招聘面試技巧與員工離職管理-在線瀏覽
2025-03-21 23:05本頁面
【正文】 * 公司資料庫 * 培訓項目 * 管理發(fā)展 匹配嗎 案例分析（個人呈現(xiàn)） 某農(nóng)畜生產(chǎn)企業(yè)，在中國各地擁有六大生產(chǎn)基地， 員工人數(shù)： 15， 000人。公司至今成功通過國際 質(zhì)量認證和管理認證。但是，一直很難招 募到針對性人才： －－依靠網(wǎng)絡招募，不使用獵頭和報刊媒體 －－招募目標：公司市場企化總監(jiān)，全國銷售經(jīng)理 人力資源管理對人才吸引的準備 理念準備： 如何看待雇員 XY理論 組織準備： 工作分析，組織結(jié)構(gòu)， 職位說明 人力資源管理體制 政策準備： 本企業(yè)人才的定義 如何吸引，保持，激勵 講義 2 【招聘模板】 確定人力資源需求的分析技術(shù) ? 趨勢分析： – 過去五年的雇傭狀況，未來趨勢（轉(zhuǎn)型） ? 比率分析 ： – 產(chǎn)能和銷售額數(shù)據(jù)：用人數(shù)量 ? 散點分析： – 確定業(yè)務活動量和用人量的正相關(guān)系數(shù) ? 管理人員的企業(yè)戰(zhàn)略趨勢判斷（ SWOT） 組織內(nèi)部候選人的預測 【內(nèi)部提升制度】 【管理發(fā)展規(guī)劃】 【一專多能】類型 人員的資料庫 【內(nèi)部替補調(diào)配計劃】 部門之間，上下級之間 【 B計劃】，【墜機計劃】 【接班人計劃】 內(nèi)部招聘計劃 ? 電腦化的職工技能記錄系統(tǒng) (skill inventory) ? 主管推薦 (remendation) ? 工作張榜 (job posting) ? 職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng) (career
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