某公司人力資源部工作總結(jié)工作規(guī)劃教材-在線瀏覽
2025-02-08 10:08本頁面
【正文】 均受訓(xùn)學(xué)時(shí)為 （ 12年人均 ），比去年同期增長 %，培訓(xùn)費(fèi)用支出共計(jì) （占培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算的 %，截至 12月 31日統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)）。 人員類別結(jié)構(gòu) 08年人力資源各項(xiàng)指標(biāo)統(tǒng)計(jì) 圖表說明： 13人員結(jié)構(gòu)與 12年相比較，除營銷人員增長了 %外，其余類別人員均略有下降。2023年工作總結(jié)及2023年工作規(guī)劃 人力資源部 2023年 12月 2023年工作總結(jié) 2023年工作規(guī)劃 第一部份： 2023年工作總結(jié) 一、人力資源各項(xiàng)指標(biāo)統(tǒng)計(jì) 二、主要工作完成情況 三、工作亮點(diǎn) 四、存在的主要問題 一、 2023年人力資源各項(xiàng)指標(biāo)統(tǒng)計(jì) 1 2 3 4 5 6 7 員工人數(shù) 年齡結(jié)構(gòu) 學(xué)歷結(jié)構(gòu) 人員類別結(jié)構(gòu) 人員異動(dòng)情況統(tǒng)計(jì) 員工收入統(tǒng)計(jì) 員工培訓(xùn)情況 員工人數(shù) 人力資源各項(xiàng)指標(biāo)統(tǒng)計(jì) 年齡結(jié)構(gòu) 人力資源各項(xiàng)指標(biāo)統(tǒng)計(jì) 圖表說明： 13年平均年齡 ，與 12年 ，上升了 %，但是，從圖表中所看，人員年齡趨于年輕化。 學(xué)歷結(jié)構(gòu) 08年人力資源各項(xiàng)指標(biāo)統(tǒng)計(jì) 圖表說明： 13年大專以上人員數(shù)量所占比例為 %，與 12年 %比較，提高了 %。 人力資源各項(xiàng)指標(biāo)統(tǒng)計(jì) 人員異動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)： 新進(jìn) 544人，離職 252 人，離職率 %，其中銷售人員離職率 %。 2023年 111月 二、 2023年主要工作完成情況 1 2 3 4 5 6 7 招聘工作 人事管理 培訓(xùn)管理 績效管理 制度考核 薪酬管理 專項(xiàng)工作 8 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 招聘工作 招聘工作 人員招聘： 按需招聘、專場招聘、 人才儲(chǔ)備（ 21名應(yīng)屆畢業(yè)生、 19名大區(qū)內(nèi)勤）、 應(yīng)屆畢業(yè)生管理 聯(lián)合辦學(xué)招生： “中國藥科大學(xué)”、 國際貿(mào)易專業(yè)班，招收學(xué) 員 53人； “醫(yī)科大學(xué)”臨床醫(yī)學(xué) 班，招收學(xué)員 32人。 人事管理 簽訂、整理新版勞動(dòng)合同 梳理員工檔案、分類管理 公需科目教育、技術(shù)資格考試 健康證年檢、職業(yè)病體檢 組織初、中、高級職稱申報(bào) 提供各項(xiàng)人力數(shù)據(jù)及材料 人事管理 培訓(xùn)管理 企業(yè)專題內(nèi)訓(xùn)： 研發(fā)人員 ： “成功的項(xiàng)目管理”滿意率 100% 生產(chǎn)人員 ： “杰出生產(chǎn)管理干部管理技能提升” 滿意率 84% 、“安全生產(chǎn)管理”滿意率 79% 主管以上管理干部 ： “非人力資源經(jīng)理的人力資源管理”滿意率 100%
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