人事行政部崗位說(shuō)明書-在線瀏覽
2024-09-13 08:34本頁(yè)面
【正文】 直屬上級(jí)：人事行政部經(jīng)理所屬部門：人事行政部崗位目的：向公司員工提供薪酬福利、個(gè)人檔案管理等方面的支持保障工作。工作內(nèi)容：1. 內(nèi)部管理類(1) 合同及人事檔案：i. 負(fù)責(zé)組織員工簽訂勞動(dòng)合同；ii. 負(fù)責(zé)員工個(gè)人內(nèi)外部人事檔案信息管理，協(xié)助公司員工完成檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移工作；(2) 薪資：負(fù)責(zé)公司員工的薪資核定登錄、異動(dòng)、統(tǒng)計(jì)等管理；(3) 福利：i. 負(fù)責(zé)公司相關(guān)福利政策的修訂；ii. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)支取報(bào)銷；iii. 負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)等統(tǒng)計(jì)，制表，繳費(fèi)，基數(shù)核定，轉(zhuǎn)移及封存等工作；iv. 為符合有關(guān)規(guī)定的員工辦理《北京市工作居住證》和北京市引進(jìn)人才手續(xù)；(4) 考勤：負(fù)責(zé)公司員工考勤；(5) 部門檔案：負(fù)責(zé)人力資源部門檔案的管理工作。權(quán)限：(1) 對(duì)薪酬福利的規(guī)劃建議權(quán)。同級(jí)溝通：與本部門人員、財(cái)務(wù)部相關(guān)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)。l 素質(zhì)與能力：較強(qiáng)的主動(dòng)性，良好的人際溝通能力，較強(qiáng)的責(zé)任心。 員工薪資、福利的核算與處理252。 勞動(dòng)合同/人事檔案管理252。 培訓(xùn)252。工作內(nèi)容：1. 內(nèi)部管理類(1) 機(jī)構(gòu)與崗位設(shè)置：252。 根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案，管理并組織修訂各崗位的職位說(shuō)明書；(2) 招聘與新員工培養(yǎng)：252。 在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)實(shí)施公司年度/季度招聘計(jì)劃；252。 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作，并歸檔保存；252。 負(fù)責(zé)完成對(duì)新員工入職培訓(xùn)的評(píng)估和跟進(jìn)工作；(3) 員工溝通252。 負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作狀況提出改進(jìn)意見與建議；252。 定期提交人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告，對(duì)公司各部門人員崗位匹配狀況提出建議；(5) 負(fù)責(zé)公司各部門員工異動(dòng)事務(wù)處理；(6) 完成上級(jí)交辦的其他工作。所受上級(jí)的指導(dǎo)：接受人事行政部經(jīng)理的書面和口頭指導(dǎo)。所予下級(jí)的指導(dǎo)：無(wú)崗位資格要求：l 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)l 經(jīng)驗(yàn)：2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)l 崗前培訓(xùn)崗位技能要求：l 專業(yè)知識(shí)：熟悉國(guó)家有關(guān)政策法令，具有人力資源管理知識(shí)，了解國(guó)內(nèi)人力資源動(dòng)態(tài)，熟知招聘的渠道、方法。 人事行政部招聘專員崗位目標(biāo)1. 內(nèi)部管理類252。 建立招聘渠道252。 新員工入職事務(wù)管理252。 提交人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告，對(duì)人員匹配情況提出建議252。 建立內(nèi)部溝通平臺(tái)252。工作內(nèi)容：1. 內(nèi)部管理類(1) 績(jī)效考核：252。 定期組織實(shí)施公司全員績(jī)效考評(píng)及年度考評(píng)工作； (2) 培訓(xùn)與員工發(fā)展：252。 根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門的需求狀況分析，制定公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃；
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