招聘面試技巧與員工離職管理-閱讀頁(yè)
2025-02-27 23:05本頁(yè)面
【正文】 development system) 組織外部候選人的預(yù)測(cè) 國(guó)家總體經(jīng)濟(jì)狀況 VS：合格人才的供給量 本地的人才和勞動(dòng)力 市場(chǎng)供求關(guān)系 人才的供給質(zhì)量和 企業(yè)針對(duì)性，價(jià)格 行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的人才爭(zhēng)奪 態(tài)勢(shì)：本企業(yè)的吸引力 案例分析 講義 3： 【方法反思】，請(qǐng)?zhí)岢瞿囊庖?jiàn)！ 建立招聘流程的前提 ? 公司制度 用人增撥的申請(qǐng) ,批準(zhǔn)程序 : ? 定崗 ,定編 ,定員 。人力資源搜索程序 (內(nèi)部 ) ? 招聘動(dòng)作 ,渠道 ,聯(lián)合甄選 ,候選人資料庫(kù) ? 面試程序 ,主考素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) ,規(guī)范問(wèn)卷 , ? 面試決策 ,人才適合性測(cè)評(píng) 人才招聘中需要考慮的內(nèi)容 ? 工作離職和申請(qǐng)加入的動(dòng)機(jī) ? 工作動(dòng)力是否與公司目標(biāo)匹配 *(見(jiàn)后 ) ? 工作能力 ,能否達(dá)到職務(wù)要求 : – 公司能力模式 – 職務(wù)說(shuō)明的要求 ? 個(gè)人行為 ,能否滿足公司的企業(yè)文化 ? 個(gè)性與團(tuán)隊(duì) :化學(xué)氣質(zhì) ? 薪資期望與公司的職務(wù)工資 工作動(dòng)力配合 ? 工作性質(zhì)的配合 : ? 工作性質(zhì)和責(zé)任 .能否給予滿足感 ? 機(jī)構(gòu)性質(zhì)的配合 : ? 機(jī)構(gòu)的運(yùn)作模式以及價(jià)值觀 ,是否能夠提供恰當(dāng)?shù)氖怪疂M意的工作環(huán)境 ? 工作環(huán)境的配合 : ? 能否適合員工的年齡 ,性別 ,個(gè)人需要 公司的招聘體系如何建立 ? 招聘體系包括 : * 流程 , 規(guī)范 , 工具 ,渠道 招聘體系的建立 , * 應(yīng)遵循下面的各個(gè)步驟 :
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