房地產(chǎn)薪酬管理制度-在線瀏覽
2024-11-11 14:04本頁面
【正文】 于職位付薪 3 提成制 營銷類員工 主要基于個人業(yè)績付薪 第十二條 薪酬結(jié)構(gòu) 年薪制 職位工資制 提成制 A 固定薪酬 基本工資 固定年薪 （占年薪的60%，每月發(fā)放） 月薪 （每月發(fā)放） 底薪 （每月發(fā)放） B 崗位工資 C 業(yè)務(wù)工資 D 浮動薪酬 績效獎金 績效年薪 （占年薪的40%，第二年初發(fā)放） 標準為 1個月工資 /半年（每半年后發(fā)放） E 年終獎 投資公司決定 （每年發(fā)放） 標準為 1個月工資 （每年發(fā)放） F 專項獎勵 及時發(fā)放 G 效益獎金 決算后發(fā)放 H 福利 強制福利 公司需要承擔的、以基本工資為基數(shù)的 五險一金 I 公司福利 不同層級依照相應(yīng)標準 J 傭金 按項目銷售政策 注釋：固定薪酬為稅前薪酬 （一）、年薪制 第十三條 基本原則： 責權(quán)利對等原則：責任、風險、盈利與高回報相一致； 與經(jīng)營業(yè)績掛鉤原則：充分調(diào)動高層管理人員的積極性，促進經(jīng)營業(yè)績不斷提升； 動 態(tài)調(diào)整原則：業(yè)績增加則薪酬增加，業(yè)績下降則薪酬減少。 第十五條 退出性規(guī)定 執(zhí)行年薪制的高管人員，如通過業(yè)績考核等被認定為不適應(yīng)工作需要而待崗的，取消年薪待遇，支付基本生活費。 （二）、職位工資制 第十六條 工資構(gòu)成釋義 基本工資：保障員工基本生活收入，為月工資的 25%。 業(yè)務(wù)工資：其他部分，包括對員工工作時間延長所支付的補償性工資，為月工資的 25%。 年終獎：根據(jù)兩個半年平均績效發(fā)放的獎金，標準為 1個月工資 狀態(tài)系數(shù) /年。 第十七條 績效獎金 管理 層、中層、基層員工績效獎金發(fā)放為每半年發(fā)放一次。 ? 前半年績效獎金總額 =半年績效獎金總額標準半年發(fā)放系數(shù)； ? 后半年績效獎金總額 =全年績效獎金總額標準全年發(fā)放系數(shù) 前半年總額 每半年根據(jù)個人績效獎金標準、績效系數(shù)、半年在職月數(shù)等加權(quán)計算個人績效獎金。 第十八條 年終獎： 管理層、中層、基層員年終獎每年發(fā)放一次。 ? 年終獎總額 =年終獎總額標準全年發(fā)放系數(shù)。 （三）、提成制 第十九條 基本原則 即時激勵原則。 第二十條 月收入確定及計發(fā) 營銷體系員工底薪、傭金根據(jù)項目當期整體營銷具體方案執(zhí)行，且隨各項目的營銷方案不同而進行即時調(diào)整。 第二十一條 其它 不執(zhí)行提成制的營銷職系員工，按 照職位工資制執(zhí)行 。每個薪級均設(shè)有上下限，內(nèi)部序列用級差調(diào)整。各類工資標準表又劃分為集團和項目公司兩大類，詳見附件 2。 入級得分 =∑各項指標得分； 硬性指標 50分 職位年限 15分 指從事本行業(yè)相關(guān)職位的年限，每滿一年，按 3 分計算，最高限為 15分。根據(jù)教育部的有關(guān)規(guī)定；含同等學歷 職業(yè)資格 15分 高級專業(yè)技術(shù)資格 15分；中級專業(yè)技術(shù)資格 10分 初級專業(yè)技術(shù)資格 5分；無專業(yè)技術(shù)資格 0分 獲獎紀錄 10分 全國性獲獎紀錄 10分；區(qū)域內(nèi)獲獎紀錄 5分；無紀錄 0分 軟性指標50分 工作能力 10分；業(yè)績表現(xiàn) 10 分；工作態(tài)度 10 分；發(fā)展?jié)撡|(zhì) 10分；與企業(yè)的適應(yīng)性 10分。 結(jié)果運用 ? 老員工定級： ? 按上述規(guī)定計算得分進行排序后，實行比例控制 —— 按標準薪級下調(diào)一級入級的人數(shù)比例 不低于 20%； 按標準薪級上調(diào)一級入級的人數(shù)比例不高于 20%。 ? 新員工定級：計算得分后，與當前基準薪檔要求 進行比較，以決定其入級的薪檔； 其他說明：對新員工進行背景調(diào)查后，若發(fā)現(xiàn)與新員工提供信息不一致，則必須對入級決定進行相應(yīng)調(diào)整。 第二十五條 工資特區(qū)人才的選拔：特區(qū)人才的 選拔以外部招聘為主，其條件為企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場競爭激烈的稀缺人才或行業(yè)內(nèi)特殊獎項獲得者。 第二十八條 總部／項目公司工資特區(qū)工資總額不超過工資總額的 5%，項目公司進入工資特區(qū)的人選，需經(jīng)集團人力資源后勤部審查，系統(tǒng)總監(jiān)審核、 CEO審 批。 第三十條 公司正式員工從入職之月起按國家規(guī)定提供辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險和住房公積金的相關(guān)手續(xù)，公司開始為員工辦理各項保險的繳納，（具體規(guī)定執(zhí)行《公司社會保險制度》），并在每月薪酬發(fā)放時為每位員工在稅前代扣個人繳納部分。 第三十二條 通訊補貼按現(xiàn)行辦法《手機話費報銷制度》執(zhí)行。 第三十四條 餐補 有餐廳的項目公司，不發(fā)放餐補；餐
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