某公司人力資源部工作總結(jié)工作規(guī)劃教材-wenkub.com
2025-01-05 10:08 本頁(yè)面
【正文】 聯(lián)合辦學(xué) ?跟進(jìn)聯(lián)合辦學(xué)管理，完成獎(jiǎng)學(xué)金的評(píng)定與發(fā)放。 2023年總體工作目標(biāo) 二 、 2023年重點(diǎn)工作 培訓(xùn) 績(jī)效 繼任者 培系統(tǒng)設(shè)計(jì)訓(xùn)體系，培育內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，構(gòu)建內(nèi)部課程體系。為公司的快速成長(zhǎng)和高效運(yùn)作提供保障。 擬定、核發(fā)特殊崗位津貼及下半年工資計(jì)發(fā)調(diào)整辦法；員工工資網(wǎng)上銀行代發(fā)。 2023年 111月 二、 2023年主要工作完成情況 1 2 3 4 5 6 7 招聘工作 人事管理 培訓(xùn)管理 績(jī)效管理 制度考核 薪酬管理 專項(xiàng)工作 8 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 招聘工作 招聘工作 人員招聘： 按需招聘、專場(chǎng)招聘、 人才儲(chǔ)備（ 21名應(yīng)屆畢業(yè)生、 19名大區(qū)內(nèi)勤）、 應(yīng)屆畢業(yè)生管理 聯(lián)合辦學(xué)招生： “中國(guó)藥科大學(xué)”、 國(guó)際貿(mào)易專業(yè)班，招收學(xué) 員 53人； “醫(yī)科大學(xué)”臨床醫(yī)學(xué) 班，招收學(xué)員 32人。 學(xué)歷結(jié)構(gòu) 08年人力資源各項(xiàng)指標(biāo)統(tǒng)計(jì) 圖表說(shuō)明： 13年大專以上人員數(shù)量所占比例為 %，與 12年 %比較，提高了 %。 人員類別結(jié)構(gòu) 08年人力資源各項(xiàng)指標(biāo)統(tǒng)計(jì) 圖表說(shuō)明： 13人員結(jié)構(gòu)與 12年相比較，除營(yíng)銷人員增長(zhǎng)了 %外，其余類別人員均略有下降。 人才資源、信息收集： 與 10多所專業(yè)院校建立長(zhǎng)期合作 關(guān)系，后備人才庫(kù)人才近 220人， 保持聯(lián)系人才 20人左右； “醫(yī)藥企業(yè)信息資料庫(kù)”目前 統(tǒng)計(jì) 11家企業(yè)，人才 13人。 年檢與社保： 2023年勞動(dòng)監(jiān)察年檢、 2023年退休職工退休養(yǎng)老資格認(rèn)證；申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)；統(tǒng)計(jì)、補(bǔ)扣 2023上半年養(yǎng)老、失業(yè)應(yīng)補(bǔ)交金額； 完成年度預(yù)算與人力成本 KPI指標(biāo)的分析； 建立薪資、社保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)等人力資源專項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)； 專項(xiàng)工作 組織職業(yè)雙軌考試及專業(yè)技術(shù)等級(jí)評(píng)聘； 組織二季度新產(chǎn)品研發(fā)成果獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審、職能部門滿意度調(diào)查； 梯隊(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)； 組織花紅精英、模范家屬旅游； 組織完成 2023年人力資源專項(xiàng)及管理費(fèi)用預(yù)算； 組織骨干員工評(píng)定； 組織 14年定員工作； 團(tuán)隊(duì)建設(shè) ?定期組織部門例會(huì)，分享工作信息： ?強(qiáng)化部門績(jī)效管理，持續(xù)提高工作效率： ?銳意創(chuàng)新，積極申報(bào)工作成果立項(xiàng) ： 聯(lián)合辦學(xué)招生、人才小高地申報(bào)、內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)、產(chǎn)品知識(shí)、婦科知識(shí)競(jìng)賽 ?積極參與企業(yè)文化活動(dòng)，營(yíng)造和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍 ： 迎春晚會(huì)夏秋季汽排球比賽、 “廚藝大賽” 投稿二十三篇 、
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