【正文】 審定后的工資總額，除集團認可的重大政策性調(diào)整外，原則上即不隨項目公司及集團各中心人員實際編制增減而調(diào)整； 第四十九條 工資總額的控制 年度工資總額控制：年度固定工資總額為公司固定人工成本，而年度績效獎金總額、年終獎總額根據(jù)各公司及集團業(yè)績的完成情況進行調(diào)整。 ? 自到職日起，未滿一個月者按實際工作日數(shù)比例計算； ? 職工離職時，按相關授權審批后，其薪資發(fā)放至離職日，發(fā)放時間同在職員工月工資計發(fā)時間；在職員工按當月實 際出勤天數(shù)計算工資。 第三十四條 餐補 有餐廳的項目公司，不發(fā)放餐補；餐費按實際出勤工作日在工資中核發(fā)。 入級得分 =∑各項指標得分； 硬性指標 50分 職位年限 15分 指從事本行業(yè)相關職位的年限，每滿一年，按 3 分計算，最高限為 15分。 ? 前半年績效獎金總額 =半年績效獎金總額標準半年發(fā)放系數(shù)； ? 后半年績效獎金總額 =全年績效獎金總額標準全年發(fā)放系數(shù) 前半年總額 每半年根據(jù)個人績效獎金標準、績效系數(shù)、半年在職月數(shù)等加權計算個人績效獎金。 三、 薪酬管理的職級規(guī)劃 第九條 職系規(guī)劃 公司根據(jù)現(xiàn)行組織架構分為管理職系、業(yè)務職系、營銷職系、技術職系等四職系。 第七條 集團人力資源后勤部是薪酬管理的實施機構； 編制或修訂集團薪酬管理制度、方案，按授權審批后組織實施； 每年調(diào)研市場薪酬水平變動情況，提出集團薪酬調(diào)整建議； 負責在集團政策及制度基礎上組織制定、審定各項目公司薪酬管理實施辦法和實施細則并領導實施； 集團人工成本預算控制； 監(jiān) 督和指導項目公司制度實施的規(guī)范性、合理性。 效益獎金：項目結束半年后根據(jù)項目盈利情況發(fā)放的獎金。分別設置《管理職系、業(yè)務職系工資標準表》及《技術職系工資標準表》，營銷職系薪級詳見提成制。 第三十一條 公司福利包括通訊補貼、餐補、交通補貼、過節(jié)費等，各項福利標準如下表所示： 層級 項目 高管層 管理層 中層 基層 D2 D1 M M3 M M1 交通補貼（元 /月） 配專車 2020 1500 1200 1000 —— 餐補（元 /工作日） 10 過節(jié)費 （元） 五一 —— 1500 1000 800 500 300 中秋 —— 1500 1000 800 500 300 春節(jié) —— 3500 2500 2020 1500 1000 注釋： 交通補貼、餐費為北京地區(qū)標準，其他地區(qū)按相關申請的審批結果執(zhí)行。 予以層級提升者 。若轉正時間處于考核周期之中，且試用期低于考核周期的 1/3，則按月折算當期績效獎金標準（轉正時間在當月 15日之前，則本月計入， 15日之后，則本月不計入）。 十二、 附則 第五十條 本管理制度解釋權歸集團人力資源后勤部。對于離職人員，自提出離職之日起，如年終獎未發(fā)放不在予以計發(fā)。 八、專項獎勵 第三十七條 重大貢獻獎勵：對公司有重大貢獻者將給 予特別獎勵，由總部／項目的總監(jiān)提出，總經(jīng)理審核，董事長審批后發(fā)放。由考核人進行評價。 集團總部和各項目 分別計算年終獎。 鵬潤地產(chǎn)職級規(guī)劃表 職層 職級 職系 集團總部 項目公 司 管理職系 業(yè)務職系 營銷職系 技術職系 管理職系 業(yè)務職系 營銷職系 技術職系 高管層 S S4 董事長 S3 總經(jīng)理 S2 常務副總 S1 集團副總經(jīng)理 總工程師 項目總經(jīng)理 管理層 D D2 集團總監(jiān) 副總工程師 項目副總經(jīng)理 D1 集團副總監(jiān) 專業(yè)總工程師 中層 M M4 項目總監(jiān) 現(xiàn)場總監(jiān) 項目總工程師 項目總經(jīng)濟師 M3 部門經(jīng)理 專業(yè)主任工程師 專業(yè)主任 造價師 項目副總監(jiān) 項目總經(jīng)理助理 專業(yè)主任工程師 專業(yè) 主任 造價師 M2 部門副經(jīng)理 專業(yè)主管工程師 專業(yè)主管 造價師 項目部門經(jīng)理 專業(yè)主管工程師 專業(yè)主管 造價師 M1 專業(yè)工程師 專業(yè) 造價師 項目副經(jīng)理 專業(yè)工程師 專業(yè) 造價師 基層 E E4 主管 主管 E3 專員、秘書、司機 助理工程師 工程資料員 專員、秘書、司機 助理工程師 工程資料員 E2 干事 干事 E1 保潔、保安勤務類 保潔、保安勤務類 注釋：圖表所示稱謂為職級稱