企業(yè)培訓(xùn)管理知識方案與管理工具-在線瀏覽
2025-03-30 15:34本頁面
【正文】 識。銷售管理中心 安踏學(xué)院 培訓(xùn)方法及工具 ATT 1 內(nèi)容安排 ?培訓(xùn)方法： ?常用的培訓(xùn)方法 ?培訓(xùn)方法的選擇 培訓(xùn) 方法與工具 培訓(xùn)工具： ?培訓(xùn)師必備工具 ?培訓(xùn)工具的使用 2 培訓(xùn)方法 ? 企業(yè)培訓(xùn)的效果在很大程度上取決于培訓(xùn)方法的選擇。當(dāng)前，企業(yè)培訓(xùn)的方法有很多種，不同的培訓(xùn)方法具有不同的特點(diǎn)，其自身也是各有優(yōu)劣。 【 要求 】 — 講授內(nèi)容要有科學(xué)性，這是保證講授質(zhì)量的首 要條件 — 講授要有系統(tǒng)性，條理清晰，重點(diǎn)突出 — 講授時(shí)語言要清晰，生動(dòng)準(zhǔn)確 — 必要時(shí)運(yùn)用板書 — 培訓(xùn)師與受訓(xùn)者要相互配合，這是取得良好的 講授效果的重要保證 講授法 6 ? 【 優(yōu)點(diǎn) 】 — 有利于受訓(xùn)者系統(tǒng)地接受新知識 — 容易掌握和控制學(xué)習(xí)的進(jìn)度 — 有利于加深理解難度大的內(nèi)容 — 可以同時(shí)對許多人進(jìn)行培訓(xùn) ? 【 缺點(diǎn) 】 — 講授內(nèi)容具有強(qiáng)制性 — 學(xué)習(xí)效果易受培訓(xùn)師講授的水平影響 — 只是培訓(xùn)師講授，沒有反饋 — 受訓(xùn)者之間不能討論，不利于促進(jìn)理解 — 學(xué)過的知識不易被鞏固 講授法 7 ? 運(yùn)用一定的實(shí)物和教具，通過實(shí)地示范，使受訓(xùn)者明白某種工作是如何完成的。 研討法 11 ? 【 要求 】 — 每次討論要建立明確的目標(biāo)，并讓每一位參與者了解 ? 這些目標(biāo) — 要使受訓(xùn)人員對討論的問題發(fā)生內(nèi)在的興趣，并啟發(fā)他 ? 們積極思考 — 在大家都能看到的地方公布議程表（包括時(shí)間限制）， ? 并于每一階段結(jié)束時(shí)檢查進(jìn)度 研討法 12 ? 【 優(yōu)點(diǎn) 】 — 受訓(xùn)人員能夠主動(dòng)提出問題，表達(dá)個(gè)人的感受，有助 ? 于激發(fā)學(xué)習(xí)興趣 — 鼓勵(lì)受訓(xùn)人員積極思考，有利于能力的開發(fā) — 在討論中取長補(bǔ)短，互相學(xué)習(xí)，有利于知識和經(jīng)驗(yàn)的交流 ? 【 缺點(diǎn) 】 — 討論課題選擇的好壞將直接影響培訓(xùn)的效果 — 受訓(xùn)人員自身的水平也會影響培訓(xùn)的效果 — 不利于受訓(xùn)人員系統(tǒng)地掌握知識和技能 研討法 13 ? 就是利用幻燈、電影、錄像、錄音、電
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