【正文】 一、員工守則 忠于公司，愛護(hù)集體； 服從安排，協(xié)作溝通； 愛崗敬業(yè)，恪守信用； 注重儀表，講究文明； 熱忱服務(wù)，誠實經(jīng)營； 守法 自律，廉潔奉公； 互尊互愛，共同進(jìn)步； 虛心好學(xué)，不斷進(jìn)??； 求實創(chuàng)新，追求卓越； 修身養(yǎng)心，立足社會。 愛崗敬業(yè)，各盡其職，責(zé)權(quán)分明。 團(tuán)結(jié)合作，互敬互重。 不可 在公共場所言行不檢，酗酒滋事，有損公司形象。不可擅自對外發(fā)表涉及公司的個人意見。 關(guān)心集體、愛護(hù)公司財物，不可虛報費(fèi)用、冒領(lǐng)公物。 專心本職，廉潔自律。不可私自接受客戶饋贈，不可營私舞弊或教唆幫助他人營私舞弊 。 本公司應(yīng)聘人員須經(jīng)考核或測評合格，并經(jīng)審查核定后方得聘用。 2) 本公司指定醫(yī)院實施體格檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者。 4) 需要作工作性測驗或?qū)I(yè)知識測驗不合格者。 6) 主管領(lǐng)導(dǎo)審查、面試未通過者。 經(jīng)本公司聘用 財務(wù)人員 或其他經(jīng)公司認(rèn)定其經(jīng)辦職務(wù)或擔(dān)任工種有擔(dān)保的必要者，應(yīng)于到職七日內(nèi)辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具備下列資格： 1） 本市戶口； 2） 經(jīng)公司認(rèn)定有正當(dāng)職業(yè)者。 2) 不法毀損公物者。 4) 不依本公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者。 被保證人中途換保，應(yīng)攜帶新保證書經(jīng)辦公室對保合格 后 ， 新保證書生效。試用期間，如果員工感到公司實際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其他原因決定離開，可以提出辭職，并按規(guī)定辦理離 職手續(xù)；相應(yīng)的，如果員工的工作無法達(dá)到要求，公司也會終止對其試用。 轉(zhuǎn)正 1）試用期滿，由辦公室通知員工填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，交其部門領(lǐng)導(dǎo)做試用期評價及建議，交辦公室按有關(guān)規(guī)定審批并報總經(jīng)理審批； 2）工作成績顯著者， 經(jīng)部門經(jīng)理推薦后 可以申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正； 3）申請轉(zhuǎn)正的人員，其最終申請結(jié)果以辦公室的書面通知為準(zhǔn)。 5） 轉(zhuǎn)正后由辦公室負(fù)責(zé)與其簽定勞動合同并辦理各項保險。 辦公室必須為本單位每位員工建立公司內(nèi)部人事檔案（以下簡稱人事檔案）； 人事檔案建立原則為：“一人一檔”； 辦公室必須將員工在公司工作期間的相關(guān)人事資料存入該員工的人事檔案； 4 員工離職后，其人事檔案應(yīng)保存至少兩年 以上 ，以備查。 2）合同期內(nèi)，員工因故離職，需 提前一個月 申請，得到批準(zhǔn)方許可離職，否則，將按照要求給公司予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如有個人欠款，必須還清且有財務(wù)部門人員簽字確認(rèn)后， 辦公室 方可辦理后續(xù)手續(xù)。 3）手續(xù)辦理完畢后，由辦公室 負(fù)責(zé)人 批準(zhǔn)此員工在規(guī)定日期內(nèi)離開公司。 二、異動手續(xù)的辦理 異動是指 公司系統(tǒng)內(nèi)的調(diào)動。 凡屬調(diào)離原公司的必須填寫離職申請表。 （一） 公司實行每月工作 26 天制，每周 6 天工作日，每周工作 40小時。 （二） 員工工作作息時間： （冬季 10 月 1 日始）： 上午 8： 30— 12： 00，下午 14： 00— 17:30 （夏季 5 月 1 日始）： 上午 8： 30— 12： 00，下午 14： 00— 17:30 （三） 員工上午必須在 8： 30 之前簽到，如有下列情況按規(guī)定處理： 8:308:45 簽到者為遲到。 如遇偶發(fā)事件，必須于 8： 30 分之前，電話通知本部門負(fù)責(zé)人， 說明事由，經(jīng)核準(zhǔn)后準(zhǔn)予免簽，事后及時補(bǔ)填免簽單。 （五） 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （七） 遲到 當(dāng)月遲到 1 次者，給予口頭警告。 當(dāng)月遲到 2 次以上者， 次數(shù)累加計算。 當(dāng)月中途溜號或早退 2 次者，公司給予通報批評 ，并扣發(fā)當(dāng)日工資。 當(dāng)月中途溜號或早退達(dá)到 3 次以上者（不含三次） 取消本季度考核獎 的考核資格 。 委托或代人登記出勤者，一經(jīng)查明，當(dāng)日雙方均以曠工論處。 獎金，累計每月達(dá)到 3日者，予以辭退。 假期管理規(guī)定 為規(guī)范公司對各種假期的管理，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，對各種假期及管理規(guī)定如 下： 一、 法定假日 元旦 1天、春節(jié) 3天、 清明節(jié) 1天、端午節(jié) 1天、 五一節(jié) 3天、中秋節(jié) 1 天、 國慶節(jié) 3天 法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日。連續(xù)請假 3 天以上或當(dāng)月累計請假 3 天以上，須事前以書面形式向公司辦公室申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。 假期已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)且未按時上班的超假期按曠工處理。 三、 病假 根據(jù) 勞部發(fā)［ 1994］ 479 號 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知 員工必須經(jīng)試用合格成為正式員工時 。 （二）病假工資規(guī)定（均以年度累計為標(biāo)準(zhǔn)）：病假 15 天以內(nèi)，工資、獎金照發(fā)；病假 15 天 30 天，工資照發(fā)，獎金核發(fā) 80%； 13 個月，核發(fā)基本工資，獎金核發(fā) 50%； 36 個月，只核發(fā)基本工資； 69 個月，只核發(fā)基本工資的 60%；病假超過 9 個月期限，公司給予 辭退 。請病假 15 日（含）以上者，需另附病情報告書。 達(dá)到法定年齡（男 22 歲、女 20 歲）結(jié)婚的，給假 3 天；達(dá)到晚婚年齡（男 25 歲、女 23 歲）結(jié)婚的，給假 14天。 婚假期間工資待遇： 婚假期間享受在職在崗的工資、獎金、福利 待遇； 如超假，經(jīng)批準(zhǔn)后一律按照事假處理。 五、 產(chǎn)假 符合國家、公司相關(guān)規(guī)定而生育的女員工，可享受產(chǎn)假。 難產(chǎn)者，再增加 產(chǎn)假 15天。 六、 喪假 員工親屬（指父母、配偶之父母、配偶、子女）死亡時，可給予喪假。 喪假期間，工資、福利待遇不變。 第二條 獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。 第四條 本規(guī)定適用于公司全體員工。 （二） 行政獎勵包括通報嘉獎。 以上三種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行。嘉獎通報全公司。 （六） 對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的； （七） 對公司的合理化建議，在應(yīng)用中取得較好效果者。 第八條 獎勵事項如為多人共同合作而完成的，其獎金按參加人數(shù)以一定的比例分配。獎勵的核實由公司辦公室負(fù)責(zé)，批準(zhǔn)人為總 經(jīng)理。 （二）行政處分分為警告、記過、記大過、降級、開除。并處以 50200 元罰款。 第十二條 員工有下列條件之一者，視情節(jié)予以辭退或開除并扣除當(dāng)月工資。 第十三條 懲戒的提出人可以是任何有權(quán)發(fā)現(xiàn)問題的人，落實人必須是其直接上級，核實人是公司辦公室。并由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 借款及報銷制度 為進(jìn)一步完善和加強(qiáng)財務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，特制定本標(biāo)準(zhǔn) 及程序。 員工前次借款出差返回時間超過五個工作日未履行報銷手續(xù)，并未向財務(wù)經(jīng)理說明原因者，不得再借款。 業(yè)務(wù)借款的借用范圍：招待費(fèi)和禮品費(fèi)原則上只借用給辦公室； 業(yè)務(wù)借款程序： （一）在財務(wù)部領(lǐng)取并填寫“借款單”； （二）經(jīng)財務(wù)部經(jīng)理審核； （三）經(jīng)總經(jīng)理審批簽字； （四）在財 務(wù)部出納處借款。 （二）公司員工因工作需要或其他特殊原因，住宿費(fèi)用超過住宿標(biāo)準(zhǔn)，須部門負(fù)責(zé)人出具書面材料，報總經(jīng)理簽字，到財務(wù)部經(jīng)理處備案；部門負(fù)責(zé)人住宿費(fèi)用超過住宿標(biāo)準(zhǔn)，需總經(jīng)理簽字，到財務(wù)部經(jīng)理處備案。 （ 二 ） 異地的市內(nèi)公共交通費(fèi)（地鐵和公共汽車），憑票據(jù)核準(zhǔn)報銷。 （ 四 ）使用公司交通工具或公司借用車輛者不得報銷交通費(fèi)。 （ 二 ）出差參加會議的，會務(wù)費(fèi)中含有食宿費(fèi)的，不再給予補(bǔ)貼。 （ 二 ） 出差期間發(fā)生的其他雜費(fèi)，憑單據(jù)核準(zhǔn)報銷。若確因工作需要應(yīng)提前報請財務(wù)部同意，并事后經(jīng)總經(jīng)理審核后方可報銷。 公司各部門的禮品原則上均由辦公室統(tǒng)一購買，但用于公司品牌推廣及公關(guān)活 動的，根據(jù) 方案預(yù)算由 辦公室 進(jìn)行購買。 費(fèi)用報銷時間的規(guī)定 （ 一 ） 出差員工回公司后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)到財務(wù)部辦理有關(guān)報銷手續(xù)。 （ 三 ） 報帳后仍有結(jié)欠或五個工作日內(nèi)無故不辦理報銷 /還款手續(xù)的員工，財務(wù)部門向其發(fā)出催促報帳通知書，被通知后五個工作日內(nèi)仍未結(jié)清者，財務(wù)部有權(quán)在該員工的工資中從當(dāng)月開始，根據(jù)具體情況按比例逐月扣回。 薪酬管理制度 一、 總則 第一條 為保障員工的合法利益，充分體現(xiàn)按勞分配、多勞多得的則，特制定本制度。 第三條 員工薪資是由基本工資、工齡工資、職工福利、績效工資及 崗位 工資五部分構(gòu)成，適用于正式聘 用員工。（處于試用期員工只發(fā)放其崗位的基本工資 及崗位工資 ）。 工齡工資是對員工 為 公司服務(wù)年限 的補(bǔ)貼，通過向員工發(fā)放工 齡工資，鼓勵員工為公司長期服務(wù)。 績效工資給付的原則是根據(jù)公司業(yè) 績成長比例以及員工的貢獻(xiàn)程度。 二、 工資的核定與調(diào)整 第四條 公司員工轉(zhuǎn)正、晉級、降職工資的確定，由辦公室根據(jù)員工轉(zhuǎn)正定級、晉級加薪、降職減薪的事實情況，填寫相應(yīng)的表格，按有關(guān)審批程序報批。 第六條 工齡工資 ： 以服務(wù)本公司的時間（即工齡）計算，工齡每滿一年，工齡工資隨之增長 50 元 /月。最高 10年封頂。 三、工資的發(fā)放 第八條 每月 25 日發(fā)放當(dāng)月工資，遇休息日，順延。 第十條 所有因職務(wù)發(fā)生變化涉及調(diào)整工資的，按以下辦法處理： ：第一個任職月工資不增加（公司仍按其原職支付工資），加薪 （按升任職務(wù)計發(fā)的工資 ）一律從第二個月開始， 即從 任職次月的當(dāng)天 開始計發(fā)； ：從降職之日起按所降職務(wù)的工資計發(fā)，降職之前仍按其原職支付工資。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留追討經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利。 員工培訓(xùn)管理辦法 員工培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)。在崗培訓(xùn)是指因 工作 需要公司安排的必要培訓(xùn)。 由各部門根據(jù)情況安排專人對新進(jìn)入該部門的員工進(jìn)行部門業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，熟悉業(yè)務(wù)操作流程和業(yè)務(wù)技 巧。 因公司業(yè)務(wù)的需要，需參加培訓(xùn)的，報辦公室批準(zhǔn)后，由公司安排參加培訓(xùn)。 行政管理制度 公司例會制度 為了使公司的組織管理體系得以高效運(yùn)轉(zhuǎn)，同時加強(qiáng)公司各部門之間的相互溝通，特規(guī)定如下： 一、部門經(jīng)理 辦公擴(kuò)大會議 例會 時間：每月第一周周二下午 2： 30 主持人：公司負(fù)責(zé)人 參加人員：公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，各部門經(jīng)理、副經(jīng)理及 相關(guān)人員 會議內(nèi)容： a) 各部門 有關(guān)負(fù)責(zé)人匯報上月各自分管部門經(jīng)營情況及分管部門存在的問題。 c) 討論公司本月重要事項及 下月工作安排。 二、 部門例會 公司各部門應(yīng)根據(jù)具體情況制定例會本部門例會制度。 辦公用品管理規(guī)定 為保證辦公用品的有效使用和妥善保管，特制定本規(guī)定。 公司給個人配置的衣柜、衣架等。 公用圖書。 員工日常辦公低值易耗品的領(lǐng)用： （ 1） 各部門分別指定專人 領(lǐng)用辦公低值易耗品 ，每月填寫領(lǐng)用清單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后到保管員處領(lǐng)取。 （ 2）公共用品由保管員管理使用。 辦公室保證辦公低值易耗品的及時供應(yīng)，不得造成公司員工工作的不便。 三、 部門 特需用品管理 部門申請 特需 辦公用品， 部門辦公用品領(lǐng)取專員將其 部門經(jīng)理 簽字認(rèn)可的 “辦公用品申請單”，送交辦公室，由辦公室按照采購制度進(jìn)行辦公用品的購買或調(diào)配。 當(dāng)辦公室按照材料申請單的要求購回辦公用品或調(diào)配好后，申請部門經(jīng)理需進(jìn)行規(guī)格等方面的檢查， 無誤后即可領(lǐng)用。 四、 公共辦公用品的管理 傳真機(jī)的使用 傳真機(jī)由辦公室文員負(fù)責(zé)維護(hù)，保障傳真機(jī)功能的良好發(fā)揮。凡一次復(fù)印超過 10 頁的員工須在“復(fù)印登記表”中登記。 打印機(jī)的使用 （ 1）員工不得一次打印超過 5 頁的非工作文檔； （ 2）打印機(jī)由辦公室負(fù)責(zé)維護(hù)，保證打印機(jī)功能的良 好發(fā)揮。 五 、 辦公用品的處罰規(guī)定 圖書管理的處罰規(guī)定： （ 1）員工借閱圖書如果發(fā)生損壞或丟失現(xiàn)象，一律按照原圖書版本購買或按照原價賠償。 其他辦公用品管理的處罰規(guī)定： （ 1）員工人為損壞公司辦公用品，辦公室應(yīng)視情節(jié)的輕重責(zé)令其進(jìn)行賠償，同時處以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。 計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備管理制度 一、計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備產(chǎn)品界定 為了正確使用計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品，及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障，延長設(shè)備使用壽命，保護(hù)公司財產(chǎn)，特制定本規(guī)定。 二、 計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的相關(guān)管理規(guī)定 計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的領(lǐng)用： （ 1）新員工如因工作需要，需整機(jī)領(lǐng)用，在到崗之前，由新員工所在部門經(jīng)理填寫“計算機(jī)設(shè)備申請單”，經(jīng)辦公室審核，總經(jīng)理簽字認(rèn)可后，由辦公室按照配置要求為新員工準(zhǔn)備。 （ 3）部門領(lǐng)用計算機(jī)或網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，由部門經(jīng)理填寫“計算機(jī)設(shè)備申 請單”，經(jīng)辦公室審核批準(zhǔn)后，到辦公室領(lǐng)用。 公司員工如因工作需要需打開機(jī)箱者，應(yīng)征得辦公室同意后，由系統(tǒng)管理員打開機(jī)箱。公