房地產(chǎn)辦公室管理制度-在線瀏覽
2025-01-16 03:39本頁面
【正文】 據(jù)各個部門的具體情況，各個部門有權(quán)提前申請轉(zhuǎn)正或者辭退。員工內(nèi)部調(diào)配 ， 由行政人事部對調(diào)動員工發(fā)出書面調(diào)動通知 ，調(diào)動員工辦理相關(guān)交接手續(xù)后 ,持調(diào)動通知前往新部門報到。 （ 3）內(nèi)部提升制度： 為培養(yǎng)員工的歸屬感，公司提倡內(nèi)部提升制度，只是有合適現(xiàn)有員工的 崗位， 就不外聘員工，公司會給予有能力、有思想員工機會，會提供平臺共同發(fā)展。 公司經(jīng)理級以上員工離職需提前 3個月申請。 （ 5） 勸退員工： 根據(jù)員工的工作表現(xiàn)對部分員工進(jìn)行勸退，被勸退員工需要填寫工作交接表，該員工需要在一個月內(nèi)與公司保持聯(lián)系 方便業(yè)務(wù)交接；員工工資根據(jù)實際工作天數(shù)發(fā)放，業(yè)務(wù)提成部分根據(jù)工作完成程度按比例發(fā)放。 本制度適用于本公司所有員工。 公司工作時間 根據(jù)各個部門的特點，具本由各個部門決定，標(biāo)準(zhǔn)為 夏日早不能晚于 8： 00，晚不能早 17： 00；冬日早不能晚于 8： 30，晚不能早于 17： 00。 考勤內(nèi)容 ： 正常上班、出差、遲到、早退、擅自離崗、曠工和各種休假。員工上午上班、下午下班均須 到簽到 。 員工 必須按真實時間簽到， 不得擅自涂改或更改 簽到 時間 ， 如有發(fā)現(xiàn) ， 涂改或更改日期作曠工處理。 因工作原因未能打卡者 ， 事先須征得直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) ， 并由直接領(lǐng)導(dǎo)在該員工工卡上簽字確認(rèn)。 1 各部門負(fù)責(zé)人于 每月底 30 號將員工當(dāng)月考勤情況交行政人事部做考勤統(tǒng)計。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過 30 分鐘者，按曠工半天論處。 1曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資；每月累計曠工 1天者，扣發(fā) 3 天的基本工資，并給予一次警告處分；每月累計曠工 2 天者，扣發(fā) 5 天的基本工資，并給予記過 1 次處分；每月累計曠工 3 天者，扣發(fā) 10 天 基本工資，并給予記大過 1次處分；每月累計曠工 3 天以上， 6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工 6 天以上者（含 6 天），予以辭退。如有違反者當(dāng)天按曠工 1天處理；當(dāng)月累計 2 次的，按曠工 2 天處理；當(dāng)月累計 3 次的，按曠工 3 天處理。 1各種處分需要辦公室以通知函的形式，發(fā)到各個部門，達(dá)到以警效尤的目的。 第三條 請（休）假管理制度 及全勤獎制度 本制度適用于公司所有員工。 公司休假制度： 公司工作滿一年的員工可享受以下帶薪假期 ： （ 1） 喪假、產(chǎn)假、產(chǎn)期護(hù)理假時間的計算均為公歷日。 （ 3） 直系親屬 ：父母 、 配偶父母、 配偶、子女 為 5 天 ， 直系親屬在外地者可增加路程假 3 天。 男員工的陪產(chǎn)假 不超過 5 天。 （ 1） 1 年≤司齡≤ 3 年 ， 年休假為 3 天 （ 2） 年≤司齡≤ 5 年 ， 年休假為 5 天 （ 3） 司齡 5 年以上者 ， 年休假為 7 天 注： 年休假不得與其他假日同時休息。 休病假 ： 休 2 天以上者 （ 含 2 天 ） 者須出具區(qū)級以上醫(yī)院證明。 員工因疾病須休病假 3 天以上者 ， 須出具市級以上醫(yī)院證明 。 員工休事假 ， 有年公休假者 ， 事假可作為年休假處理 .， 即在年休假中扣抵事假時間 ， 該類情況的事假為帶薪事假。確因特殊原因不能及時辦理相關(guān)請假手續(xù)者 ， 在征得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后休假 ，但必須于休假期滿第一個工作日內(nèi)補辦相關(guān)請假手續(xù)。本制度只適用本公司員工在全年的工作時間里邊，沒有遲到、早退、曠工、病事假的情況下，在年底考核將給予全勤獎，獎金為 1000 元 /人。 第四條 文件及 辦公用品 管理辦法 第一條 文件收發(fā)規(guī)定 公司的文件由辦公室
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