【摘要】第二章戰(zhàn)略性培訓(xùn)與開發(fā)本章要點(diǎn)?戰(zhàn)略性人力資源管理的基本內(nèi)容?影響培訓(xùn)開發(fā)的組織因素?培訓(xùn)開發(fā)的戰(zhàn)略性選擇?戰(zhàn)略性培訓(xùn)開發(fā)的組織戰(zhàn)略性人力資源管理回顧?什么是戰(zhàn)略性人力資源管理?“運(yùn)用戰(zhàn)略的觀念去管理組織的人力資源”?主要含義為人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略緊密結(jié)合;充分意識(shí)到外部環(huán)境
2025-02-03 02:28
【摘要】第六講戰(zhàn)略性績(jī)效管理第九章基于目標(biāo)管理的績(jī)效考核第十章基于KPI的績(jī)效考核第十一章基于BSC的績(jī)效考核第十章基于KPI的績(jī)效考核?KPI概述?KPI的制定?KPI的分解?KPI的擴(kuò)展運(yùn)用學(xué)習(xí)目標(biāo)1、了解KPI的核心思想和內(nèi)容2、掌握KPI指標(biāo)的設(shè)計(jì)方法
2025-02-27 23:32
【摘要】第二章戰(zhàn)略性薪酬管理1.理解戰(zhàn)略性薪酬管理的定義及作用;2.掌握戰(zhàn)略性薪酬管理的特征;3.明確全面薪酬戰(zhàn)略的基本內(nèi)涵及其主要特征;4.掌握戰(zhàn)略性薪酬的設(shè)計(jì)步驟;5.熟悉戰(zhàn)略性薪酬的設(shè)計(jì)原則。改革前經(jīng)營(yíng)環(huán)境大型計(jì)算機(jī)主機(jī)市場(chǎng)的主導(dǎo)者,利潤(rùn)豐厚,強(qiáng)調(diào)薪酬的內(nèi)部一致性:精心設(shè)計(jì)的職位評(píng)價(jià)計(jì)劃+清晰的決策層級(jí)+不解
2025-02-05 13:57
【摘要】第四章戰(zhàn)略性計(jì)劃與計(jì)劃實(shí)施第一節(jié)戰(zhàn)略愿景和使命陳述第二節(jié)戰(zhàn)略環(huán)境分析第三節(jié)戰(zhàn)略性計(jì)劃選擇第四節(jié)計(jì)劃的組織實(shí)施如果知道自己身在何處,并且知道何以到達(dá)此處,也許就能得知自己前往何處。當(dāng)然,如果該路原本指向的方向不合我們的期望,就應(yīng)及時(shí)改變?!獊啿薄ち?/span>
2025-02-05 13:47
【摘要】第七章戰(zhàn)略性計(jì)劃與計(jì)劃實(shí)施學(xué)習(xí)目的?第一節(jié)遠(yuǎn)景和使命陳述:企業(yè)遠(yuǎn)景與使命,核心價(jià)值與目標(biāo);?第二節(jié)戰(zhàn)略環(huán)境分析:戰(zhàn)略環(huán)境分析,一般環(huán)境、行業(yè)環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、企業(yè)實(shí)?力、目標(biāo)市場(chǎng)分析;?第三節(jié)戰(zhàn)略選擇:基本戰(zhàn)略態(tài)勢(shì),成長(zhǎng)戰(zhàn)略、防御戰(zhàn)略;?第四節(jié)計(jì)劃的組織實(shí)施:目標(biāo)管理基本思想、性質(zhì)與過程;滾動(dòng)計(jì)劃法
2025-02-05 13:48
【摘要】QRQC培訓(xùn)課程安排Total2hours?QRQC介紹10’?QRQC原則20’?生產(chǎn)線或班組QRQC30’?如何做QRQC?視頻?工作車間?支持?生產(chǎn)部或車間QRQC30’?如何做QRQC?8D工作方法?Workshopon
2025-03-20 22:47
【摘要】林俊杰(Lam)平衡計(jì)分卡BSC主要表現(xiàn)指標(biāo)量度Measures目標(biāo)Target?財(cái)務(wù)?客戶(市場(chǎng))?內(nèi)部了業(yè)務(wù)流程?學(xué)習(xí)和創(chuàng)新StrategicStaffPerformanceManagement-BSCOriented環(huán)境不斷改變?政治(Po
2025-02-05 03:39
【摘要】第7章并購(gòu)與重組戰(zhàn)略學(xué)習(xí)目標(biāo)?了解并購(gòu)作為一種手段在企業(yè)發(fā)展史中的表現(xiàn);?熟悉企業(yè)通過并購(gòu)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)景規(guī)劃的原因;?熟悉并購(gòu)的各種陷阱;?了解如何進(jìn)行有效地并購(gòu);?了解重組的原因和方式是什么。第1節(jié)并購(gòu)的概念及其類型一、并購(gòu)的概念二、并購(gòu)的類型
2025-04-10 14:49
【摘要】RolandBergerPartners–InternationalManagementConsultantsBarcelona–Beijing–Berlin–Brussels–Bucharest–Budapest–BuenosAires–Detroit–Düsseldorf–Frankfurt–Hamburg–Kie
2025-02-03 07:49
【摘要】第二章戰(zhàn)略性培訓(xùn)與開發(fā)?[教學(xué)目標(biāo)]掌握培訓(xùn)與開發(fā)的戰(zhàn)略選擇、理解影響培訓(xùn)與開發(fā)的組織因素、了解戰(zhàn)略性培訓(xùn)與開發(fā)對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)部門的要求?[教學(xué)重點(diǎn)]影響培訓(xùn)與開發(fā)的組織因素;培訓(xùn)與開發(fā)的戰(zhàn)略性選擇;戰(zhàn)略性培訓(xùn)與開發(fā)的組織?[教學(xué)難點(diǎn)]培訓(xùn)與開發(fā)專業(yè)人員的勝任力特征主要內(nèi)容?戰(zhàn)
【摘要】品質(zhì)意識(shí)課堂守則質(zhì)量問題案例2023年上?!皹谴啻唷笔录?房地產(chǎn)項(xiàng)目?行業(yè)的暴力驅(qū)使?設(shè)法偷工減料(施工成本僅僅占成本三分之一)?樁基竟然是空心水泥管2023年“三鹿毒奶粉”事件?原料奶以次充好、弄虛作假(企業(yè)忽視質(zhì)量、盲目搶購(gòu))?生產(chǎn)過程中添加三聚氰胺
2025-04-10 12:24
【摘要】現(xiàn)代禮儀講師:馮年華聯(lián)系方式:18666380363課程提綱第一章禮儀概述第二章良好形象塑造(妝容修飾)第二章良好形象塑造(舉止儀態(tài))第三章語(yǔ)言禮儀第四章服飾禮儀第五章位次禮儀第六章日常交往禮儀第二章良好形象塑造本章提綱:內(nèi)在氣質(zhì)美修
2025-02-09 00:02
【摘要】——儀態(tài)禮儀討論:俗語(yǔ)道:“酒逢知己千杯少,話不投機(jī)半句多”。你認(rèn)為讓對(duì)方感到“話不投機(jī)”,說話的人大概觸犯了哪些言談禁忌?你知道與人交談?dòng)心男┒Y儀要求嗎??表情的應(yīng)用要遵循以下四個(gè)原則:?(1)謙恭:表示尊敬?(2)友好:表示希望與之溝通和歡迎?(3)適時(shí):要與場(chǎng)
2025-02-28 04:43
【摘要】抽樣檢驗(yàn)培訓(xùn)資料深圳市保凌影像有限公司編制:楊勇勇日期:1、抽樣檢驗(yàn)簡(jiǎn)介?抽樣檢驗(yàn)概述–在質(zhì)量管理的任何一個(gè)階段都能發(fā)揮重要作用,是統(tǒng)計(jì)質(zhì)量控制的重要組成部分–以“用盡量少的樣本量來(lái)盡量準(zhǔn)確地評(píng)判總體(批)”為主線展開的–理論依據(jù)是概率論、數(shù)理統(tǒng)計(jì)、管理
2025-04-09 02:17
【摘要】債務(wù)重組第一節(jié)債務(wù)重組方式?一、債務(wù)重組的定義債務(wù)重組,是指在債務(wù)人發(fā)生財(cái)務(wù)困難的情況下,債權(quán)人按照其與債務(wù)人達(dá)成的協(xié)議或者法院的裁定作出讓步的事項(xiàng)。強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn):;。債權(quán)人一定會(huì)發(fā)生債務(wù)重組損失,而債務(wù)人一定會(huì)得到債務(wù)重組收益。?兩個(gè)特征:債務(wù)人財(cái)務(wù)困難;債權(quán)人作出讓步。
2025-04-10 00:06