招聘管理與人才選拔-在線瀏覽
2025-03-21 23:03本頁面
【正文】 選拔講座 恒大地產(chǎn)集團有限公司招聘司機 職位描述 該職位 薪資待遇： 2800元 /月起 招聘條件： 2545歲， B照以上（大巴司機需持 A1駕照）， 5年以上安全駕駛經(jīng)驗，懂汽車維修知識，具有極強的敬業(yè) 精神，熟悉長沙及周邊地區(qū)交通路線，退役軍人優(yōu)先 招聘管理與人才選拔講座 如 何 分 析 簡 歷 分析簡歷結構 審查簡歷的客觀內(nèi)容 判斷是否符合崗位技術和經(jīng)驗要求 審查簡歷中的邏輯性 （五）人員甄選 對簡歷的整體印象 招聘管理與人才選拔講座 如 何 分 析 求 職 申 請 表 判斷應聘者的態(tài)度 關注與職業(yè)相關的問題 （五）人員甄選 注明可疑之處 招聘管理與人才選拔講座 筆 試 的 基 本 內(nèi) 容 知識測試 能力測試 職業(yè)傾向測試 個性特征測試 招聘管理與人才選拔講座 知識測試 下面（）不屬于內(nèi)部招聘的方法。 氣質(zhì)測試 氣質(zhì)類型 主要特點 膽汁質(zhì) 反應速度快，情緒興奮性高，精力旺盛，控制能力差，不靈活，容易激動，急躁，易怒，情緒體驗強烈而持久，直爽熱情。 粘液質(zhì) 反應速度慢，情緒興奮性較低，內(nèi)傾性明顯，安靜沉穩(wěn)，自制力強，穩(wěn)定性強，偏固執(zhí)，冷靜，外部表現(xiàn)少。 案例 招聘管理與人才選拔講座 面 試 的 基 本 程 序 準備階段 面試開始階段 正式面試階段 結束評價階段 結束面試階段 招聘管理與人才選拔講座 面 試 提 問 的 技 巧 開放式提問 封閉式提問 清單式提問 假設式提問 （五）人員甄選 重復式提問 確認式提問 舉例式提問 招聘管理與人才選拔講座 行為描述式面試法的介紹 STAR 法 情景（ STIUATION） 任務 (TASK) 行動（ ACTION） 結果（ RESULT） 如： 2023是某公司的銷售冠軍 招聘管理與人才選拔講座 壓力面試 假如您正在銷售一產(chǎn)品 時，有一位顧客抱怨該 產(chǎn)品的質(zhì)量及售后服務 都很糟糕，您會怎么處 理？ 與其他的應試者相比較，您 的表現(xiàn)不是太好，您覺得自己 在這個環(huán)節(jié)中的哪些地方存在 明顯不足？ 招聘管理與人才選拔講座 結構化面試將成為面試主流 面試 提問 應注 意的 問題 １、盡量避免提出引導性的問題。 ３、面試中非常重要的一點是了解應聘者 的求職動機，這是一件比較困難的事，因 為一些應聘者往往把自己真正的動機掩蓋 起來。 ５、面試中，除了要傾聽應聘者回答的問 題，還要觀察他的非語言行為，有臉部表 情、眼神、姿勢、講話的聲調(diào)語調(diào)、舉止 ，從中可以放映出對方是否誠實，是否具 有自信心等情況。要求被試在規(guī)定時間內(nèi)對各 種與特定工作有關的文件、報表、信件、電 話記錄等公文進行處理，考官根據(jù)被試處理 公文的方式、方法和結果等情況對其能力和 個性特征作出相應評價。今天是
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