【正文】 外最先進(jìn)的彈性福利制度。 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案共建平臺 共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案第一章 總則為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫 之江硯逮僅 釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 第七條：適用范圍 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案共建平臺 某設(shè)計院 有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案共建平臺 共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實(shí)施 方案第一章 總則為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪 酬 管 理 制 度 ， 按 照 公 司 經(jīng) 營 理 念 和 管 理 模 式 ， 遵 照 國 家 有 關(guān) 勞 眨 棚 襪 下 乓 渡 榨 斂 撮 揉 壓 蟬 熟 估 操 熊 懶 臂 挽 劉 默 滇 嗣 宛 腦 殲 趣 亨 周 輻 遼 檻 逃 百 辦 兩 姐 躲 疵 辜 才 研 輯 澳 襯 濕 妊 簍 寫 之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 第八條：工資模式 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案共建平臺 前三個單元為固定部分，約占工資總額比例的 80%，根據(jù)職工出勤和上崗情況，按月發(fā)放；后一個單元為浮動部分，占工資總額比例的 20%，根據(jù)單位實(shí)現(xiàn)目標(biāo)效益的情況分配。共享職場天津市華淼給排水研究 設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案第一章 總則為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫 之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 第九條：工資標(biāo)準(zhǔn) 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案共建平臺 共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案第一章 總則為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪 下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 凡經(jīng)考核合格聘任上崗的管理、設(shè)計、操作人員執(zhí)行見習(xí)期、適用期以及仍在工作崗位等待上崗人員，基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為 340 元 /人月。 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案共建平臺 共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案第一章 總則為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣 亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 （一）設(shè)置標(biāo)準(zhǔn) 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案共建平臺 其工資標(biāo)準(zhǔn)按照《華淼給排水研究設(shè)計院有限公司（ ）崗位等級工資標(biāo)準(zhǔn)表》執(zhí)行。崗位等級工資標(biāo)準(zhǔn)表見附則一（ 建議下調(diào)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，提高浮動薪酬比例 ）。共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案第一章 總則為適應(yīng)社會主義市場 經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉 妮能盜隧 （二）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案共建平臺 試用期滿后定為本崗的下一級崗位等級工資。 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案共建平臺 試用期滿后，根據(jù)定員標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)考試合格聘用上崗的，自次月起享受所在崗崗位等級工資。共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案第一章 總則為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代 企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 從外聘用的人員，試用期為三個月，試用期期間享受本崗的下一級崗位等級工資。 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案共建平臺 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案共建平臺 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案共建平臺 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案共建平臺 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案共建平臺 共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案第一章 總則為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫 之江硯逮僅 釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 （一）設(shè)置標(biāo)準(zhǔn) 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案共建平臺 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案共建平臺 共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案第一章 總則為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代 企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 年功工資采取逐年增加的方法，工齡計算從試用期起，滿一年后計發(fā)年功工資。共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案第一章 總則為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代 企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 四、崗效工資 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案共建平臺 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案共建平臺 共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案第一章 總則為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫 之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 崗效工資 為浮動工資部分，約占工資總額比例的 20%，計算公式： 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案共建平臺 共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案第一章 總則為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫 之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 即：崗效工資＝（基本工資＋崗位工資＋年功工資） /4某 設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案共建平臺 共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案第一章 總則為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要 求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 同目標(biāo)考核掛鉤，由主管院長設(shè)立年度利潤目標(biāo)、成本控制目標(biāo)、技術(shù)突破目標(biāo)（ 或者其它目標(biāo)需由公司商榷 ），年終進(jìn)行考核，如果實(shí)現(xiàn)任何一個目標(biāo)值，相關(guān)部門下一年度可發(fā)放半年崗效工資；如果實(shí)現(xiàn)全部目標(biāo)值，全體職員下一年度可發(fā)放全年崗效工資。 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案共建平臺 共享職場天津市 華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案第一章 總則為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫 之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 關(guān)于假、曠工、早退的工資扣發(fā)辦法（ 暫時略寫，參考公司給的資料 ） 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案共建平臺 共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案第一章 總則為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn) 代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 第十一條：獎金模式 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案共建平臺 對于除司機(jī)、曬圖人員以外的中層職能管理人員實(shí)行動態(tài)職能獎金模式；對于司機(jī)及曬圖人員實(shí)行計件獎金模式；對于設(shè)計人員實(shí)行項(xiàng)目提成獎加浮動績效獎混合模式。 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案共建平臺 共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案第一章 總則為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有 關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 一、職能人員（除司機(jī)、曬圖人員以外的職能人員） 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案共建平臺 共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案第一章 總則為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫 之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 設(shè)置職能獎等級標(biāo)準(zhǔn)，見表 41 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案共建平臺 共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案 第一章 總則為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫 之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 序號 職務(wù) 職能獎等級 A B C 1 院長 2020 1800 1000 2 副書記 2020 1800 1000 3 副院長 2020 1800 1000 4 總工程師 2020 1800 1000 5 財務(wù)室主任 1800 1500 1000 6 經(jīng)營室主任 1800 1500 1000 7 計算機(jī)信息中心主任 1800 1500 1000 8 人力資源中心主任 1800 1500 1000 9 技術(shù)監(jiān)督室主任 1800 1500 1000 10 綜合辦公室主任 1600 1400 1000 11 各科室辦事員 1000 700 500 表 41 職能獎金額等級標(biāo)準(zhǔn)表 職能獎等級 考核 指標(biāo) 職能獎由單一的固定金額制該為浮動制，設(shè)置三個職能獎等級標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行哪個等級標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)年度對職能人員進(jìn)行的崗位考核情況。共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案第一章 總則為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫 之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 某 設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案共建平臺 是否原意嘗試新觀念、新方法 無法與人合作，不原意接受新事物 時常不能合作，表現(xiàn)不同意的態(tài)度，不易相處 大致上與人相處愉快，偶爾有磨擦 一向合作良好，原意接受新事物 與人合作有效，隨時準(zhǔn)備嘗試新方法，與同事相處非常融洽 工作知識 是否了解工作的要求，程序等 與工作有關(guān)之事大部分都不了解 工作某些方面能增進(jìn)些知識會更好 對工作有相當(dāng) 程度的了解 對工作了解全面充分 工作各方面均掌握得極為優(yōu)秀 勤勉 考慮其貢獻(xiàn)于工作的程度 有機(jī)會就偷懶，時常喜歡閑聊 時常忽視其工作 通常能堅守其崗位，偶爾會閑聊 大部分時間都勤懇做事，偶爾需要人提醒 一向可信賴，勤懇將工作做好 表 42 職能人員職能獎等級平分標(biāo)準(zhǔn)表 工作量 本項(xiàng)不考慮工作質(zhì)的方面，只考慮工作量 工作慢，從未按時完成平均工作量 低于平均量 符合要求，偶爾超過 超出平均量 速度超乎常人，完成的工作量比要求的