招聘管理與人才選拔-文庫吧
2025-02-07 23:03 本頁面
【正文】 工作； 每天按時(shí)進(jìn)行身體鍛煉，保證極佳的身體狀態(tài)； 日薪 RMB 500元。 招聘崗位任職資格 只限女性 (要求無性經(jīng)驗(yàn)者 )； 身體健康、熱愛生活，形象陽光清純，無不良嗜好； 喜歡并熱愛茶文化； 胸圍為 C罩杯以上； 身體明顯部位不允許有傷疤及受傷等痕跡； 2023年 4月 15日 招聘管理與人才選拔講座 招聘管理與人才選拔講座 招聘優(yōu)秀廣告設(shè)計(jì) 發(fā)布時(shí)間： 0329 13:45 公司名稱：北京西貝美容美發(fā)有限責(zé)任公司 薪資待遇：面議 學(xué)歷要求：大專及以上 經(jīng)驗(yàn)要求： 13年 招聘人數(shù)： 1人 工作區(qū)域：西城 西直門 聯(lián)系方式：王經(jīng)理 | 51901792 問題在哪里？ 招聘管理與人才選拔講座 恒大地產(chǎn)集團(tuán)有限公司招聘司機(jī) 職位描述 該職位 薪資待遇： 2800元 /月起 招聘條件： 2545歲， B照以上（大巴司機(jī)需持 A1駕照）， 5年以上安全駕駛經(jīng)驗(yàn)，懂汽車維修知識(shí)，具有極強(qiáng)的敬業(yè) 精神，熟悉長沙及周邊地區(qū)交通路線，退役軍人優(yōu)先 招聘管理與人才選拔講座 如 何 分 析 簡 歷 分析簡歷結(jié)構(gòu) 審查簡歷的客觀內(nèi)容 判斷是否符合崗位技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求 審查簡歷中的邏輯性 （五）人員甄選 對(duì)簡歷的整體印象 招聘管理與人才選拔講座 如 何 分 析 求 職 申 請(qǐng) 表 判斷應(yīng)聘者的態(tài)度 關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問題 （五）人員甄選 注明可疑之處 招聘管理與人才選拔講座 筆 試 的 基 本 內(nèi) 容 知識(shí)測試 能力測試 職業(yè)傾向測試 個(gè)性特征測試 招聘管理與人才選拔講座 知識(shí)測試 下面（）不屬于內(nèi)部招聘的方法。 A員工推薦 B人才招聘會(huì) C發(fā)布職位公告 D人力資源技能清單 能力測試 一、 1 2 4（） A84 B74 C85 D75 二、 24 8 2（）、 3 A9 B18 C12 D1 B A 三、下面一組詞語中，有一個(gè)與 其他兩個(gè)是不同類別的，它是： （） A地圖 B指南 C傳記 D電話黃頁 C B ● 下表是采用 60道題的自陳式氣質(zhì)量表對(duì) 225名企業(yè)管理者進(jìn)行的問卷調(diào)查結(jié)果，請(qǐng)根據(jù)表內(nèi)數(shù)據(jù)作出氣質(zhì)與管理工作的匹配性分析。 氣質(zhì)測試 氣質(zhì)類型 主要特點(diǎn) 膽汁質(zhì) 反應(yīng)速度快，情緒興奮性高，精力旺盛，控制能力差，不靈活，容易激動(dòng)，急躁，易怒，情緒體驗(yàn)強(qiáng)烈而持久，直爽熱情。 多血質(zhì) 反應(yīng)敏捷，情緒興奮性高，外部表現(xiàn)明顯，性情活躍，善于交際，注意力和情緒容易轉(zhuǎn)移。 粘液質(zhì) 反應(yīng)速度慢，情緒興奮性較低，內(nèi)傾性明顯，安靜沉穩(wěn)，自制力強(qiáng)，穩(wěn)定性強(qiáng)，偏固執(zhí)，冷靜，外部表現(xiàn)少。 抑郁質(zhì) 反應(yīng)速度慢，情緒興奮性低，體驗(yàn)深刻，不靈活，好靜，內(nèi)傾，多愁善感。 案例 招聘管理與人才選拔講座 面 試 的 基 本 程 序 準(zhǔn)備階段 面試開始階段 正式面試階段 結(jié)束評(píng)價(jià)階段 結(jié)束面試階段
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