【摘要】成績好的孩子有八個好習慣成績好的孩子都有這八個好習慣:1、課前預習??預習能夠讓孩子聯(lián)系以前的知識,并把新問題帶到課堂上,通過這種方式更好地聽老師講解。既培養(yǎng)了孩子的自學能力,又能提高孩子聽講的興趣和效果。2、課后復習??“溫故而知新”是復習的目的。德國心理學家艾賓浩斯創(chuàng)制的“艾賓浩斯遺忘速度曲線”表明遺忘是有規(guī)律的——先快后慢
2025-08-17 14:00
【摘要】9/10改善企業(yè)員工績效考評的八個要點要點之一:完整理解績效考評內(nèi)容在我國企業(yè)中,有不少員工甚至個別“老總”都錯誤地認為,績效考評就是對員工工作結(jié)果的考查評定。這是直接從字面上理解“績效考評”所引致的偏頗。實際上,績效考評是指企業(yè)在一定時期內(nèi),針對每個員工所承擔的工作,根據(jù)人力資源管理的需要,應用各種科學的定性與定量方法,對員工的工作結(jié)果及影響員工工作結(jié)果的行為、
2025-06-22 05:21
【摘要】區(qū)委學習“八個為榮、八個為恥”總結(jié) 在今年全國“兩會”期間,胡錦濤總書記發(fā)表了樹立社會主義榮辱觀的重要講話,對中華民族樹立正確價值觀進行了“八個為榮、八個為恥”的高度概括,全面闡述了社會主義榮辱觀的...
2025-08-12 12:06
【摘要】成功家長應具備的八個能力1.有效溝通:與孩子溝通的能力溝通不是讓我們?nèi)ゼs束孩子,其目的是讓家長在不控制孩子思維的情況下,積極地影響孩子,讓孩子在無壓力的情況下與你友好合作。相互溝通,會使代溝自動消除,這正是走進孩子的內(nèi)心,讀懂孩子這本“書”的最有效途徑。2.控制情緒:自我調(diào)節(jié)的能力有些家長因為孩子的一點小問題,與孩子說著說著就不由自主地生起氣來,甚至
2025-06-21 23:03
【摘要】目標導向與管理?美國耶魯大學曾作過一個調(diào)查:向100個應屆畢業(yè)生提出一個問題,問他們對自己的未來有沒有明確的目標。85%的學生說,現(xiàn)在的任務是學習,別的什么也不想,只有15%的人目的很明確,他們知道畢業(yè)后到哪里去工作,干什么,大約能掙多少錢,而且計劃今后怎么一步一步去成長。在15個有目標,有夢想的學生中,有3個人還把目標寫在紙上。?
2025-01-04 11:10
【摘要】職場里的八個好習慣人在職場中如魚得水,而你不管如何努力,總是稍遜一籌。這其中的原因不在于才能,不在于性格,而在于你沒有優(yōu)秀工作者所擁有的好習慣。養(yǎng)成以下八個好習慣,你也能夠晉級為一名優(yōu)秀的工作者?! o論是面對面交談還是電子郵件,養(yǎng)成從結(jié)論開始交待事情的習慣。在商務工作中,有時需要行事簡潔,有時需要詳細周密的解釋。先向?qū)Ψ絺鬟_結(jié)論的做法能夠迎合這兩種不同的要求
2025-07-20 05:33
【摘要】19/20CRM應用必知之一:誰從CRM獲益越來越多的企業(yè)都在強調(diào),客戶是如此重要,客戶關系管理(CRM,CustomerRelationshipManagement)因此吸引了越來越多的注意力。探討CRM這個話題,讓我們從一個基本的問題開始:對于一個要應用CRM的企業(yè)來說,誰將從CRM受益?因為,這些受益者是CRM這個系統(tǒng)的“客戶”,所以,對這個問題如果存在模糊認識
2025-03-24 04:47
【摘要】改善企業(yè)員工績效考評的八個要點要點之一:完整理解績效考評內(nèi)容在我國企業(yè)中,有不少員工甚至個別“老總”都錯誤地認為,績效考評就是對員工工作結(jié)果的考查評定。這是直接從字面上理解“績效考評”所引致的偏頗。實際上,績效考評是指企業(yè)在一定時期內(nèi),針對每個員工所承擔的工作,根據(jù)人力資源管理的需要,應用各種科學的定性與定量方法,對員工的工作結(jié)果及影響員工工作結(jié)果的行為、表現(xiàn)和素質(zhì)特征所進行的考
2025-08-01 18:58
【摘要】谷歌招聘專家的八個求職秘訣從一位見過幾千份簡歷,負責這家互聯(lián)網(wǎng)巨頭的招聘人員那里,挖到內(nèi)部資料。2012年的就業(yè)前景將更明亮,但高失業(yè)率仍然是個問題。一個職位上收到幾千份申請,這對公司來說并不鮮見。如果你是這幾千位求職者之一,你如何能讓你的簡歷脫穎而出?如何能讓期望中的雇主注意到你?在2012年,怎樣才能得到工作?如果你的申請失敗了,那還有希望。你可以去排名前25位的公司工作(至
2025-07-27 08:39
【摘要】提高工程項目管理水平的八個建議美國經(jīng)濟學家彼得·F·德魯克在他的《管理—任務、責任、實踐》一書中提到:“沒有機構(gòu)就沒有管理,但沒有管理也就沒有機構(gòu);管理是現(xiàn)代機構(gòu)的特殊組織,正是這種組織的成就決定著機構(gòu)的成就和生存”。 一、項目組概述 作為項目管理的團隊,無論是項目業(yè)主、項目總承包商(也稱之為EPC承包商)、PMC承包商、施工承包商,還是監(jiān)理單位、設計單位、甚
2025-06-23 20:07
【摘要】第一章什么決定業(yè)績第一節(jié)積極的心態(tài)案例1:永不放棄一位年輕的銷售代表剛剛加入公司并且沒有大客戶銷售經(jīng)驗。他第一次拜訪客戶時發(fā)現(xiàn)了一個大定單,但是發(fā)招標書的截止時間已經(jīng)過了三天??蛻艟芙^發(fā)給他招標書。軟件開發(fā)商代理競爭對手的產(chǎn)品并且拒絕與他合作。一切都很不利,但是他居然反敗為勝。原因是什么?他進入公司后負責北方地區(qū)的電力系統(tǒng)。第一次去
2025-08-12 17:37
【摘要】第一篇:八個嚴禁[精選] 八個嚴禁: 一、嚴禁工作日午間飲酒或含有酒精的飲料(受組織指派從事外事、招商活動除外)。 二、嚴禁任何時間、任何場合酗酒或酒后駕車。 三、嚴禁以開會、檢查、評比、考察...
2024-11-16 03:51