招聘管理與人才選拔-wenkub
2023-03-08 23:03:32 本頁面
【正文】 招聘管理與人才選拔講座 如 何 分 析 求 職 申 請(qǐng) 表 判斷應(yīng)聘者的態(tài)度 關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問題 （五）人員甄選 注明可疑之處 招聘管理與人才選拔講座 筆 試 的 基 本 內(nèi) 容 知識(shí)測(cè)試 能力測(cè)試 職業(yè)傾向測(cè)試 個(gè)性特征測(cè)試 招聘管理與人才選拔講座 知識(shí)測(cè)試 下面（）不屬于內(nèi)部招聘的方法。 每天新 想法，天天改，日日忙。. 招聘管理與人才選拔 主講：于元香 和諧組織：領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、個(gè)人職業(yè)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、核心人物 招聘管理與人才選拔講座 個(gè)人與組織利益方向和諧一致 招聘管理與人才選拔講座 也許有一天我不再愛 HR 請(qǐng)把我留在在那辦公室里 如果有一天我悄然離去 請(qǐng)把我埋在這堆簡(jiǎn)歷里 凝視著此時(shí)的那堆簡(jiǎn)歷 依然象那時(shí)稚氣的模樣 我放下工作拿起了咖啡 品嘗那如工作般的苦澀 可我感覺卻是那么迷茫 人資規(guī)劃留給我更遠(yuǎn)的方向 在這陽光明媚的春天里 我的眼淚忍不住的流淌 也許有一天我不再愛 HR 請(qǐng)把我留在在那辦公室里 如果有一天我悄然離去 請(qǐng)把我埋在這堆簡(jiǎn)歷里 還記得許多年前的春天 那時(shí)的我還沒脫去稚氣 沒有 HR經(jīng)驗(yàn)也不懂理論 沒有六大模塊的說 可當(dāng)初的我是那么快樂 雖然只有一腔狂熱激情 在招聘在面試在復(fù)試中 說著那千篇一律的臺(tái)詞 如果有一天我不再做人資 請(qǐng)把我留在在那辦公室里 如果有一天我悄然離去 請(qǐng)把我埋在這堆簡(jiǎn)歷里 還記得那些寂寞的春天 那時(shí)的我還沒刮去胡須 沒有公積金也沒有社保 沒有我那看似完美的資格證 可我覺得一切沒那么糟 雖然我只有對(duì) HR的幻想 在培訓(xùn)在考核在績(jī)效中 做著那一成不變的工作 《 春天里 —— HR之歌 》 —— HR組合演唱 招聘管理與人才選拔講座 十年生涯兩茫茫，人難招， 心欲亡。 相顧無言，惟有淚千行。 A員工推薦 B人才招聘會(huì) C發(fā)布職位公告 D人力資源技能清單 能力測(cè)試 一、 1 2 4（） A84 B74 C85 D75 二、 24 8 2（）、 3 A9 B18 C12 D1 B A 三、下面一組詞語中，有一個(gè)與 其他兩個(gè)是不同類別的，它是： （） A地圖 B指南 C傳記 D電話黃頁 C B ● 下表是采用 60道題的自陳式氣質(zhì)量表對(duì) 225名企業(yè)管理者進(jìn)行的問卷調(diào)查結(jié)果，請(qǐng)根據(jù)表內(nèi)數(shù)據(jù)作出氣質(zhì)與管理工作的匹配性分析。 抑郁質(zhì) 反應(yīng)速度慢，情緒興奮性低，體驗(yàn)深刻，不靈活，好靜，內(nèi)傾，多愁善感。 ４、所提問題要直截了當(dāng)，語言簡(jiǎn)練，有 疑問可馬上提出，并及時(shí)做好記錄。 文件筐模擬測(cè)試題 【 情境 】 華達(dá)公司是一家大型民營(yíng)上市公司，業(yè)務(wù)領(lǐng)域涉及水利工程，環(huán)?？萍己碗娏ψ詣?dòng)化等多個(gè)領(lǐng)域，其人力資源部下設(shè)五個(gè)主管崗位，分別是招聘主管，薪酬主管、績(jī)效主管、培訓(xùn)主管和勞動(dòng)關(guān)系與安全主管，每個(gè)主管有 23位下屬。 11點(diǎn)鐘還有一個(gè)重要的會(huì)議需要你主持，在這 3小時(shí)里，你的秘書會(huì)為你推掉所有的雜事，沒有任何人來打擾。為此我們國(guó)際事業(yè)部多次召開會(huì)議，并初步達(dá)成共識(shí)：公司需要制
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