【正文】 員標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)考試合格聘用上崗的，自次月起享受所在崗崗位等級工資。試用期滿后定為本崗的下一級崗位等級工資。崗位等級工資標(biāo)準(zhǔn)表見附則一（ 建議下調(diào)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，提高浮動薪酬比例 ）。共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣 亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 （一）設(shè)置標(biāo)準(zhǔn) 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪 下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 凡經(jīng)考核合格聘任上崗的管理、設(shè)計、操作人員執(zhí)行見習(xí)期、適用期以及仍在工作崗位等待上崗人員，基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為 340 元 /人月。前三個單元為固定部分，約占工資總額比例的 80%，根據(jù)職工出勤和上崗情況，按月發(fā)放；后一個單元為浮動部分，占工資總額比例的 20%，根據(jù)單位實現(xiàn)目標(biāo)效益的情況分配。 某設(shè)計院 有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 按照難度系數(shù)、技術(shù)含量、質(zhì)量控制復(fù)雜性、協(xié)調(diào)指數(shù)等細分項目，重新設(shè)計項目提成比例，盡量符合公平性原則，杜絕活“好”搶、推“難”活的現(xiàn)象。 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 某 設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 第四章開始進行薪酬制度的描述，第一節(jié)工資制度，第二節(jié)獎金制度，第三節(jié)福利制度分別從實行模式、制定標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)三個方面對公司的基礎(chǔ)薪酬制度進行規(guī)定，第四節(jié)專設(shè)中長期激勵薪酬制度，側(cè)重對非經(jīng)濟性報酬的描述，實現(xiàn)短期激勵與長期激勵相結(jié)合，為公司的長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃服務(wù)。 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度 實施方案共建平臺 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 共享職場天津市華淼 給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估 操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 第二章 原則 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立 與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 薪酬管理制度實施方案 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂 撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 第一章 總則 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫 之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 第一條： 堅持以各盡所能、按勞分配；效率優(yōu)先、兼顧公平；激勵和約束相結(jié)合的原則。共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫 之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 第三條： 堅持符合公司專業(yè)特色和經(jīng) 營管理特點的原則。共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫 之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 第三章 設(shè)計思路 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 某設(shè)計院 有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫 之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 二、對于職能管理人員盡量使固定薪酬與浮動薪酬比例保持均衡；對于工程設(shè)計人員盡量降低固定薪酬所占比例，提高浮動薪酬比例，實現(xiàn)各盡所能，按勞分配原則。共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要 求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 （一）為拉開工資檔次，實現(xiàn)按效取酬、能升能降的內(nèi)在激勵機制和約束機制，體現(xiàn)團體績效和薪酬的掛鉤，特設(shè)置崗效工資。共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫 之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 （二）職能獎由單一的固定金額制該為浮動制，設(shè)置三個職能獎等級標(biāo)準(zhǔn)，實行 360 考評，考核結(jié)果與職能獎金職能獎及套餐福利掛鉤。同時設(shè)計工程設(shè)計人員考核指標(biāo)，實行績效考評成對比較排序法，考核結(jié)果與浮動績效獎金及套餐福利掛鉤。共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模 式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 四、為實現(xiàn)效率優(yōu)先，兼顧公平原則，加班費的提取實行（ 很難定 ） 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪下乓 渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 第四章 薪酬制度 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫 之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 第一節(jié) 工資制度 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 凡離開工作崗位人員基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為 170元 /人月。共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫 之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 管理人員設(shè)置十個工資崗位 等級；設(shè)計人設(shè)置九個工資崗位等級；操作人員設(shè)置三個工資崗位等級。 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 一年后經(jīng)院技術(shù)委員會考核評定合格正式聘用上崗，自次月起享受所在崗崗位等級工資。 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方 案第一章 總則為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫 之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 職工調(diào)動崗位時，需經(jīng)考核合格，確定聘任上崗次月起，享受相應(yīng)崗位等級工資。共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn) 代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 醫(yī)療期、離崗掛編等人員均自下崗次月起享受離崗人員崗位等級工資待遇。共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪 下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 三、年功工資 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 共享職 場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫 之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 （二）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操 熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 為拉開工資檔次，實現(xiàn)按效取酬、能升能降的內(nèi)在激勵機制和約束機制，體現(xiàn)團體績效和薪酬的掛鉤，特設(shè)置崗效工資。共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫 之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 崗效工資 =（基本工資＋崗位工資＋年功工資＋崗效工資） 20% 某 設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 如果未達到任一項目標(biāo)，全體職員下一年度工資幅度向 下浮動一個崗效工資標(biāo)準(zhǔn)，實行半年。共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一 章 總則為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫 之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 第二節(jié) 獎金制度 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 經(jīng)營管理者實行年薪管理辦法（見附則）。共享職場天津市華淼 給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵