【正文】 存的資料等。對(duì)試用期間終止試用的人員，提前一天予以通知，自告知之日起移交工作。第七條 辭退員工有下列情形之一的，公司將予以辭退：一、員工不能勝任其崗位工作的且經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；二、員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為的。 第八條 離職一、員工離職應(yīng)提前30天向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)辦理相關(guān)手續(xù)后方可離職。如未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職者，視為自動(dòng)離職，扣發(fā)當(dāng)月工資及進(jìn)行相關(guān)處罰。第四節(jié) 考勤、加班及請(qǐng)假管理第九條 工作制度：一、遵守國家的法紀(jì)法規(guī)和公司規(guī)章制度；二、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，正確處理分工與協(xié)作關(guān)系；三、服從上級(jí)指揮，有不同意見應(yīng)當(dāng)面或書面陳述，并提出相應(yīng)的措施，一經(jīng)上級(jí)決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行；四、準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所負(fù)責(zé)的工作保證時(shí)效，不拖延、不積壓；五、上班時(shí)間不得接待私人來訪，不得擅離職守；聯(lián)系方式必須隨時(shí)保持暢通。第十條 工作時(shí)間：項(xiàng)目部員工實(shí)行月工作任務(wù)包干制，有事可以向項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)假，但須經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假，項(xiàng)目員工月考勤26天為滿勤。二、遲到、早退、曠工的界定及處罰：遲于規(guī)定時(shí)間5分鐘內(nèi)上班為遲到，遲到一次罰款10元，超過一個(gè)小時(shí)扣除半天日工資，一個(gè)月超過3次遲到的，其超過次數(shù)按照50元/次扣發(fā)工資。三、外出辦事需填寫外出辦事說明，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)簽認(rèn)，未經(jīng)請(qǐng)示4小時(shí)不到崗為曠工；員工無故或請(qǐng)假未核準(zhǔn)不到崗，以曠工論處，曠工一次扣除三天工資。四、如發(fā)現(xiàn)虛假考勤，除處罰當(dāng)事人一天工資外，對(duì)考勤虛假統(tǒng)計(jì)者扣發(fā)本人當(dāng)天雙倍的工資。二、公司職能部門員工請(qǐng)假1天須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十三條 假期類別：帶薪假：（1）婚假：?jiǎn)T工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，給假3天；如屬晚婚（男滿25歲，女滿23歲），給假5天；再婚者不享受晚婚休假待遇；（2）產(chǎn)假：在公司工作的女員工，符合國家計(jì)劃生育政策生育時(shí)，憑醫(yī)院證明給假90天；員工之配偶生育，給假3天；（3）喪假：直系親屬喪亡給假3天；（4）工傷假：按照成都市工傷保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（1）事假：每次最長不超過5天，年累計(jì)不得超過10天。第十四條 假期工資：一、產(chǎn)假及工傷假，假期發(fā)員工的基本工資。三、病假2天（含2天）以上未持市級(jí)以上醫(yī)院證明，扣發(fā)全部工資。工資標(biāo)準(zhǔn)核定根據(jù)員工的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、工作能力、技術(shù)水平等進(jìn)行綜合評(píng)定，每年度工資調(diào)幅可根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)、公司效益、成都市平均工資升降幅度調(diào)整，具體實(shí)施由行政人事部根據(jù)總經(jīng)理辦公會(huì)精神執(zhí)行。公司職能部門員工每天10元的誤餐補(bǔ)貼（按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)）、項(xiàng)目部員工每天15元的餐費(fèi)補(bǔ)貼。未遵守職業(yè)操守承諾，項(xiàng)目過程中未經(jīng)書面批準(zhǔn)同意擅自離職者，視為自動(dòng)離職，公司不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)要求職工予以賠償，該損失包括公司另行聘請(qǐng)同職位勞動(dòng)者所支付的額外費(fèi)用、工資等。 （2）。 獎(jiǎng)勵(lì): 公司鼓勵(lì)全體員工主動(dòng)聯(lián)系業(yè)務(wù)，對(duì)主動(dòng)聯(lián)系業(yè)務(wù)并獲得項(xiàng)目者經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后將給予該項(xiàng)目總造價(jià)的2‰～5‰作為業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)，其中屬公司項(xiàng)目延伸工程新增施工合同（不含簽證）的，按新增施工合同總造價(jià)的2‰獎(jiǎng)勵(lì)；非屬公司項(xiàng)目延伸工程，根據(jù)獲取業(yè)務(wù)的難易程度及公司預(yù)算的利潤值，按施工合同總造價(jià)的2‰～5‰獎(jiǎng)勵(lì)。項(xiàng)目部獎(jiǎng)勵(lì)。年終獎(jiǎng)勵(lì)。第十九條 試用期工資根據(jù)員工崗位工資的標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定不低于崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。二、員工工資由公司行政人事部統(tǒng)一造發(fā)。行政人事部據(jù)此造發(fā)工資、財(cái)務(wù)部審核、報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)、董事長簽發(fā)后，由財(cái)務(wù)部通過銀行卡發(fā)放。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。二、在締約過程中，員工必須熟知公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況；公司在招用時(shí)，須了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，入職后公司如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘員工有隱瞞上述真實(shí)情況的現(xiàn)象，公司將無條件與其解除勞動(dòng)關(guān)系。四、公司勞動(dòng)合同期限為一至三年或以完成一定工作任務(wù)為期限，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動(dòng)合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。六、公司對(duì)享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，須約定兩至五年的服務(wù)期并簽訂《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，員工應(yīng)遵循誠實(shí)信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。二、合同修改。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時(shí)間內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，如果合同在中止期間合約期滿的，合同自動(dòng)終止。在勞動(dòng)合同履行過程中，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒有必要時(shí)，無論誰先提出解除，只要達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同即可解除，但員工一方主動(dòng)提出，則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司可因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動(dòng)合同，也可以因員工過失（不符合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時(shí)，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動(dòng)合同可以終止。根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對(duì)員工采取特殊保護(hù)期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)），公司將不得終止勞動(dòng)合同，直至這些情形結(jié)束。公司須在自用工之日起30日內(nèi)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。公司與員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)下達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》，明確實(shí)施解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，并送達(dá)本人。勞動(dòng)合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同屆滿前三十天內(nèi)通知員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。順延。公司對(duì)順延勞動(dòng)合同期限情況進(jìn)行書面記載。勞動(dòng)合同屆滿，公司終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前，將《終止勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)其本人，載明實(shí)施終止的時(shí)間。公司建立健全人力資源管理臺(tái)帳，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工的基本情況，反映勞動(dòng)關(guān)系變化，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。第二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照交易或事項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，而不應(yīng)當(dāng)僅僅按照它們的法律形式作為會(huì)計(jì)核算的依據(jù)。第四條 企業(yè)的會(huì)計(jì)核算方法前后各期應(yīng)當(dāng)保持一致，不得隨意變更。第五條 企業(yè)的會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的會(huì)計(jì)處理方法進(jìn)行，會(huì)計(jì)指標(biāo)應(yīng)當(dāng)口徑一致、相互可比。第七條 企業(yè)的會(huì)計(jì)核算和編制的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)清晰明了，便于理解和利用。凡是當(dāng)期已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的收入和已經(jīng)發(fā)生或應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，不論款項(xiàng)是否收付，都應(yīng)當(dāng)作為當(dāng)期的收入和費(fèi)用；凡是不屬于當(dāng)期的收入和費(fèi)用，即使款項(xiàng)已在當(dāng)期收付，也不應(yīng)當(dāng)作為當(dāng)期的收入和費(fèi)用。第十條 企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)在取得時(shí)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際成本計(jì)量。除法律、行政法規(guī)和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度另有規(guī)定者外，企業(yè)一律不得自行調(diào)整其賬面價(jià)值。凡支出的效益僅及于本年度（或一個(gè)營業(yè)周期）的，應(yīng)當(dāng)作為收益性支出；凡支出的效益及于幾個(gè)會(huì)計(jì)年度（或幾個(gè)營業(yè)周期）的，應(yīng)當(dāng)作為資本性支出。第十三條 企業(yè)的會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)遵循重要性原則的要求，在會(huì)計(jì)核算過程中對(duì)交易或事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)區(qū)別其重要程度，采用不同的核算方式。第二節(jié) 貨幣資金第十四條 實(shí)行錢賬分管，出納員不得兼管總賬和與其業(yè)務(wù)相融的往來賬；發(fā)生貨幣資金的收入和支出，應(yīng)立即入賬（收支做到日清月結(jié)），不得拖延；各種貨幣資金的收入與支出應(yīng)由財(cái)務(wù)部出納員集中辦理；支票的簽發(fā)至少要有出納員和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人兩人簽名，空白的支票不得簽名蓋章。財(cái)務(wù)部每月定時(shí)監(jiān)盤出納庫存現(xiàn)金，并編制現(xiàn)金盤點(diǎn)表。嚴(yán)禁用大量現(xiàn)金購買材料、支付勞務(wù)費(fèi)等。特殊情況下，經(jīng)公司總經(jīng)理授權(quán)后可以辦理現(xiàn)金支付。如相關(guān)人員不及時(shí)報(bào)銷沖賬，財(cái)務(wù)不再支付借款，并用工資直接沖抵備用金，直到扣完該筆借款為止。借款人填報(bào)借款單→部門負(fù)責(zé)人（根據(jù)借款的必要性予以確認(rèn)）簽字→工程部長或總經(jīng)理助理→財(cái)務(wù)經(jīng)理審核→常務(wù)副總→總經(jīng)理審批。會(huì)計(jì)每月向常務(wù)副總、總經(jīng)理報(bào)月報(bào)表（應(yīng)在次月的10日前報(bào)送）；出納每日向財(cái)務(wù)部長、常務(wù)副總、總經(jīng)理報(bào)日?qǐng)?bào)表，每半月向總經(jīng)理報(bào)半月報(bào)表。發(fā)放工資時(shí)，相關(guān)負(fù)責(zé)人必須簽字認(rèn)可，并扣除不按時(shí)報(bào)銷的備用金及其他應(yīng)扣費(fèi)用后，經(jīng)總經(jīng)理、董事長審批，由公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一打卡發(fā)放工資。第二十條 采購員只能在批準(zhǔn)的采購計(jì)劃內(nèi)按照貨物的名稱、規(guī)格、數(shù)量進(jìn)行采購，不得擅自改變采購的內(nèi)容。第二十一條 貨物的采購，要盡可能與供應(yīng)單位簽訂合同，會(huì)計(jì)部門要參加合同的簽訂工作(大額的采購合同——主要指單筆金額5萬元以上的，應(yīng)提供有關(guān)人員的詢價(jià)記錄，同時(shí)報(bào)財(cái)務(wù)部備案)，收貨部門要嚴(yán)格按合同規(guī)定的品種、數(shù)量、質(zhì)量進(jìn)行驗(yàn)收。第二十三條 采購員到財(cái)務(wù)報(bào)銷必須有庫管人員、材料經(jīng)辦人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可的入庫單和相應(yīng)的材料發(fā)票（原則上扣除稅金后的收據(jù)可以報(bào)銷，但金額不能太大；白條和自制憑據(jù)不能報(bào)銷）等。無論從甲方領(lǐng)用的材料或項(xiàng)目部自行采購的材料，材料人員均應(yīng)過磅、檢尺驗(yàn)收入庫，領(lǐng)用材料時(shí)材料人員應(yīng)根據(jù)實(shí)際領(lǐng)用材料出具小票。項(xiàng)目部的物資計(jì)劃、采購、收發(fā)存、材料代用、調(diào)劑、串換等各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)都應(yīng)該有嚴(yán)格的審批制度、完備的手續(xù)記錄。第五節(jié) 嚴(yán)格資金的使用審批制度第二十六條 項(xiàng)目部根據(jù)資金的收支情況，月末必須編制次月資金使用計(jì)劃預(yù)案，連同當(dāng)月資金計(jì)劃執(zhí)行情況報(bào)公司財(cái)務(wù)部門，經(jīng)審核并經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。項(xiàng)目資金支出必須嚴(yán)格按計(jì)劃和管理程序辦理。如果沒有按照資金使用計(jì)劃、沒有審批手續(xù)或?qū)徟掷m(xù)不全而支付資金的，由項(xiàng)目財(cái)務(wù)主管承擔(dān)責(zé)任。第二十七條 公司財(cái)務(wù)部門有權(quán)合理集中項(xiàng)目資金，促進(jìn)資金的高效高速運(yùn)轉(zhuǎn)。第二十九條 項(xiàng)目部不得擅自進(jìn)行資產(chǎn)購置活動(dòng)。項(xiàng)目終結(jié)后的剩余資產(chǎn)，也必須提出處置方案，報(bào)公司按管理權(quán)限審批后方可進(jìn)行處置。第六節(jié) 對(duì)外支付款項(xiàng)條件第三十一條 必須具備合法的合同及有效的支付依據(jù)：一、材料采購價(jià)款的支付：須根據(jù)合法有效的材料采購合同和當(dāng)期材料采購計(jì)劃，按照有關(guān)財(cái)務(wù)制度嚴(yán)格審核相關(guān)原始憑據(jù)和入庫質(zhì)檢等手續(xù)，全部資料齊備后，按計(jì)劃支付。二、分包工程款的支付：須根據(jù)合法有效的分包合同，由分包方根據(jù)項(xiàng)目部責(zé)任工長簽發(fā)的，經(jīng)質(zhì)量和技術(shù)管理人員驗(yàn)收后的任務(wù)單編制工程款支付依據(jù)，由項(xiàng)目預(yù)算員按分包合同約定的單價(jià)審核工作量，經(jīng)項(xiàng)目部質(zhì)量、安全員簽字同意后報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理→預(yù)結(jié)算部→工程管理部→財(cái)務(wù)部→常務(wù)副總審核后報(bào)總經(jīng)理簽批方可作為支付分包工程款的依據(jù)。第三十二條 分包工程原則上不支付預(yù)付款，對(duì)確需支付的，分包單位必須有抵押保證，經(jīng)項(xiàng)目部提出建議意見報(bào)公司工程部、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可支付。二、分包方提供不拖欠民工工資的有效證明。第七節(jié) 財(cái)務(wù)報(bào)銷管理制度 第三十五條 借款報(bào)銷的審批權(quán)限 一、公司員工因公出差借款或報(bào)銷，由部門經(jīng)理審簽后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批、公司財(cái)務(wù)部審核，并送公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，方能借款或報(bào)銷。 二、員工出差應(yīng)填寫出差“派差單”，并按規(guī)定程序報(bào)批后，到財(cái)務(wù)部門預(yù)借差旅費(fèi)。 第三十六條 二、公司員工午餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每天10元（按照出勤天數(shù)發(fā)放）；員工出差當(dāng)天往返的不予報(bào)銷誤餐費(fèi)。四、員工出差返回后于5個(gè)工作日內(nèi)（沖賬）報(bào)銷，未按規(guī)定時(shí)間（沖賬）報(bào)銷的，財(cái)務(wù)部門應(yīng)于當(dāng)月工資中扣回預(yù)借的差旅費(fèi)，待（沖賬）報(bào)銷時(shí)再行支付。第三十七條 出差人員的報(bào)銷程序一、凡公差人員（沖賬）申報(bào)補(bǔ)貼及報(bào)銷業(yè)務(wù)費(fèi)用，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)總經(jīng)理、董事長簽批確認(rèn)。二、報(bào)銷應(yīng)由報(bào)銷人填寫申報(bào)、報(bào)銷單據(jù)，差旅補(bǔ)貼必須分次、按出差地點(diǎn)分開填列，并計(jì)算好出差天數(shù)據(jù)實(shí)申報(bào)補(bǔ)貼。超過1個(gè)月以上的（沖賬）出差單據(jù)、假票據(jù)或不符合規(guī)定的票據(jù)，財(cái)務(wù)部門不予（沖賬）報(bào)銷。 第三十八條 備用金和預(yù)付款項(xiàng)的管理和監(jiān)督一、公司員工因公借款，必須辦理借款申請(qǐng)單。 二、公司預(yù)付款項(xiàng)，經(jīng)辦部門必須根據(jù)合同或協(xié)議辦理付款申請(qǐng)單，經(jīng)財(cái)務(wù)審核并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核常務(wù)副總、總經(jīng)理審簽后辦理付款；付款手續(xù)不齊備的，會(huì)計(jì)不得編制付款憑證，也不得付款。 三、以上各項(xiàng)支出，原則上前款不清，后款不借。 五、對(duì)無正當(dāng)理由超過規(guī)定期限，未能報(bào)銷而又沒還款的備用金，若超期時(shí)間在三個(gè)月內(nèi)的收取資金占用費(fèi)日息的萬分之二；三個(gè)月以上一年之內(nèi)的收取資金占用費(fèi)日息萬分之三。第四十條 原始憑證的審核 各項(xiàng)報(bào)銷的原始憑證，經(jīng)各部門經(jīng)理審簽后，報(bào)財(cái)務(wù)審查其合法性并送公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。從外單位取得的原始憑證必須蓋有填制單位的公章；從個(gè)人取得的原始憑證，必須有填制人員的簽名或蓋章；對(duì)外開出的原始憑證，必須加蓋單位公章，其中辦理收款業(yè)務(wù)的要加蓋本單位財(cái)務(wù)專用章。二、購買實(shí)物的原始憑證，必須有手續(xù)完備的驗(yàn)收證明。不需入庫的物資，除經(jīng)辦人在憑證上簽章外，必須交給實(shí)物保管人員或使用人員進(jìn)行驗(yàn)收，并在憑證上簽章。四、職工因公出差借款的借據(jù)，必須附在記賬憑證上。五、預(yù)付性匯款，由經(jīng)辦人填制付款申請(qǐng)單，作為原始憑證，不得以匯款回單代替。有委托他人代領(lǐng)的，由代領(lǐng)人簽名（須提供代領(lǐng)人身份證復(fù)印件和委托書）；由一人代領(lǐng)多人的，須逐個(gè)簽章，不得通欄劃大括號(hào)簽一個(gè)章。如計(jì)提折舊、職工福利基金等，要列名稱、計(jì)提基數(shù)、提取率、提取額等。 八、凡憑證內(nèi)容不全、字跡模糊不清、與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)本身內(nèi)容不符者，應(yīng)予退回或重新補(bǔ)正。 二、憑證編號(hào)：應(yīng)按月編制自然數(shù)列順序。 四、會(huì)計(jì)科目：應(yīng)按有關(guān)規(guī)定設(shè)置。六、所附原始憑證張數(shù)，要與原始憑證相符。八、會(huì)計(jì)人員填制記賬憑證時(shí)，必須附有內(nèi)容完備的原始憑證。二、生產(chǎn)性費(fèi)用報(bào)銷程序：經(jīng)辦人根據(jù)真實(shí)發(fā)生的票據(jù)如實(shí)填寫報(bào)銷單→材料供應(yīng)部審核（費(fèi)用發(fā)生真實(shí)性、價(jià)格、數(shù)量、金額）簽字確認(rèn)→工程管理部審核（費(fèi)用發(fā)生真實(shí)性、價(jià)格、數(shù)量、金額）簽字確認(rèn)→財(cái)務(wù)部審核（價(jià)格、數(shù)量、金額、票據(jù)真實(shí)性）→總經(jīng)理審批。四、市內(nèi)出租車報(bào)銷程序：經(jīng)辦人根據(jù)業(yè)務(wù)需要向部門經(jīng)理申請(qǐng)→經(jīng)辦人憑出租車票填寫報(bào)銷單→部門經(jīng)理（或任務(wù)派遣者）審核→總經(jīng)理助理審核（費(fèi)用發(fā)生真實(shí)性、價(jià)格、數(shù)量、金額）簽字確認(rèn)→財(cái)務(wù)部審核→總經(jīng)理簽批。二、業(yè)務(wù)費(fèi)用使用必須符合財(cái)政法規(guī)和財(cái)經(jīng)紀(jì)律規(guī)定。第四十六條 業(yè)務(wù)費(fèi)用的使用范圍一、業(yè)務(wù)費(fèi)用可用于上級(jí)主管部門、政府部門到本公司檢查、指導(dǎo)工作及兄弟單位來人聯(lián)系工作的接待。