核心人才的招聘選拔與培養(yǎng)培訓(xùn)課件-文庫吧
2025-01-31 21:31 本頁面
【正文】 素 質(zhì) 模 型 構(gòu) 建 及 應(yīng) 用 核心人才的選拔與培養(yǎng) 案例 1 案例 2 建立基于素質(zhì)模型的人才管理體系 高層干部 領(lǐng)導(dǎo)力模型 基層干部 核心素質(zhì)模型 全員通用素質(zhì)模型 人才標(biāo)準(zhǔn)體系 高層干部能力發(fā)展評價系統(tǒng) 高層干部素質(zhì)選拔測評系統(tǒng) 基層干部能力發(fā)展評價系統(tǒng) 基層干部素質(zhì)選拔測評系統(tǒng) 校園招聘測評系統(tǒng) 員工能力考核系統(tǒng) 人才評估體系 高層干部領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程體系 基層干部培訓(xùn)課程體系 員工通用素質(zhì)培訓(xùn)課程體系 人才培養(yǎng)體系 高層干部 中層干部 普通員工 中層干部 核心素質(zhì)模型 中層干部能力發(fā)展評價系統(tǒng) 中層干部素質(zhì)選拔測評系統(tǒng) 中層干部培訓(xùn)課程體系 基層干部 規(guī)劃企業(yè)核心人才職業(yè)發(fā)展通道 外部人才市場 標(biāo)準(zhǔn) 選拔 培養(yǎng) 評估 認可 中層管理者 未來管理者（專業(yè)提升、具有管理潛力的青年骨干） 基層管理者（及初中級專業(yè)人員） 大學(xué)生 （未來的專業(yè)及管理人才儲備） 高級專業(yè)人才 高層管理者 1 2 3 4 5 “升 ” ：內(nèi)部培養(yǎng) “汰 ” ：劣者淘汰 測評體系 培訓(xùn)體系 “進 ” ：外部引進 人才發(fā)展通道 素 質(zhì) 模 型 構(gòu) 建 及 應(yīng) 用 核心人才的選拔與培養(yǎng) 案例 3 人 才 測 評 價 值 與 工 具 核心人才的選拔與培養(yǎng) 人才測評標(biāo)準(zhǔn)問題 測評結(jié)果分布 一級 15% 二級 30% 三級 45% 四級 8% 五級 2% 人事決策的正確性有多高 總體上來說 ， 經(jīng)理人在晉升和人員配置方面的決策性較差 。 他們的平均成功率不超過。 其決策中最多只有 1/3被證明是正確的 ，另有 1/3勉強算得是可以的 ， 還有 1/3則是徹頭徹尾的失敗 。 在其他領(lǐng)域 ， 我們絕不可能接受這么大的失敗率 。 當(dāng)然 ， 做出經(jīng)理人選拔的決策永遠不可能完美 ， 但其成功率應(yīng)盡可能地接近 。 彼得 .德魯克 人事決策的正確性有多高 費用項目 占工資比（％） 元 新員工不足而導(dǎo)致的費用（ 12個月） 46 4600 同事幫助新員工的費用（ 12個月） 33 3300 因人員離職導(dǎo)致生產(chǎn)力下降的費用（ 1個半月） 6 600 同事因某員工的離職而分散注意力導(dǎo)致的費用 2 200 職
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