華淼給排水研究設計院薪酬管理制度實施方案(20頁)-人事制度表格-wenkub
2022-08-30 10:21:35 本頁面
【正文】 公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。 第四條： 堅持可持續(xù)發(fā)展原則，制定的方案為公司的長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃服務。 二、對于職能管理人員盡量使固定薪酬與浮動薪酬比例保持均衡；對于工程設計人員盡量降低固定薪酬所占比例，提高浮動薪酬比例，實現(xiàn)各盡所能，按勞分配原則。前三個單元為固定部分，約占工資總額比例的 80%；后一個單元為浮動 部分，占工資總額比例的 20%，根據(jù)單位實現(xiàn)目標效益的情況上下浮動分配。同時設計工程設計人員考核指標，實行績效考評成對比較排序法，考核結(jié)果與浮動績效獎 金及套餐福利掛鉤。 第四章 薪酬制度 第七條：適用范圍 本制度適用于與公司簽訂正式勞動合同的所有員工中經(jīng)考核合格任聘上崗者。凡離開工作崗位人員基礎工資標準為 170元 /人月。崗位等級工資標準表見附則一（ 建議下調(diào)崗位工資標準，提高浮動薪酬比例 ）。 對于新錄用的中專生、技校畢業(yè)生試用期為六個月。 職工調(diào)動崗位時，需經(jīng)考核合格，確定聘任上崗次月起，享受相應崗位等級工資。 三、年功工資 （一）設置標準 年功工資的標準為 8 元 /年。如果未達到任一項目標，全體職員下一年度工資幅度向下浮動一個崗效工資標準，實行半年。 第十二條：獎金標準 一、職能人員（除司機、曬圖人員以外的職能人員） （一）獎金設置標準 設置職能獎等級標準，見表 41 職能獎由單一的固定金額制該為浮動制，設置三個職能獎等級標準，實行哪 個等級標準依據(jù)年度對職能人員進序號 職務 職能獎等級 A B C 1 院長 2020 1800 1000 2 副書記 2020 1800 1000 3 副院 長 2020 1800 1000 4 總工程師 2020 1800 1000 5 財務室主任 1800 1500 1000 6 經(jīng)營室主任 1800 1500 1000 7 計算機信息中心主任 1800 1500 1000 8 人力資源中心主任 1800 1500 1000 9 技術(shù)監(jiān)督室主任 1800 1500 1000 10 綜合辦公室主任 1600 1400 1000 11 各科室辦事員 1000 700 500 表 41 職能獎金額等級標準表 職能獎等級 考核 指標 行的崗位考核情況。 對于評分達到優(yōu)秀標準的職員實行下一年度 A 級職能獎標準，并享受公司優(yōu)先培訓以及特殊休假福利等（具體見下一節(jié)福利制度）。 曬圖人員按規(guī)范完成工作任務。同時在原有項目提成比例的基礎上下調(diào)一個百分點，轉(zhuǎn)入浮動獎金里實現(xiàn)。設計人員成對比較排序法范例說明見表 44 （ 3）對工程設計人員進行績效考評，成對比較排序位次位于前十名者享受浮動績效獎， 前三名提成比例為 60%，后七名提成比例為 40%，也即前三名可提取年度凈利潤總額的 6%（ 60%10%）作為績效獎金 (平分 )并享受公司特殊福利政策（具體實施辦法見下一節(jié)福利制度），后七名可提取年度凈利潤總額的 4%作為績效獎金。優(yōu)秀設計獎針對工程設計人員，每年度必須由項目負責人向評審團提交優(yōu)秀設計申報材料，嚴格按照程序文件執(zhí)行優(yōu)秀設計評審（ 優(yōu)秀設計評定的指標應進一步核定，往創(chuàng)新指標傾斜 ）；創(chuàng)新獎針對職能管理人員設定，對于成本控制、創(chuàng)收、工作方法等等提出可行性創(chuàng)新建議的員工均可參加創(chuàng)新獎評審，由人力資源中心協(xié)助主管院長進行評定。 職務 津貼 備注 院長 1800 副書記 1600 副院長 1500 總工程師 1500 所長 1500 室主任 綜合辦主任 400 除綜合辦外主任 600 曬圖室負責人 200 （二）特殊津貼 為推動企業(yè)發(fā)展，促進員工提高專業(yè)素質(zhì)，對取得特殊成就和資格的員工采取專項津貼。主任工程師享受 400 元 /月專項津貼待遇。 三、其他 設有養(yǎng)老金、公積金、失業(yè)金、醫(yī)療保 險金，其標準參照市統(tǒng)
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