【正文】 百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫(xiě) 之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 某 設(shè)計(jì)院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案共建平臺(tái) 共享職場(chǎng)天津市華淼給排水研究設(shè)計(jì)院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案第一章 總則為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整 內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫(xiě)之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 直接上屬的考評(píng)分與其它工作相關(guān)者的考評(píng)分按 6：4 的比例進(jìn)行加權(quán)平均。共享職場(chǎng)天津市華淼給排水研究設(shè)計(jì)院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案第一章 總則為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂 撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫(xiě)之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 所在部門(mén)： 考評(píng)人姓名： 某設(shè)計(jì)院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案共建平臺(tái) 共享職場(chǎng)天津市華淼給排水研究設(shè)計(jì)院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案第一章 總則為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫(xiě) 之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 某設(shè)計(jì)院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案共建平臺(tái) 共享職場(chǎng)天津市華淼給排水研究設(shè)計(jì)院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案第一章 總則為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫(xiě) 之江硯 逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 市內(nèi)出車(chē)一次獎(jiǎng)金 15 元； 某設(shè)計(jì)院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案共建平臺(tái) 工作量由綜合辦 公室統(tǒng)計(jì)，獎(jiǎng)金當(dāng)月發(fā)放。 某設(shè)計(jì)院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案共建平臺(tái) 某設(shè)計(jì)院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案共建平臺(tái) 共享職場(chǎng)天津市華淼給排水研究設(shè)計(jì)院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案第一章 總則為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫(xiě) 之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 某 設(shè)計(jì)院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案共建平臺(tái) 共享職場(chǎng)天津市華淼給排水研究設(shè)計(jì)院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案第一章 總則為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和 現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫(xiě)之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 （ 3）對(duì)工程設(shè)計(jì)人員進(jìn)行績(jī)效考評(píng)，成對(duì)比較排序位次位于前十名者享受浮動(dòng)績(jī)效獎(jiǎng)，前三名提成比例為 60%，后七名提成比例為 40%，也即前三名可提取年度凈利潤(rùn)總額的 6%（ 60%10%）作為績(jī)效獎(jiǎng)金 (平分 )并享受公司特殊福利政策（具體實(shí)施辦法見(jiàn)下一節(jié)福利制度），后七名 可提取年度凈利潤(rùn)總額的 4%作為績(jī)效獎(jiǎng)金。共享職場(chǎng)天津市華淼給排水研究設(shè)計(jì)院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案第一章 總則為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞眨 棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫(xiě)之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 設(shè)置標(biāo)準(zhǔn) 某設(shè)計(jì)院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案共建平臺(tái) 共享職場(chǎng)天津市華淼給排水研 究設(shè)計(jì)院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案第一章 總則為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫(xiě) 之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 （一）獎(jiǎng)金模式 某設(shè)計(jì)院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案共建平臺(tái) 共享職場(chǎng)天津市華淼給排水研究設(shè)計(jì)院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案第一章 總則為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲 疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫(xiě)之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 （二）獎(jiǎng)金發(fā)放辦法 某設(shè)計(jì)院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案共建平臺(tái) 共享職場(chǎng)天津市華淼給排水研究設(shè)計(jì)院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案第一章 總則為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整 內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫(xiě)之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 （一）獎(jiǎng)金設(shè)置標(biāo)準(zhǔn) 某設(shè)計(jì)院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案共建平臺(tái) 共享職場(chǎng)天津市華淼給排水研究設(shè)計(jì)院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案第一章 總則為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦 兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫(xiě)之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 某設(shè)計(jì)院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案共建平臺(tái) 共享職場(chǎng)天津市華淼給排水研究設(shè)計(jì)院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案第一章 總則為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和 現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫(xiě)之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 被考核職員： 直接上屬姓名： 某設(shè)計(jì)院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案共建平臺(tái) 共享職場(chǎng)天津市華淼給排水研究設(shè)計(jì)院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案第一章 總則為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式 ，遵照國(guó)家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫(xiě)之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 實(shí)行年度 360 考評(píng)制，由主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源中心主持考核，被考評(píng)人的直接上屬以及其它有工作關(guān)系者對(duì)其進(jìn)行考評(píng)，填寫(xiě)職能人員職能獎(jiǎng)等級(jí)考評(píng)表 (表 43)，由人力資源中心負(fù)責(zé)對(duì)其整理實(shí)施考核結(jié)果。共享職場(chǎng)天津市華淼 給排水研究設(shè)計(jì)院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案第一章 總則為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻 逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫(xiě)之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 （一）獎(jiǎng)金設(shè)置標(biāo)準(zhǔn) 某設(shè)計(jì)院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案共建平臺(tái) 共享職場(chǎng)天津市華淼給排水研究設(shè)計(jì)院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案第一 章 總則為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫(xiě) 之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 第二節(jié) 獎(jiǎng)金制度 某設(shè)計(jì)院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案共建平臺(tái) 共享職場(chǎng)天津市華淼給排水研究設(shè)計(jì)院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案第一章 總則為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫(xiě) 之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 崗效工資 =（基本工資＋崗位工資＋年功工資＋崗效工資） 20% 某 設(shè)計(jì)院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案共建平臺(tái) 共享職 場(chǎng)天津市華淼給排水研究設(shè)計(jì)院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案第一章 總則為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫(xiě) 之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 （二）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 某設(shè)計(jì)院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案共建平臺(tái) 共享職場(chǎng)天津市華淼給排水研究設(shè)計(jì)院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案第一章 總則為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn) 代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫(xiě)之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 醫(yī)療期、離崗掛編等人員均自下崗次月起享受離崗人員崗位等級(jí)工資待遇。 某設(shè)計(jì)院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案共建平臺(tái) 某設(shè)計(jì)院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案共建平臺(tái) 凡離開(kāi)工作崗位人員基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為 170元 /人月。共享職場(chǎng)天津市華淼給排水研究設(shè)計(jì)院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案第一章 總則為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫(xiě) 之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 第一節(jié) 工資制度 某設(shè)計(jì)院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案共建平臺(tái) 共享職場(chǎng)天津市華淼給排水研究設(shè)計(jì)院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案第一章 總則為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模 式，遵照國(guó)家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫(xiě)之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 四、為實(shí)現(xiàn)效率優(yōu)先，兼顧公平原則，加班費(fèi)的提取實(shí)行（ 很難定 ） 某設(shè)計(jì)院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案共建平臺(tái) 共享職場(chǎng)天津市華淼給排水研究設(shè)計(jì)院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案第一章 總則為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫(xiě) 之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 （二）職能獎(jiǎng)由單一的固定金額制該為浮動(dòng)制，設(shè)置三個(gè)職能獎(jiǎng)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行 360 考評(píng)，考核結(jié)果與職能獎(jiǎng)金職能獎(jiǎng)及套餐福利掛鉤。共享職場(chǎng)天津市華淼給排水研究設(shè)計(jì)院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案第一章 總則為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫(xiě) 之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 二、對(duì)于職能管理人員盡量使固定薪酬與浮動(dòng)薪酬比例保持均衡；對(duì)于工程設(shè)計(jì)人員盡量降低固定薪酬所占比例，提高浮動(dòng)薪酬比例，實(shí)現(xiàn)各盡所能，按勞分配原則。共享職場(chǎng)天津市華淼給排水研究設(shè)計(jì)院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案第一章 總則為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫(xiě) 之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 第三章 設(shè)計(jì)思路 某設(shè)計(jì)院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案共建平臺(tái) 共享職場(chǎng)天津市華淼給排水研究設(shè)計(jì)院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案第一章 總則為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫(xiě) 之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 第一條： 堅(jiān)持以各盡所能、按勞分配；效率優(yōu)先、兼顧公平；激勵(lì)和約束相結(jié)合的原則。共享職場(chǎng)天津市華淼給排水研究設(shè)計(jì)院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案第一章 總則為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立 與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫(xiě)之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 薪酬管理制度實(shí)施方案 某設(shè)計(jì)院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案共建平臺(tái) 某設(shè)計(jì)院有限公司薪酬管理制