招聘管理與人才選拔-wenkub.com
2025-02-15 23:03 本頁面
【正文】 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法運(yùn)用 松散群體討論 的形式，快速誘發(fā)人們的特定行為，并通過對(duì)這些行為的 定性描述、定量分析以及人際比較 來判斷。 反應(yīng)的自由。 參考答案 參考答案 公文筐測(cè)試的特點(diǎn) 適用對(duì)象為 中高層管理人員（一般測(cè)評(píng)時(shí)間為2個(gè)小時(shí)）， 常被作為選拔和考核的 最后 一個(gè)環(huán)節(jié)加以使用 從兩個(gè)角度測(cè)查：技能角度 （主要考察管理者的計(jì)劃、預(yù)測(cè)、決策和溝通能力） 與業(yè)務(wù)角度（對(duì)多方面管理業(yè)務(wù)具有整體運(yùn)作的能力，包括對(duì)人、財(cái)、物流程的控制） 對(duì)評(píng)分者要求較高 考察內(nèi)容范圍廣泛 情境性強(qiáng)，預(yù)測(cè)效度高 常見測(cè)評(píng)維度： 個(gè)人自信心 組織領(lǐng)導(dǎo)能力 計(jì)劃安排能力 書面表達(dá)能力 分析決策能力 風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度 信息敏感性 廣義的投射技術(shù)是指那些把真正的測(cè)評(píng)目的加以隱蔽的一切間接測(cè)評(píng)技術(shù)。 回復(fù)方式：電話回復(fù) 立即電話聯(lián)系王睿 ， 并作如下安排： 立即向主管總裁匯報(bào)； 立即根據(jù)公司應(yīng)急預(yù)案組成事故處理小組； 聯(lián)系相關(guān)醫(yī)院和鄭州交警部門 ， 確保傷病員的全力救治； 聯(lián)系傷亡員工家屬； 聯(lián)系鄭州交警部門 ， 確定事故責(zé)任 ， 全力維護(hù)公司利益； 與銷售部門聯(lián)系 ， 確保貨物安全 ， 做好工作交接 ， 處理好與供應(yīng)商的關(guān)系 ， 求得理解； 做好傷亡員工家屬前往鄭州的準(zhǔn)備； 聯(lián)系保險(xiǎn)公司 ， 協(xié)商理賠事宜； 事故處理完后 ， 要召開一次會(huì)議 ， 分析事故原因 ， 修改應(yīng)急預(yù)案 ， 防止事故再次發(fā)生 。 回復(fù)方式：電話回復(fù) 。此外，由于我們公司薪酬水平較低，即使招聘來也很容易流失，過去幾年的流失率高達(dá) 74%。文件的順序是隨機(jī)排列的，你必須在 3個(gè)小時(shí)內(nèi)處理好這些文件，并做出批示。要求被試在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)各 種與特定工作有關(guān)的文件、報(bào)表、信件、電 話記錄等公文進(jìn)行處理，考官根據(jù)被試處理 公文的方式、方法和結(jié)果等情況對(duì)其能力和 個(gè)性特征作出相應(yīng)評(píng)價(jià)。 ３、面試中非常重要的一點(diǎn)是了解應(yīng)聘者 的求職動(dòng)機(jī)，這是一件比較困難的事，因 為一些應(yīng)聘者往往把自己真正的動(dòng)機(jī)掩蓋 起來。 粘液質(zhì) 反應(yīng)速度慢，情緒興奮性較低，內(nèi)傾性明顯，安靜沉穩(wěn)，自制力強(qiáng)，穩(wěn)定性強(qiáng)，偏固執(zhí)，冷靜，外部表現(xiàn)少。 招聘崗位任職資格 只限女性 (要求無性經(jīng)驗(yàn)者 )； 身體健康、熱愛生活，形象陽光清純，無不良嗜好； 喜歡并熱愛茶文化； 胸圍為 C罩杯以上； 身體明顯部位不允許有傷疤及受傷等痕跡； 2023年 4月 15日 招聘管理與人才選拔講座 招聘管理與人才選拔講座 招聘優(yōu)秀廣告設(shè)計(jì) 發(fā)布時(shí)間： 0329 13:45 公司名稱：北京西貝美容美發(fā)有限責(zé)任公司 薪資待遇：面議 學(xué)歷要求：大專及以上 經(jīng)驗(yàn)要求： 13年 招聘人數(shù)： 1人 工作區(qū)域：西城 西直門 聯(lián)系方式：王經(jīng)理 | 51901792 問題在哪里？ 招聘管理與人才選拔講座 恒大地產(chǎn)集團(tuán)有限公司招聘司機(jī) 職位描述 該職位 薪資待遇： 2800元 /月起 招聘條件： 2545歲， B照以上（大巴司機(jī)需持 A1駕照）， 5年以上安全駕駛經(jīng)驗(yàn)，懂汽車維修知識(shí)，具有極強(qiáng)的敬業(yè) 精神，熟悉長沙及周邊地區(qū)交通路線，退役軍人優(yōu)先 招聘管理與人才選拔講座 如 何 分 析 簡(jiǎn) 歷 分析簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu) 審查簡(jiǎn)歷的客觀內(nèi)容 判斷是否符合崗位技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求 審查簡(jiǎn)歷中的邏輯性 （五）人員甄選 對(duì)簡(jiǎn)歷的整體印象
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