20xx年小企業(yè)管理復(fù)習(xí)題電大小抄-在線瀏覽
2025-01-17 01:40本頁面
【正文】 應(yīng)重點(diǎn)考慮（ ）等因素。其中的精華部分是 C．摘要 15. 有關(guān)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃的保密須知或守密協(xié)議通常附在（ ）中。 B． BCG 法 31. 小企業(yè)采用低成本戰(zhàn)略參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的方式有多種，其中最好的方法是 D．更好的質(zhì)量，較低的價(jià)格 32. 小企業(yè)采用低成本戰(zhàn)略的優(yōu)勢(shì)表 現(xiàn)在（ ）方向。 55. 現(xiàn)金流量表是以現(xiàn)金為基礎(chǔ)編制的，這里的現(xiàn)金是指 A．銀行存款 B．庫存現(xiàn)金 C．其他貨幣資金 56. 小企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)主要包括 A．籌資活動(dòng) B．投資活動(dòng) C．利益分配活動(dòng) 第 2 頁 共 4 頁 57. 小企業(yè)財(cái)務(wù)狀況分析不包括 D．運(yùn)營(yíng)能力 58. 小企業(yè)常常用的風(fēng)險(xiǎn)防范策略主要有 A．風(fēng)險(xiǎn)回避 B．風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移 C．風(fēng)險(xiǎn)降低 D．風(fēng)險(xiǎn)分散E．風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān) 59. 小企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)主要有 B．籌資風(fēng)險(xiǎn) C．投資風(fēng)險(xiǎn) D．資金回收風(fēng)險(xiǎn) E．利益分配風(fēng)險(xiǎn) 60. 衡量小企業(yè)短期償 債的指標(biāo)包括 B．流動(dòng)比率 D．速運(yùn)比率 61. 小企業(yè)在進(jìn)行人才選聘時(shí)應(yīng)遵循一定的原則，以盡量降低選錯(cuò)人的概率，這些原則包括 A．德才兼?zhèn)? C．不拘一格，能力至上 D．內(nèi)部?jī)?yōu)先 E．量才適用 62. 小企業(yè)在面試的過程中根據(jù)預(yù)先設(shè)定的問題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測(cè)評(píng)人員與應(yīng)聘者面對(duì)面的交流，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)價(jià)的面試過程被稱 B．結(jié)構(gòu)化面試 63. 小企業(yè)人員培訓(xùn)的實(shí)施流程包括 A．確定培訓(xùn)需求 B．制訂培訓(xùn)目標(biāo)和培訓(xùn)計(jì)劃 C．選擇培訓(xùn)方法 D．實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃 E．評(píng)估培訓(xùn)效果 64. 小企業(yè)要提高員工的工作積極性，從根本上解 決和緩解人才流失的問題，可以采用以下哪些措施？A．建立科學(xué)的人才選拔任用的人才內(nèi)部流動(dòng)制度B．建立以業(yè)績(jī)和效益為基礎(chǔ)的分配制度 C．使員工覺得有良好的發(fā)展空間和成就感 D．注重與員工的情感交流和心理溝通 65. 小企業(yè)人員激勵(lì)的基本原則包括 A．激勵(lì)要根據(jù)員工個(gè)人的實(shí)際需要來進(jìn)行 B．物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合 D．避免平均主義 66. 通過對(duì)直接影響工作績(jī)效的關(guān)鍵性行為進(jìn)行記錄和考評(píng)的績(jī)效考核方法被稱為 C．關(guān)鍵事件法 67. 小企業(yè)從成長(zhǎng)角度可分為 A．創(chuàng)立期 B．成長(zhǎng)期 C．成熟期 D．規(guī)范期 E．重建期 68. 小企業(yè)在市場(chǎng)中不需要承 擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)有 C．反壟斷風(fēng)險(xiǎn) 69. 小企業(yè)退出市場(chǎng)的策略有 A．企業(yè)上市 B．企業(yè)改制 C．企業(yè)出售 70. 以下表述中，不構(gòu)成于小企業(yè)退出障礙的是 D．物質(zhì)障礙 71. 小企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容包括 A．保障員工權(quán)益的責(zé)任 B．自然環(huán)境和社會(huì)生態(tài)保護(hù)的責(zé)任 C．保護(hù)社會(huì)利益的責(zé)任 D．保護(hù)債權(quán)人的責(zé)任 E．保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益的責(zé)任 一 . 在稅率不變的情況下，如果物價(jià)持續(xù)下降，可以采用以下哪種方法，使企業(yè)期末存貨成本降低，本期銷售成本提高，從而降低應(yīng)納稅所得稅，達(dá)到減少所得稅的目的？A．先進(jìn)先出法 二 . 判斷正誤題 1. 近年來，我國(guó)中小型企業(yè)發(fā)展飛速，截至 2020 年末，注冊(cè)登記的（中）小企業(yè)已經(jīng)超過 1100 萬戶。（） 3. 從行業(yè)上看，小型企業(yè)的實(shí)際規(guī)模在不同的行業(yè)差異是較大的，也就是說不同的行業(yè)，小型企業(yè)的實(shí)際規(guī)模是不同的。（） 5. 從時(shí)間上看，一個(gè)國(guó)家范圍小，小型企業(yè)的劃分標(biāo)準(zhǔn)是隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展及社會(huì)變化而不斷變動(dòng)的。（） 7. 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)在組建時(shí)不僅要考 慮團(tuán)隊(duì)成員在經(jīng)營(yíng)管理職能上的多樣性和完備性，還要考慮團(tuán)隊(duì)成員在每一職能上的專業(yè)水平。（） 9. 核心能力是指居于核心地位并能產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的要素作用力，也就是企業(yè)內(nèi)部人、財(cái)、物的簡(jiǎn)單加總。（√） 11. 對(duì)于資金主導(dǎo)弄的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)來說，有了足夠的資金，一定能創(chuàng)業(yè)成功。（） 13. 債務(wù)資金是企業(yè)供稿的需要還本付息的資金，比如民間 借貸。（√） 15. 創(chuàng)業(yè)計(jì)劃一定要由專業(yè)人士來編寫，但是需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者提供資料。（√） 17. 個(gè)人獨(dú)資企業(yè)是最早產(chǎn)生的也是最簡(jiǎn)單的企業(yè)形態(tài)，一直以來，它都是我國(guó)小企業(yè)采用的唯一一種組織形式。（） 19. 我國(guó)公司法規(guī)定的公司為有限責(zé)任公民和股份有限公司兩種。（√） 21. 集中化戰(zhàn)略就是指集中優(yōu)勢(shì)資源專門生產(chǎn)一種產(chǎn)品。（√） 23. 價(jià)格戰(zhàn)是競(jìng)爭(zhēng)中最有威力的一種策略，往往會(huì)有出奇制勝的效果。其中，心理因素是四類因素中對(duì)消費(fèi)者行為影響最廣泛、最深遠(yuǎn)的。（） 26. 形式產(chǎn)品是產(chǎn)品的最基本的層次，是滿足顧客需要的產(chǎn)品的核心功能。對(duì)于洗衣機(jī)，顧客要得到的基本利益是“洗干凈衣服”。（√） 28. 一般來說，小企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)就是指籌資活動(dòng)和投資活動(dòng)。（） 30. 對(duì)債權(quán)人來說，企業(yè)的流動(dòng)比率越高，說明企業(yè)償還流動(dòng)負(fù)債的能力越強(qiáng)，債權(quán)人的權(quán)益就越有保障。（） 31. 利息周轉(zhuǎn)倍數(shù)，也叫利潤(rùn)保障倍數(shù)，是指企業(yè)息稅前利潤(rùn)與利息費(fèi)用的比率，用以反映企業(yè)利潤(rùn)償付借款利息的能力。（） 32. 財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)由于負(fù)債而產(chǎn)生的籌資風(fēng)險(xiǎn)，所以財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)在狹義上也被稱為籌資風(fēng)險(xiǎn)。（） 33. 優(yōu)先任用企業(yè)內(nèi)部人才是小企業(yè)選聘人才的首要原則。（） 35. 評(píng)級(jí)量
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