【正文】 管擬訂的制度及建議、計(jì)劃等√內(nèi)部總經(jīng)理、各部門、后勤助理向上級(jí)報(bào)批安全管理制度及資源利用；向后勤主管、各部門貫徹落實(shí)具體管理工作√內(nèi)部總經(jīng)理、各部門、后勤助理設(shè)施的管理工作√外部工商部門、稅務(wù)營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證年檢、組織機(jī)構(gòu)代碼證的年檢√外部各榮譽(yù)證書發(fā)證部 門證書有效期檢驗(yàn)及新榮譽(yù)的報(bào)批工作√外部市、區(qū)、鎮(zhèn)政府各部門科技管理、安全保衛(wèi)、文明衛(wèi)生等工作√外部各賓館、飯店、交通、旅游、票務(wù)中心及其他服務(wù)單位對(duì)外接待工作√外部地方各級(jí)政府行政人事部政府安排的臨時(shí)各項(xiàng)任務(wù)√外部行業(yè)主管部門相關(guān)材料報(bào)批、鑒定、各項(xiàng)資質(zhì)的申報(bào)（質(zhì)量管理體系相關(guān)的除外）√外部同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流、技術(shù)交流等√外部各媒體、展覽公司企業(yè)、產(chǎn)品、人物宣傳√經(jīng)常：每日每周；一般：每月；偶爾：每年；任職資格教育學(xué)歷三級(jí)專業(yè)不限知識(shí)與專業(yè)能力（公司知識(shí)及專業(yè)知識(shí)）公司知識(shí)戰(zhàn)略知識(shí)營銷知識(shí)法律知識(shí)四級(jí)四級(jí)一級(jí)二級(jí)生產(chǎn)管理專業(yè)技術(shù)知識(shí)質(zhì)量管理知識(shí)專業(yè)外語知識(shí)一級(jí)一級(jí)一級(jí)二級(jí)計(jì)算機(jī)及信息系統(tǒng)財(cái)務(wù)知識(shí)人力資源管理知識(shí)——三級(jí)一級(jí)四級(jí)——基礎(chǔ)能力計(jì)劃力決策力溝通力理解力三級(jí)三級(jí)三級(jí)三級(jí)領(lǐng)導(dǎo)力運(yùn)用新思維、新方法的能力——三級(jí)三級(jí)——職業(yè)素養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神責(zé)任感客戶服務(wù)意識(shí)成就欲人力理解力四級(jí)四級(jí)五級(jí)五級(jí)四級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)職位工作經(jīng)驗(yàn)三級(jí)及以上二級(jí)及以上工作條件工作場(chǎng)所：行政人事部環(huán)境狀況：舒適危險(xiǎn)性：基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)，有時(shí)需出差無錫藍(lán)天電子有限公司 崗位工作說明書崗位名稱人力資源主管崗位編號(hào)XR02首次編制時(shí)間2007年2月28日最新修改時(shí)間崗位所屬部門行政人事部上級(jí)主管職位部長下屬崗位名稱無崗位說明崗位使命執(zhí)行公司人力資源政策，營造良好的用工環(huán)境，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，使企業(yè)人力資源的供需在數(shù)量和質(zhì)量上達(dá)到平衡，為企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)提供人力資源保障。工作說明書的擬訂、修改與執(zhí)行。二、根據(jù)部門人員需求和企業(yè)發(fā)展需要擬訂招聘計(jì)劃并實(shí)施；合理配置現(xiàn)有人員： 編制年度招聘計(jì)劃并實(shí)施，完成招募、簡(jiǎn)歷審核、面試筆試與實(shí)踐考試、綜合評(píng)估、試用、轉(zhuǎn)正。三、擬訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施： 結(jié)合部門培訓(xùn)需求、個(gè)人培訓(xùn)需求、公司發(fā)展需要編制培訓(xùn)計(jì)劃。 做好培訓(xùn)總結(jié)、管理培訓(xùn)檔案。 外部培訓(xùn)的組織與實(shí)施。 實(shí)施績效管理計(jì)劃并跟蹤指導(dǎo) 進(jìn)行績效考核計(jì)劃的實(shí)施、監(jiān)督及效果評(píng)估。 做好具體的實(shí)施工作，如薪酬的審核、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。 做好合同管理，明確勞資雙方權(quán)利與義務(wù)。 處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議。 員工滿意度調(diào)查。七、完成上級(jí)交辦的其他工作。崗位職責(zé)及主要工作任務(wù)一、依據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司信息化建設(shè)發(fā)展總體規(guī)劃。三、負(fù)責(zé)公司相應(yīng)網(wǎng)絡(luò)和信息規(guī)章制度的建立，并負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督執(zhí)行。五、完成上級(jí)交辦的其他工作。衡量標(biāo)準(zhǔn)局域網(wǎng)建設(shè)及網(wǎng)絡(luò)發(fā)展總體規(guī)劃的制訂，局域網(wǎng)維護(hù)及信息中心年度計(jì)劃的擬訂與實(shí)施網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和管理信息系統(tǒng)的建設(shè)及相應(yīng)規(guī)章制度的建立及實(shí)施和監(jiān)督執(zhí)行情況信息中心日常工作計(jì)劃的制訂及執(zhí)行各種網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的突發(fā)故障處理的及時(shí)性和有效性數(shù)據(jù)采集與分析的準(zhǔn)確性與及時(shí)性數(shù)據(jù)安全與保密工作情況工作權(quán)限對(duì)公司局域網(wǎng)建設(shè)及網(wǎng)絡(luò)發(fā)展總體規(guī)劃的擬訂權(quán) 對(duì)計(jì)算機(jī)管理文件、信息化管理文件權(quán)的擬訂權(quán)對(duì)信息中心的日常工作安排的決定權(quán)對(duì)公司所有計(jì)算機(jī)相關(guān)設(shè)備內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)權(quán)對(duì)軟、硬件的更新的建議權(quán)對(duì)下屬人員的工作分配、指導(dǎo)及績效管理權(quán)主要工作聯(lián)系分類主要聯(lián)系對(duì)象主要聯(lián)系內(nèi)容聯(lián)系頻率經(jīng)常一般偶爾內(nèi)部總經(jīng)理、行政人事部在工作安排、任務(wù)分配（含日常性及臨時(shí)性工作安排）方面，接受總經(jīng)理及行政人事部的監(jiān)督與指導(dǎo)；√√內(nèi)部公司內(nèi)各部門公司各部門共同協(xié)作為局域網(wǎng)的正常運(yùn)行提供支持，為各部門提供計(jì)算機(jī)軟、硬件支持和信息支持，與各部門進(jìn)行信息化建設(shè)方面的溝通。√經(jīng)常：每日每周；一般：每月；偶爾：每年；任職資格教育學(xué)歷三級(jí)專業(yè)不限知識(shí)與專業(yè)能力（公司知識(shí)及專業(yè)知識(shí)）公司知識(shí)戰(zhàn)略知識(shí)營銷知識(shí)法律知識(shí)三級(jí)二級(jí)一級(jí)一級(jí)生產(chǎn)管理專業(yè)技術(shù)知識(shí)質(zhì)量管理知識(shí)專業(yè)外語知識(shí)一級(jí)一級(jí)一級(jí)一級(jí)計(jì)算機(jī)及信息系統(tǒng)財(cái)務(wù)知識(shí)人力資源管理知識(shí)四級(jí)（深入了解計(jì)算機(jī)硬件的構(gòu)成與系統(tǒng)結(jié)構(gòu)；能解決常見的硬件故障；熟悉各種操作系統(tǒng)，有能力進(jìn)行應(yīng)用及網(wǎng)絡(luò)配置包括性能的微調(diào)；熟悉網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，掌握網(wǎng)絡(luò)通訊的各種協(xié)議，能夠繪制網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)并進(jìn)行優(yōu)化；熟悉網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)原理，能及時(shí)處理網(wǎng)絡(luò)故障；熟悉架設(shè)并維護(hù)DNS、WEB、FTP、文件共享、數(shù)據(jù)庫等服務(wù)的過程；能提出并解決網(wǎng)絡(luò)安全問題并提供病毒防護(hù)；具有ERP、OA的建設(shè)、運(yùn)行與維護(hù)的能力；能指導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)工程師進(jìn)行工作）二級(jí)一級(jí)基礎(chǔ)能力計(jì)劃力決策力溝通力理解力二級(jí)二級(jí)二級(jí)二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)力運(yùn)用新思維、新方法的能力——一級(jí)二級(jí)——職業(yè)素養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神責(zé)任感客戶服務(wù)意識(shí)成就欲人力理解力二級(jí)三級(jí)三級(jí)五級(jí)三級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)職位工作經(jīng)驗(yàn)二級(jí)及以上二級(jí)及以上工作條件工作場(chǎng)所：行政人事部環(huán)境狀況：舒適危險(xiǎn)性：基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)無錫藍(lán)天電子有限公司 崗位工作說明書崗位名稱網(wǎng)絡(luò)工程師崗位編號(hào)XR05首次編制時(shí)間2007年2月28日最新修改時(shí)間崗位所屬部門行政人事部上級(jí)主管職位信息主管下屬崗位名稱無崗位說明崗位使命協(xié)助信息主管為公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)提供信息化技術(shù)支持，不斷提高生產(chǎn)和工作效率。保證公司服務(wù)器的正常運(yùn)行；保證服務(wù)器數(shù)據(jù)的整理和備份；三、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)以及網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行管理，保證公司網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)行。五、保守公司秘密。√√外部軟、硬件供應(yīng)商與軟、硬件供應(yīng)商進(jìn)行業(yè)務(wù)往來。崗位職責(zé)及主要工作任務(wù)負(fù)責(zé)保潔員和綠化員日常工作的管理，組織完成領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時(shí)衛(wèi)生保潔任務(wù)。 負(fù)責(zé)門衛(wèi)日常工作的管理。參與安全保衛(wèi)制度的擬訂，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)公司安全保衛(wèi)制度，做好安全生產(chǎn)、保衛(wèi)、防火防盜防災(zāi)工作。 負(fù)責(zé)公司郵件的發(fā)送。衡量標(biāo)準(zhǔn)對(duì)下屬員工的工作考核情況員工對(duì)食堂、門衛(wèi)、保潔員、綠化員的滿意度安全保衛(wèi)制度的擬訂、宣傳、落實(shí)及檢查情況食堂使用的成本控制辦公設(shè)施的管理及臺(tái)帳的建立與維護(hù)行政費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的正確性與及時(shí)性公司郵件發(fā)送的及時(shí)性、準(zhǔn)確性；發(fā)送方式選擇的合理性工作權(quán)限所屬員工人事任免的建議權(quán)及對(duì)具體工作的考核權(quán)安全保衛(wèi)制度的擬訂、實(shí)施和安全文明生產(chǎn)的監(jiān)督檢查權(quán)和處理權(quán)安全事故的協(xié)調(diào)處理權(quán)員工對(duì)后勤工作滿意度的調(diào)查權(quán)對(duì)公司整體環(huán)境文明衛(wèi)生的檢查及處理權(quán)郵件發(fā)送的處置權(quán)主要工作聯(lián)系分類主要聯(lián)系對(duì)象主要聯(lián)系內(nèi)容聯(lián)系頻率經(jīng)常一般偶爾內(nèi)部各部門安全制度的擬訂、宣傳、落實(shí)與檢查√√內(nèi)部行政人事部部長需其提供對(duì)后勤工作的指示與安排√√內(nèi)部各部門