以業(yè)績和能力為導(dǎo)向(完整版)
【正文】 績突出的原則。要正確地發(fā)現(xiàn)和使用人才，首先要科學(xué)準(zhǔn)確地評價人才、鑒別人才，從而才能做到知人善任、任人唯賢。因此，要樹立“人人都能成才”觀念，要從以學(xué)歷為本轉(zhuǎn)變?yōu)橐阅芰楸荆朔貙W(xué)歷職稱、輕業(yè)績貢獻(xiàn)，重資歷身份、輕能力實干的現(xiàn)象，做到不惟學(xué)歷、不惟職稱、不惟資歷、不惟身份，不拘一格選人才。對黨政人才，要制定不同層次的崗位職責(zé)規(guī)范，健全任期目標(biāo)責(zé)任制，建立符合科學(xué)發(fā)展觀的干部政績考核標(biāo)準(zhǔn)。三、創(chuàng)新人才評價手段人才評價要堅持把傳統(tǒng)有效的人才評價方法與國內(nèi)外先進(jìn)的人才測評手段相結(jié)合，綜合運(yùn)用科學(xué)的測評技術(shù)、計算機(jī)管理等多種手段，對人員的素質(zhì)進(jìn)行科學(xué)化、規(guī)范化的評價。對滿足一定條件的所有對象進(jìn)行全面考評，根據(jù)考察結(jié)果好中選優(yōu)，真正選拔出工作能力強(qiáng)，業(yè)績突出，得到群眾認(rèn)可的優(yōu)秀人才，充分體現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。強(qiáng)化正確的選人用人導(dǎo)向，努力創(chuàng)造人才脫穎而出的用人環(huán)境，大膽使用、破格提拔各種優(yōu)秀人才，從而形成人才輩出、人盡其才的良好局面。堅持年度定期考核，做好任期目標(biāo)考核，推行培訓(xùn)考核，注重重大事件考核，通過不同層面的考核，切實掌握人才全面的現(xiàn)實表現(xiàn)。通過實行人才評價工作的微機(jī)化管理，突破人工評價
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