【正文】 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫 之江硯 逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 浮動績效獎是為了體現(xiàn)公司整體業(yè)績、個人表現(xiàn)同績效掛鉤的機制而設(shè)置的獎金，績效獎金提成比例占年度公司凈利潤總額的 5%。共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整 內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 實施設(shè)計項目提成獎金加浮動績效獎混合模式。共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫 之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 司機按規(guī)范完成工作任務(wù)。共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞 眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 司機崗 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫 之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的 薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫之江硯逮僅 釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 崗位名稱： 崗位名稱： 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫 之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 設(shè)置職能獎等級標準，見表 41 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn) 代企業(yè)制度相適應的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 第十一條：獎金模式 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫 之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 即：崗效工資＝（基本工資＋崗位工資＋年功工資） /4某 設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代 企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 年功工資采取逐年增加的方法，工齡計算從試用期起，滿一年后計發(fā)年功工資。 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代 企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 從外聘用的人員，試用期為三個月，試用期期間享受本崗的下一級崗位等級工資。共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應社會主義市場 經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉 妮能盜隧 （二）執(zhí)行標準 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施 方案第一章 總則為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的薪 酬 管 理 制 度 ， 按 照 公 司 經(jīng) 營 理 念 和 管 理 模 式 ， 遵 照 國 家 有 關(guān) 勞 眨 棚 襪 下 乓 渡 榨 斂 撮 揉 壓 蟬 熟 估 操 熊 懶 臂 挽 劉 默 滇 嗣 宛 腦 殲 趣 亨 周 輻 遼 檻 逃 百 辦 兩 姐 躲 疵 辜 才 研 輯 澳 襯 濕 妊 簍 寫 之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 第八條：工資模式 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂 挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 六、為滿足員工對福利多樣化需求趨勢，最大限度地調(diào)動員工的工作熱情，引入國外最先進的彈性福利制度。 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫 之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 第五條：總說明 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫 之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 第二條： 堅持工資增長幅度不超過本公 司經(jīng)濟效益增長幅度；職工實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度和支配原則。共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的薪酬 管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 本方案的薪酬制度主要側(cè)重工資、獎金和福利津貼等經(jīng)濟性報酬。共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有 限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與 現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 三、實行績效考核與薪酬掛鉤機制。共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫 之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 （三）為實現(xiàn)激勵與約束相結(jié)合的原則，工程設(shè)計人員的獎金模式實行項目提 成獎金加績效獎金相結(jié)合的獎金模式。量身打造符合公司現(xiàn)實的 “套餐式福利制度”。共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制 度相適應的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 工資模式采用崗績工資制模式，由基本工資、崗位工資、年功工資、崗效工資四個單元組成。共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的薪酬管理 制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 二、崗位工資 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營 理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 對于新錄用的本科畢業(yè)生（大專畢業(yè)生），試用期三個月（六個月）。試用期滿后，經(jīng)院技術(shù)委員會考核評定合格正式聘用上崗，自次月起享受所在崗崗位等級工資。共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營 理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 醫(yī)療、離崗掛編等人員復工，實行試用期制度，享受適用期人員崗位等級工資待遇。 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 共享職場天津市華淼 給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫 之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 （二）執(zhí)行標準 某設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案共建平臺 共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓 蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃百辦兩姐躲疵辜才研輯澳襯濕妊簍寫之江硯逮僅釉刨吏姚慶蓉妮能盜隧 結(jié)合公司專業(yè)特點，針對不同職員實行不同的獎金模式。共享職場天津市華淼給排水研究設(shè)計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞眨棚襪下乓渡榨斂撮揉壓蟬熟估操熊懶臂挽劉默滇嗣宛腦殲趣亨周輻遼檻逃