某建設(shè)項(xiàng)目有限公司薪酬管理制度-在線瀏覽
2025-07-17 05:30本頁(yè)面
【正文】 資中固定部分的比例。員工在本公司每工作一年增加年工資 10元，員工在其他公司的工作服務(wù)年數(shù)按 50%折算。 第五章 崗位績(jī)效工資 二十、 崗位績(jī)效工資 崗位績(jī)效工資是對(duì)員工崗位績(jī)效完成情況的一種激勵(lì)性薪酬，體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過(guò)自身努力為公司實(shí)現(xiàn)的價(jià)值。 二十一、 崗位績(jī)效工資與崗位工資的關(guān)系 崗位績(jī)效工資是崗位 工資中浮動(dòng)的一部分。月度考核結(jié)果直接影響本月度的崗位績(jī)效工資。 年終雙薪 公司依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益情況，根據(jù)員工個(gè)人能 力及其工作貢獻(xiàn)的大小，酌情發(fā)放年終雙薪。 在年終雙薪發(fā)放之前離開(kāi)公司的員工（含離職或辭退員工），不予發(fā)放年終雙薪（公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)除外）。 具體發(fā)放辦法 :年終獎(jiǎng) =員工年平均應(yīng)發(fā)工資 *崗位系數(shù) *公司年度效益指數(shù) 其中崗位系數(shù)與效益指數(shù)由總經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)本年度公司經(jīng)營(yíng)成果確定。其目的在于對(duì)員工的優(yōu)秀表現(xiàn)予以正向強(qiáng)化，以激勵(lì)員工自覺(jué)地關(guān)心公司的發(fā)展。獎(jiǎng)勵(lì)額度在 元到 元 之間不等。 第七章 福利 二十四、法定福利 企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生 育保險(xiǎn)等。法定假日共11 天，具體如下： 元旦 （ 1 月 1 日） 1 天 春節(jié) （正月初一） 3 天 勞動(dòng)節(jié)（ 5 月 1 日） 1 天 清明節(jié)（ 4 月 5 日） 1 天 端午節(jié)（五月初五） 1 天 中秋節(jié)（八月十五） 1 天 國(guó)慶節(jié)（ 10 月 1 日 ～ 10 月 3日） 3 天 帶薪年假 員工在企業(yè)工作滿(mǎn)一年可享受 7 天的帶薪休假，以后在企業(yè)工作每增加一年可增加 1 天的帶薪休假，但最多不超過(guò) 14 天。 二十五、普通福利（補(bǔ)貼或津貼） 主要指公司為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的待遇，主要以物資或貨幣形式進(jìn)行發(fā)放，具體分為： 節(jié)日津貼：逢春節(jié)、元旦、中秋節(jié)發(fā)放的實(shí)物或過(guò)節(jié)費(fèi)。 交通補(bǔ)貼 是指公司對(duì)部分員工因正常工作需要乘坐交通工作發(fā)生費(fèi)用而提供的福利性補(bǔ)貼。 (具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表 ) 員工因工作需要發(fā)生的室內(nèi)交通費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)： 公共交通費(fèi)包括：公共汽車(chē)、地鐵和城鐵等據(jù)實(shí)列支 因工作需要確實(shí)需要乘坐出租車(chē)的（如：攜帶中午、攜帶體積吊打貨物、攜帶特別重要的票據(jù)、存取超過(guò) 3萬(wàn)元的現(xiàn)金、處理意外事件或特別緊急的事務(wù)等），取得相應(yīng)票據(jù)按審批程序即使報(bào)銷(xiāo)。 適用范圍：因工作需要通訊頻繁且手機(jī)號(hào)碼在總部等級(jí)造冊(cè)的公司在職人員。 享有通訊補(bǔ)貼的員工須隨時(shí)保持正常的通訊聯(lián)系，如因非不可抗力造成的關(guān)機(jī)等原因影響工作的，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處罰（暫停或取消通訊補(bǔ)貼）。具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表。特殊補(bǔ)貼因員工所服務(wù)工作地的距離遠(yuǎn)近、海拔高低、以及當(dāng)?shù)氐臏夭瞽h(huán)境和生活條件而定。 具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 檔級(jí) 工作地點(diǎn) 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 備注 一檔 ≥ 2021 公里 按照員工日平均工資的 倍予以補(bǔ)助 工作地條件符合本項(xiàng)三條及以上者，按此項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)補(bǔ)貼 ≥ 2500 米 ≥ 2021 元 /月 二檔 ≥ 1500 公里 按照員工日平均工資的 1 倍予以補(bǔ)助 工作地條件符合本項(xiàng)三條及以上者，按此項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)補(bǔ)貼 ≥ 1500 米 ≥ 1800 元 /月 三檔 ≥ 500 公里 按照員工日平均工資的 80%予以補(bǔ)助 兩條均達(dá)到此項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，方可享受此項(xiàng)補(bǔ)貼 ≥ 1000 米 特殊補(bǔ)貼須于員工從邊遠(yuǎn)山區(qū)回司以后的三個(gè)工作日內(nèi)，填寫(xiě)特殊補(bǔ)貼申報(bào)單并辦理相關(guān)簽字審批手續(xù)后，交財(cái)務(wù)部核發(fā)。 二十七、工資結(jié)構(gòu) 標(biāo)準(zhǔn)年薪（年薪制收入） = 基本年薪 + 效益年薪 + 福利 月度收入 =基本年薪 /12+效益年薪預(yù)發(fā) /12月度考核系數(shù) 二十八、發(fā)放辦法 標(biāo)準(zhǔn)年薪的確定 標(biāo)準(zhǔn)年薪參考外部市場(chǎng)薪酬水平和公司自身情況確定，明確標(biāo)準(zhǔn)年薪中基本年薪的比例、年度獎(jiǎng)金預(yù)發(fā)放的比例等，并經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審批通過(guò)。 效益年薪預(yù)發(fā)放 效益年薪預(yù)發(fā)是指公司根據(jù)高層管理人員、經(jīng)營(yíng)部門(mén)負(fù)責(zé)人的月度業(yè)績(jī)完成情況在每個(gè)月提前預(yù)發(fā)的一部分薪酬，年底發(fā)放全部效益年薪時(shí)將預(yù)發(fā)部分扣除。 年終，公司根據(jù)高層管理人員和經(jīng)營(yíng)部門(mén)負(fù)責(zé)人的目標(biāo)責(zé)任完成情況和整體經(jīng)營(yíng)效益情況計(jì)算效益年薪的浮動(dòng)系數(shù)，按照考核得分計(jì)算實(shí)際年薪收入，然后補(bǔ)足效益年薪差額，于次年元月 發(fā)放。 實(shí)際效益年薪 = 標(biāo)準(zhǔn)效益年薪考核系數(shù) 實(shí)發(fā)效益年薪 =實(shí)際效益年薪－每月效益年薪預(yù)發(fā) 風(fēng)險(xiǎn)抵押金 為了加強(qiáng)高層管理人員的風(fēng)險(xiǎn)管理和持續(xù)經(jīng)營(yíng)意識(shí)，效益薪金在根據(jù)考核指 標(biāo)完成情況計(jì)算出具體額度后， 90%隨考核周期發(fā)放， 10%存入公司專(zhuān)門(mén)開(kāi)立的風(fēng)險(xiǎn)抵押金賬戶(hù)。 如果在風(fēng)險(xiǎn)抵押期間出現(xiàn)以下情況造成經(jīng)營(yíng)不善虧損或效益 嚴(yán)重下滑，則要視情況從該賬戶(hù)中扣除部分或全部風(fēng)險(xiǎn)抵押金。 第九章 崗位工資制 二十九、適用范圍 崗位工資制適用于公司內(nèi)除高層管理人員、經(jīng)營(yíng)部門(mén)負(fù)責(zé)人之外的其它人員。 福利 福利發(fā)放具體參見(jiàn)第七章規(guī)定執(zhí)行。 公司引進(jìn)的特殊人才包括：對(duì)公司有較大貢獻(xiàn)者、稀缺人才、顧問(wèn)、特聘高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才等。 三十二、確定與發(fā)放 協(xié)議工資以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方談判靈活簽訂雇傭合同。公司引進(jìn)特殊人才的協(xié)議工資的水平經(jīng)直接上級(jí)提出建議，總經(jīng)理辦公會(huì)討論審批后實(shí)施，對(duì)特殊引進(jìn)人才的工資水平實(shí)行保密管理。有以下情況者自動(dòng)退出人才特區(qū)： 考核總分低于預(yù)定標(biāo)
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