安全行為科學(xué)原理概述-在線瀏覽
2025-03-23 11:55本頁面
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)、激勵、控制、決策、預(yù)測等行為。 社會行為：包括：社會控制、社會變遷、社會要求、社會保險、社會文明、社會進步、社會發(fā)展等行為。 需要、動機與行為 ?請思考：人的個體行為是如何受個性心理影響的？ ?行為的原始激發(fā) ——需要 所謂需要是指客觀的刺激作用于人們的大腦所引起的個體缺乏某種東西的狀態(tài)。 例如人餓了想進食，這是由于人餓時體內(nèi)血糖成分降低，血液成分失去了平衡所產(chǎn)生的刺激，這種刺激通過神經(jīng)系統(tǒng)反映到人腦的下丘部分傳到大腦皮層，產(chǎn)生了饑餓的感覺和進食的需要。 需要、動機與行為 ?行為的直接激發(fā) ——動機 心理學(xué)上把引起個人行為、維持該行為并將此行為導(dǎo)向滿足某種需要的欲望、愿望、信念等心理因素叫動機。 需要、動機與行為 ?需要轉(zhuǎn)變?yōu)閯訖C的模型表示 因此，有某種需要不一定就會產(chǎn)生某種動機。不同人有不同的需要結(jié)構(gòu)。例如，老年人的需要結(jié)構(gòu)有別于青年人的需要結(jié)構(gòu)，成年人的需要結(jié)構(gòu)也不同于兒童的需要結(jié)構(gòu)。不同的需要結(jié)構(gòu)，必然導(dǎo)致不同的動機結(jié)構(gòu)。 強度 A B C D E 動機類別 優(yōu)勢動機 需要 →心理緊張 →動機 →行動 →實現(xiàn)目標(biāo) ↑ ↓ ∣ 需要滿足 ∣ ∣ －－ －－產(chǎn)生－－－－激勵 ←－－－ 新的需要 狀態(tài)解除 激 勵 原 理 激勵 過程 ?所謂 激勵 ，就是管理者 遵循人的行為規(guī)律 ，運用多種有效的 方法和手段 ，最大限度地激發(fā)下屬的 積極性、主動性和創(chuàng)造性 ，以保證組織目標(biāo)的實現(xiàn)。結(jié)論是，多數(shù)人不能自我管理，因此需要另外的少數(shù)人從外部施加壓力。 ?顯然， X理論與 Y理論的指導(dǎo)思想和管理方式是根本相反的。 現(xiàn)代管理傾向于 Y理論 。 ? 請思考：人為什么形成群體？ ? 安全需要 ? 情感需要 ? 尊重和認(rèn)同需要 ? 完成任務(wù)的需要 群體及其分類 ?群體的分類 ? 根據(jù)群體規(guī)模的大小可以把群體劃分為大型群體和小型群體。 ?正式群體 正式群體是指為了實現(xiàn)組織目標(biāo)而由組織建立的群體。 ?正式群體的特點 ? 目標(biāo)是具體的 ? 正式群體的權(quán)力特點具有強制性服從的特點，并且還有正統(tǒng)性、合法性、穩(wěn)定性等特點 ? 正式群體的結(jié)構(gòu)一般具有層級式的等級特點 ? 正式群體的信息溝通渠道是由組織規(guī)章所提供的 ? 非正式群體 非正式群體是組織中沒有正式規(guī)定的群體，其成員之間的相互關(guān)系帶有明顯的情感色彩，他們可能是因為住得近，有共同的興趣、能互相滿足需要而結(jié)成伙伴。無法明確化的東西，非正式群體是以感情為紐帶，在自愿的基礎(chǔ)上結(jié)合起來的，是一種自發(fā)的無形的組織形式。 ? 非正式群體具有不成文的行為準(zhǔn)則，這種行為準(zhǔn)則從非正式群體成員的共同利益、興趣愛好、情感需求出發(fā)，因而對成員的約束力更大。 ?非正式群體的積極作用 ? 彌補正式群體的不足，滿足員工的需要 ? 融洽員工的感情 ? 激勵和培訓(xùn)員工 ? 保障員工的利益 ?非正式群體的消極作用 ? 干擾組織目標(biāo)的實
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