【正文】 決策力溝通力理解力三級三級三級四級領(lǐng)導(dǎo)力運用新思維、新方法的能力——二級三級——職業(yè)素養(yǎng)團隊精神責(zé)任感客戶服務(wù)意識成就欲人力理解力四級四級五級五級四級工作經(jīng)驗行業(yè)工作經(jīng)驗職位工作經(jīng)驗二級及以上三級及以上工作條件工作場所：行政人事部環(huán)境狀況：舒適危險性：基本無危險，無職業(yè)病危險，偶爾需出差無錫藍天電子有限公司 崗位工作說明書崗位名稱信息主管崗位編號XR03首次編制時間2007年2月28日最新修改時間崗位所屬部門行政人事部上級主管職位部長下屬崗位名稱網(wǎng)絡(luò)工程師崗位說明崗位使命 為公司生產(chǎn)經(jīng)營活動提供信息化技術(shù)支持，不斷提高生產(chǎn)和工作效率。 辦理員工辭退、解聘、離職等手續(xù)。 建立人力資源庫，進行員工檔案管理。 建立雙向溝通渠道，充分利用正式的和非正式的渠道。六、員工關(guān)系管理： 明確相關(guān)法律法規(guī)并貫徹執(zhí)行。五、擬訂薪酬福利制度并實施： 擬訂薪酬福利制度，保證其激勵作用。四、擬訂績效管理制度并組織實施： 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標分解，落實部門目標和個人目標，制訂績效管理計劃。 組織專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育及職稱晉升；建立崗位職業(yè)資格制度。 監(jiān)督實施培訓(xùn)計劃，評估培訓(xùn)效果。 合理調(diào)配現(xiàn)有人員，實施內(nèi)部招聘。年度工作目標的擬訂與執(zhí)行。崗位職責(zé)及主要工作任務(wù)一、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃擬訂相適應(yīng)的人力資源計劃和人力資源管理政策：人力資源發(fā)展規(guī)劃的擬訂，各項人力資源管理制度的擬訂與執(zhí)行，調(diào)動員工積極性。√內(nèi)部總經(jīng)理、財務(wù)部、技術(shù)研究所及相關(guān)人員報批年度科技工作計劃，科技項目幾知識產(chǎn)權(quán)申報。十一、負責(zé)下屬的績效管理工作。九、負責(zé)企業(yè)宣傳工作。七、設(shè)施用品管理：公司所有設(shè)施的全面管理，包括基礎(chǔ)設(shè)施、辦公設(shè)施及用品、生產(chǎn)和檢測設(shè)備的管理。六、安全管理：安全管理制度的擬訂、發(fā)布及監(jiān)督執(zhí)行。公司信息化工作的組織實施。五、信息化管理：公司信息化工作決策的貫徹落實。國家各級科技政策的對接及內(nèi)部宣貫。四、科技工作管理：擬訂公司科技工作年度計劃。人力資源政策的審核、發(fā)布及監(jiān)督實施。制訂后勤工作計劃和目標并對后勤助理進行績效管理。二、后勤管理：公司后勤工作決策的貫徹執(zhí)行。公司內(nèi)外會務(wù)接待工作的統(tǒng)籌安排。無形資產(chǎn)的管理。內(nèi)部公文的擬訂及收發(fā)。無錫藍天電子有限公司 崗位工作說明書崗位名稱部長崗位編號XR01首次編制時間2007年2月28日最新修改時間崗位所屬部門行政人事部上級主管職位總經(jīng)理下屬崗位名稱人力資源主管、信息主管、后勤助理、廠務(wù)助理崗位說明崗位使命不斷提升行政執(zhí)行力，提高人力資源管理水平和能力，為企業(yè)經(jīng)營活動提供有力的人力資源支持與行政后勤保障。崗位職責(zé)及主要工作任務(wù)一、行政辦公事務(wù)管理：按公司年度工作大綱擬訂行政人事部年度工作計劃及總結(jié)。行政管理制度的擬訂、收發(fā)、監(jiān)督執(zhí)行。外部信息的處理。上級交辦的其他工作。后勤制度的審核、發(fā)布及監(jiān)督實施。三、人力資源管理：公司人力資源決策的貫徹實施。提出人力資源管理工作改進要求和目標，并對人力資源主管進行績效管理。各類科技研發(fā)項目、資助項目、調(diào)查統(tǒng)計資料的編制及申報。知識產(chǎn)權(quán)工作的規(guī)劃及管理。信息化管理制度的審核、發(fā)布及監(jiān)督執(zhí)行。提出信息化工作改進要求及目標并對信息主管進行績效管理。安全文明生產(chǎn)、保衛(wèi)、安全預(yù)防和勞動保護工作的管理。八、配合總經(jīng)理進行公司文化工作的規(guī)劃和開展。十、保守公司秘密。衡量標準各項相關(guān)制度的擬訂、審核、發(fā)布及監(jiān)督執(zhí)行情況內(nèi)部公文的管理情況部門工作計劃的擬訂、監(jiān)督執(zhí)行情況無形資產(chǎn)管理情況外部信息處理情況內(nèi)外會務(wù)的安排對下屬人員的績效管理科技工作的計劃與管理信息化工作的管理安全防護、檢查、事故發(fā)生率設(shè)施管理的規(guī)范性行政費用的管理與控制企業(yè)文化工作的開展（沉淀、提煉、宣揚）工作權(quán)限內(nèi)部行政管理制度的擬訂權(quán)、審核權(quán)及監(jiān)督執(zhí)行權(quán) 內(nèi)部公文的擬制、發(fā)布及監(jiān)督執(zhí)行權(quán)科技上報資料的編制、審核權(quán) 設(shè)施管理的審核權(quán)人力資源管理事務(wù)的審核權(quán)對部門下屬人事任免的建議權(quán) 信息管理事務(wù)的審核及監(jiān)督權(quán) 后勤一般事務(wù)的批準權(quán) 企業(yè)文化及宣傳工作的組織權(quán)部門人事任免的決定權(quán)1行政費用及部門員工費用報銷的審核權(quán)主要工作聯(lián)系分類主要聯(lián)系對象主要聯(lián)系內(nèi)容聯(lián)系頻率經(jīng)常一般偶爾內(nèi)部總經(jīng)理、各部門內(nèi)部行政事務(wù)的草擬、報批、承辦、回復(fù)、督促、檢查等√內(nèi)部總經(jīng)理、后勤助理向上級報批后勤管理制度，與后勤主管溝通協(xié)調(diào)制度執(zhí)行與監(jiān)督事務(wù)√內(nèi)部總經(jīng)理、各部門、人力資源主管向上級報批人事政策、規(guī)劃等，協(xié)助各部門進行具體的人力資源管理；審核人力資源主管擬訂的制度或政策并監(jiān)督執(zhí)行。與部門聯(lián)系相關(guān)資料的收集、分析、整理、組織等√內(nèi)部總經(jīng)理、各部門、信息主管報批信息工作計劃及相關(guān)管理制度并貫徹執(zhí)行；聯(lián)絡(luò)上級及各部門進行信息化工作與管理實踐的融合；審核信息主