以業(yè)績和能力為導向-在線瀏覽
2024-09-14 13:55本頁面
【正文】 認的要求，堅持定性和定量相結合，確立科學的、客觀的人才評價標準。學歷、職稱和資歷都只是人才的外在標志，而不是本質特征，如果單純依靠這些條件選拔人才，就不可避免會出現(xiàn)失誤。二是在“三個認可”上下功夫。要樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，堅持群眾公認、注重工作實績，把群眾支持不支持、認可不認可作為評價黨政人才的重要衡量尺度，凡是得不到多數(shù)群眾認可的干部不能確定為考察對象；對經(jīng)營管理人才，堅持市場和出資人認可，強調經(jīng)營有方、業(yè)績突出的原則。要開展以崗位要求為基礎的專業(yè)技術人才評價工作，引入社會化的專業(yè)技術執(zhí)業(yè)資格制度，把社會和業(yè)內認可不認可作為專業(yè)技術人才評價的重要衡量尺度。在進行人才考察、評價時，要針對三支隊伍的不同要求，建立以能力和業(yè)績?yōu)楹诵?，包括品德、能力、知識等內容在內、量化的分類評價標準。對專業(yè)技術人才，要以深化職稱制度改革為突破口，以打破專業(yè)技術職務終身制為重點，穩(wěn)妥推進事業(yè)單位崗位設置，積極推行專業(yè)技術資格制度，完善資格考試和同行評議相結合的專業(yè)技術人才評價方法，建立科學、公正和社會化的專業(yè)技術人才評價標準。二、完善人才評價主體人才評價是否準確、科學，很重要的一條是看評價的主體是否完善，
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