機(jī)構(gòu)推廣傳播至市場(chǎng)，使粵豪的產(chǎn)品和服務(wù)走進(jìn)千家萬(wàn)戶。依照規(guī)則去做，不斷提高個(gè)人職業(yè)水準(zhǔn)，從而為自己創(chuàng)造更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間！ ? 祝各位員工在公司工作愉快！ ? 總經(jīng)理：周德奮 ? 二 00七年十一月一日 粵豪宗旨 ? 永續(xù)經(jīng)營(yíng)，產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó) 粵豪愿景 ? 與自然共存，與社會(huì)共融，與市場(chǎng)共生，做最優(yōu)秀的珠寶供應(yīng)商，讓更多的人因粵豪的發(fā)展而受惠。此手冊(cè)謹(jǐn)獻(xiàn)給所有熱愛(ài)珠寶事業(yè)、積極進(jìn)取、愿意與粵豪一起成長(zhǎng)的粵豪人！ 董事長(zhǎng)致辭 ? 我謹(jǐn)代表粵豪公司全體股東、粵豪董事會(huì)歡迎您的加盟！ ? 粵豪自創(chuàng)業(yè)至今，所經(jīng)歷的風(fēng)雨、所獲取的成果，歷歷在目！從投身企業(yè)那一天開(kāi)始，我們就為粵豪確立了一個(gè)理想，我們認(rèn)為自己的使命，就是要打造一個(gè)事業(yè)平臺(tái)，一個(gè)讓一切有責(zé)任感的、有志于借助粵豪成就自我價(jià)值的粵豪人的事業(yè)平臺(tái)！ ? 伴隨著企業(yè)的發(fā)展歷史一路走來(lái)，見(jiàn)證了企業(yè)在前期規(guī)劃中所制定的目標(biāo)逐一達(dá)成，我為在這樣的一個(gè)自強(qiáng)不息的企業(yè)中工作感到充實(shí)和自豪！ 董事長(zhǎng)致辭 ? 如今的粵豪團(tuán)隊(duì)是一個(gè)富有理想和激情的團(tuán)隊(duì)，充滿著追求創(chuàng)新的進(jìn)取精神和蓬勃向上的朝氣。 公司簡(jiǎn)介 ? 粵豪人以其領(lǐng)先的技術(shù)與工藝為市場(chǎng)提供具備獨(dú)厚的品質(zhì)優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)品，為公司在業(yè)界贏得了良好的聲譽(yù)，并籍此使粵豪品牌在海內(nèi)外市場(chǎng)受到廣泛的信賴和推崇。采用面試和筆試兩種方式甄別合適人選。 ? 體格檢查不合格者。 ? 第四條： 員工上班前應(yīng)精神飽滿，與同事首次晤面應(yīng)互致問(wèn)候。 第二章 員工行為規(guī)范 ? 第十一條： 上班時(shí)間如果鄰座同事臨時(shí)離開(kāi)不在位置，在其電話鈴響第三聲響起應(yīng)主動(dòng)代為接聽(tīng)，禮貌用語(yǔ)同前。主管、經(jīng)理負(fù)有監(jiān)督及模范表率責(zé)任。 ? 第二條： 人力資源部依據(jù)員工出勤記錄、假單及出差申請(qǐng)、報(bào)銷核算單進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，并據(jù)此進(jìn)行員工薪酬、考核等項(xiàng)目的核算及獎(jiǎng)懲決議。 ? （五）每月遲到、早退三次以上（含三次），另按曠工一日處理，以此類推。然后交人力資源部備案，以便統(tǒng)計(jì)出勤。 第五章 員工假期 ? 第五條： 婚假 ? 在公司任職員工， 可憑《結(jié)婚證》享有三天 有薪婚假；符合國(guó)家規(guī)定的晚婚年齡的員工另可獲十天有薪婚假（ 包括公休或法定假日 ）。員工配偶的父母死亡，經(jīng)分管副總（總監(jiān)）批準(zhǔn)，可給予 三天 以內(nèi)喪假。 在公司工作兩年以內(nèi)員工全勤獎(jiǎng)為五十元，兩年以上的員工與主管經(jīng)理級(jí)以上人員全勤獎(jiǎng)為一百元。 ? 第六條： 公司設(shè)置公共醫(yī)藥箱，儲(chǔ)備日常用藥，員工可以免費(fèi)取用。⑥員工每年享受一次探親補(bǔ)貼。 第九章 考核 ? 第二條： 考核類別： ? 試用考核：?jiǎn)T工試用期間由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，經(jīng)分管副總（總監(jiān)）或總經(jīng)理批準(zhǔn)后可正式辦理錄用手續(xù)。但員工在新崗位需試用三個(gè)月。 ? 第七條： 不得隨意刪除電腦中的文件，尤其是系統(tǒng)目錄下的文件。通知對(duì)象為與會(huì)人、會(huì)務(wù)服務(wù)部門，以便提前做好安排。權(quán)衡投入產(chǎn)出的綜合效益，合理地確定預(yù)算與控制策略。 ? （三）外勤人員已發(fā)放伙食津貼，故不再另列支誤餐費(fèi)報(bào)銷。 ? 第三條： 各部門郵件與報(bào)刊雜志應(yīng)隨到隨收，及時(shí)分發(fā)，任何員工不得任意分散、開(kāi)拆、私藏、損壞。 ? 第三條： 員工手提包不得帶入公司內(nèi)，可以存放在公司指定的位置，由保安員統(tǒng)一保管。 ? 員工應(yīng)在指定床位住宿，不可私自換房及調(diào)換床位。 ? 不可將違禁物品帶入宿舍內(nèi)，嚴(yán)禁放置易燃易爆物及管制刀具、鐵棍等違禁物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從重處分。公司反對(duì)員工生活上相互攀比、奢侈腐化，禁止員工參加消磨意志的活動(dòng)和違反國(guó)家法律、法令、法規(guī)的活動(dòng)。 第十七章 安全與衛(wèi)生 ? 第九條： 公司所有員工必須遵守公司保密制度。 第十八章 獎(jiǎng)懲 ? 第三條： 有下列情形之一者，經(jīng)核實(shí)后給予表?yè)P(yáng)： ? 提出合理建議或發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的問(wèn)題，予以速報(bào)或妥善處理者。通過(guò)合理化建議或?qū)嶋H行為，年度內(nèi)為公司降低成本、增加利潤(rùn)百萬(wàn)元以上 (含 )； ? 熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書(shū)面表?yè)P(yáng)，為公司贏得很高信譽(yù)，成績(jī)突出者。 ? 未經(jīng)批準(zhǔn)，使用公司客用東西，包括但不限于設(shè)備、物品、食品等。 第十八章 獎(jiǎng)懲 ? 自私自利，不能以身作則。 第十八章 獎(jiǎng)懲 ? 擅自集會(huì)、發(fā)表不利公司言論，煽動(dòng)怠工或罷工者。經(jīng)。 ? 玩忽職守，責(zé)任心不強(qiáng)而導(dǎo)致現(xiàn)重大損失或失誤。 ? 浪費(fèi)資源，使公司蒙受較大損失者。 ? 言行粗魯或猥瑣、行為不檢，怠慢客戶或?qū)蛻?、同事不禮貌者。 第十八章 獎(jiǎng)懲 ? 第五條： 有下列情形之一者，給予表彰： ? 職務(wù)研究發(fā)明在行業(yè)獲取獎(jiǎng)項(xiàng)，對(duì)公司確有杰出貢獻(xiàn)，并使粵豪的品牌口碑、企業(yè)信譽(yù)度顯著提高，成本降低，利潤(rùn)增加者。由新員工直屬主管書(shū)面提出，分管副總（總監(jiān)）審核，經(jīng)管理會(huì)議批準(zhǔn)，發(fā)放一千元獎(jiǎng)金，并由分管副總（總監(jiān)）簽署獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)； ? （三）年度銷售冠軍獎(jiǎng)：適用營(yíng)銷部門業(yè)務(wù)第一名員工，由員工所在部門分管副總（總監(jiān)）提議，經(jīng)管理會(huì)議討論，總經(jīng)理批準(zhǔn)，發(fā)放五千元以上獎(jiǎng)金，同時(shí)由總經(jīng)理簽署獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)。 ? 第八條： 外出銷售、取貨等保管不善導(dǎo)致貨物或財(cái)產(chǎn)丟失，公司視情況責(zé)成當(dāng)事人照價(jià)賠償或按照一定比例賠償。 第十六章 膳食與住宿 ? 尊重餐務(wù)人員，對(duì)餐務(wù)人員的工作有任何不滿之處，可將個(gè)人意見(jiàn)反映至行政部，不得與餐務(wù)人員發(fā)生沖突。 第十六章 膳食與住宿 ? 加強(qiáng)安全防范，貴重物品自行妥善保管，離開(kāi)宿舍應(yīng)關(guān)好門窗。 第十六章 膳食與住宿 ? 第一條： 員工在申請(qǐng)住房后，宿舍由公司行政部統(tǒng)籌安排。 第十五章 門禁管制 ? 第一條： 員工必須按指定通道出入公司，并自覺(jué)接受檢查。 第十四章 郵件、信文與報(bào)刊管理 ? 第一條： 外來(lái)郵件一律由前臺(tái)保安人員統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理，并簽收發(fā)放。并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)如下： ? 短途出差 ? （一）當(dāng)日可往返的出差，可憑票按實(shí)報(bào)銷。 ? 會(huì)議記錄（紀(jì)要）最遲不遲于次日呈報(bào)分管副總（總監(jiān)）審核簽名并傳達(dá)發(fā)放 ，部門存檔；跨部門重大會(huì)議（如公司例會(huì)等）應(yīng)由總經(jīng)辦呈報(bào)總經(jīng)理簽發(fā)，總經(jīng)辦留存一份。 ? 第二條： 會(huì)議的組織遵照“由提議部門組織”的原則，原則上由分管副總（總監(jiān)）作為會(huì)議主持人。使用后立即交還相關(guān)部門， 不可擅自復(fù)印或在個(gè)人手中超期滯留。 ? 第四條： 員工接到調(diào)動(dòng)通知書(shū)后，應(yīng)在調(diào)單要求的時(shí)間內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新崗位報(bào)到，否則視為拒絕此工作安排。 ? 第七條： 公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間 (不影響本職工作和任務(wù)的完成 )內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況給予全部或部分報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。④外省個(gè)別員工如因特殊情況無(wú)法享受交通福利時(shí)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可折價(jià)補(bǔ)償。如有需要，員工應(yīng)按醫(yī)生要求，接受疫苗注射。公司視各種數(shù)據(jù)核算進(jìn)度，在每月七日至十二日間將員工的發(fā)薪數(shù)據(jù)資料提交銀行，實(shí)際到帳日期視銀行工作效率而定。 ? 員工病假期間可領(lǐng)取 60%的工資， 醫(yī)療期按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)事假比例較高的部門主管將實(shí)行問(wèn)責(zé)。員工無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排。 第四章 員工考勤 ? （三）一次遲到、早退一小時(shí)以上者，未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者均視為曠工論處，不到半天者按曠工半天計(jì)，不到一天者按一天計(jì)，以此類推。 ? 第六條： 有下列情況之一者，不于訂制服裝： ? 長(zhǎng)期借調(diào)或改任其他工作，不符制服范圍； ? 已經(jīng)確定即將離職的人員； ? 其它特殊情況，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第三章 制服與儀表 ? 第一條： 為樹(shù)立粵豪員工良好的職業(yè)形象，公司統(tǒng)一為員工訂制服裝。主管、經(jīng)理應(yīng)身先士卒，身教言傳，做好模范帶頭作用。 第二章 員工行為規(guī)范 ? 第三條： 粵豪員工應(yīng)務(wù)實(shí)誠(chéng)信，不推諉責(zé)任，不隱瞞欺騙。 ? 品性惡劣，經(jīng)其他公私營(yíng)機(jī)構(gòu)開(kāi)除者 (需有確鑿證據(jù) )。 ? 第二條： 公司員工的招募程序 ? 根據(jù)需要，由用人部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，由部門分管副總（總監(jiān)）審核，經(jīng)人力資源總監(jiān)及總經(jīng)理審批，由人力資源部統(tǒng)一安排招募。 ? 作為上海黃金交易所綜合類會(huì)員單位、中國(guó)珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位，省黃金協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位，深圳市黃金珠寶首飾行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位，粵豪人憑著高度的責(zé)任感，極為關(guān)注產(chǎn)品品質(zhì)。 ? 在本手冊(cè)制定的過(guò)程中，盡可能體現(xiàn)了其所含蓋的廣度，并非深度，所以本手冊(cè)不能取代細(xì)化的流程，涉及具體情況請(qǐng)結(jié)合有關(guān)流程操作。 ? 粵豪需要信守諾言、行事敏捷、善于合作，不推諉責(zé)任，不隱瞞事情后果，為達(dá)成任務(wù)感到自豪的人。 公