【摘要】改善企業(yè)員工績效考評的八個要點要點之一:完整理解績效考評內(nèi)容在我國企業(yè)中,有不少員工甚至個別“老總”都錯誤地認(rèn)為,績效考評就是對員工工作結(jié)果的考查評定。這是直接從字面上理解“績效考評”所引致的偏頗。實際上,績效考評是指企業(yè)在一定時期內(nèi),針對每個員工所承擔(dān)的工作,根據(jù)人力資源管理的需要,應(yīng)用各種科學(xué)的定性與定量方法,對員工的工作結(jié)果及影響員工工作結(jié)果的行為、表現(xiàn)和素質(zhì)特征所進(jìn)行
2024-08-04 08:10
【摘要】149/150前言六年前,我曾寫過一本名為《領(lǐng)導(dǎo)變革》(LeadingChange)的書。該書主要關(guān)注的問題是,在當(dāng)今這個日趨動蕩的世界里,那些贏家們到底是通過什么方式來進(jìn)行組織變革的?應(yīng)當(dāng)說明的是,這里的“變革”是指企業(yè)進(jìn)行的新技術(shù)采用、重大戰(zhàn)略變移、流程重組、兼并收購、業(yè)務(wù)重組、企業(yè)為增強創(chuàng)新能力而進(jìn)行的嘗試、以及文化變革等活動。在對100個案例進(jìn)行詳細(xì)研究之后,我發(fā)現(xiàn)大多
2025-07-14 23:41
【摘要】5/6改善企業(yè)員工績效考評的八個要點要點之一:完整理解績效考評內(nèi)容在我國企業(yè)中,有不少員工甚至個別“老總”都錯誤地認(rèn)為,績效考評就是對員工工作結(jié)果的考查評定。這是直接從字面上理解“績效考評”所引致的偏頗。實際上,績效考評是指企業(yè)在一定時期內(nèi),針對每個員工所承擔(dān)的工作,根據(jù)人力資源管理的需要,應(yīng)用各種科學(xué)的定性與定量方法,對員工的工作結(jié)果及影響員工工作結(jié)果的行為、表
【摘要】對標(biāo)流程模型的八個階段 特別值得注意的是,由于標(biāo)竿學(xué)習(xí)并不只是單一的事件,它強調(diào)的是一個持續(xù)的流程。因此,此流程模型是成一個環(huán)狀,由第一階段進(jìn)行到第八階段時會再一次循環(huán)到第一階段由此不斷的循環(huán)再生。這個循環(huán)的實質(zhì)涵義是在提醒所有實行標(biāo)竿學(xué)習(xí)的企業(yè):追求卓越的過程是沒有止境的。唯有在不斷的看看別人,反省自己的過程中企業(yè)才能精益求精,超越顛峰。一、決定標(biāo)
2025-05-25 21:11
【摘要】蒙牛思維:成就蒙牛速度的25個法則序言是什么成就了蒙牛?蒙牛為什么發(fā)展這么快?相信不只是我們對這個感到疑惑和懷有興趣,你也一樣感到疑惑和懷有興趣,還有其他很多人也對這個感到疑惑和懷有興趣。由于疑惑和興趣,我們長時間來一直關(guān)注蒙牛的動靜,跟蹤蒙牛的發(fā)展。蒙牛成了中國航天員喝的牛奶,蒙牛成了中國運動員喝的牛奶,蒙牛香港上市了,認(rèn)購額超過2
2025-06-06 02:28
【摘要】 八個摒棄八個恢復(fù)讀后感 副行長在2014年中國人民銀行宣傳思想工作會議上的講話中提到關(guān)于“八個摒棄,八個恢復(fù)”的論述,聽后讓人受益良多。 副行長指出,2014年,在總行黨委宣傳部、總行團(tuán)委的正...
2024-09-28 19:02
【摘要】第十五章德魯克的目標(biāo)管理理論一、德魯克簡介?彼得·德魯克(1909一2022),是當(dāng)代最負(fù)盛名的美國經(jīng)濟學(xué)家、管理學(xué)家和政治學(xué)家,亦為現(xiàn)代西方經(jīng)濟管理理論中經(jīng)驗主義學(xué)派的代表人物。由于他在管理學(xué)方面的卓越成就,被譽為“現(xiàn)代管理學(xué)之父”,并被尊為“大師中的大師”。?1909年德魯克生
2025-02-28 09:06
【摘要】實驗一6-10KV線路過流保護(hù)實驗一.實驗?zāi)康?.掌握過流保護(hù)的電路原理,深入認(rèn)識繼電器保護(hù)自動裝置的二次原理接線圖和展開接線圖。2.進(jìn)行實際接線操作,掌握過流保護(hù)的整定調(diào)試和動作試驗方法。二.預(yù)習(xí)與思考1.為什么要選定主要繼電器的動作值,并且進(jìn)行整定?2.過電流保護(hù)中哪一種繼電器屬于測量元件?三.原理說明電力自動化與繼電保護(hù)設(shè)備稱為二次設(shè)
2025-06-04 08:28
【摘要】企業(yè)實施員工職業(yè)生涯管理流程的八個步驟 為什么有的企業(yè)實施的員工職業(yè)生涯管理是成功的?為什么有的企業(yè)所實施的員工職業(yè)生涯管理卻是虎頭蛇尾?其原因不僅與觀念、心態(tài)和技能有關(guān),而且也與流程是否正確密...
2024-12-14 22:53
【摘要】善企業(yè)員工績效考評的八個要點要點之一:完整理解績效考評內(nèi)容在我國企業(yè)中,有不少員工甚至個別“老總”都錯誤地認(rèn)為,績效考評就是對員工工作結(jié)果的考查評定。這是直接從字面上理解“績效考評”所引致的偏頗。實際上,績效考評是指企業(yè)在一定時期內(nèi),針對每個員工所承擔(dān)的工作,根據(jù)人力資源管理的需要,應(yīng)用各種科學(xué)的定性與定量方法,對員工的工作結(jié)果及影響員工工作結(jié)果的行為、表現(xiàn)和素質(zhì)特征所進(jìn)行的
2024-09-08 17:52
【摘要】 八個帶頭八個自覺心得體會 下面是我們文秘114的小編給大家推薦的八個帶頭八個自覺心得體會供大家參閱。 xxxx省委提出的“八個帶頭、八個自覺”,與政治生態(tài)建設(shè)的所有重點工作緊密相關(guān),是我們營造...
2024-09-28 19:01
2024-12-15 01:15
【摘要】 美國經(jīng)濟學(xué)家彼得·F·德魯克在他的《管理—任務(wù)、責(zé)任、實踐》一書中提到:“沒有機構(gòu)就沒有管理,但沒有管理也就沒有機構(gòu);管理是現(xiàn)代機構(gòu)的特殊組織,正是這種組織的成就決定著機構(gòu)的成就和生存”?! ∫?、項目組概述 作為項目管理的團(tuán)隊,無論是項目業(yè)主、項目總承包商(也稱之為EPC承包商)、PMC承包商、施工承包商,還是監(jiān)理單位、設(shè)計單位、甚至是設(shè)備/材料供應(yīng)商,在簽署各類
2024-08-03 20:07
【摘要】八個問題留住員工的心第一,你喜歡你的工作嗎?大家也許會奇怪,怎么第一個問題是關(guān)于自己的,和員工沒有關(guān)系。我們常說,希望員工把公司當(dāng)成自己家一樣,要求員工做到這一點,作為他的主管或經(jīng)理,就要自己先做到。人的情緒會互相感染,如果你每天上班流露出來的是厭煩情緒,你的員工也會受到影響,一旦遇到問題,員工多半會產(chǎn)生離開的念頭。反之,你每天傳達(dá)的是一種正面樂觀的情緒
2025-02-26 02:36
【摘要】 八個帶頭八個自覺心得體會[大全] 學(xué)習(xí)貫徹縣委方書記“八個 一、八帶頭” 要求心得體會 徐瑞明 按照委局開展群眾路線教育實踐主題活動的要求,近期,縣紀(jì)委集體學(xué)習(xí)貫徹習(xí)總書記關(guān)于學(xué)習(xí)弘揚焦...
2024-09-28 18:49