【總結】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632行政人事部職務說明書文件類別:三級文件文件編號:XZB-01-024A版本:A制定日期:生效日期:內(nèi)容頁數(shù):A4/31頁□非受控(蓋章)□受控(蓋章)受控編號:批準審核制定行政人事部
2025-04-14 07:52
【總結】崗位說明書職位名稱:總經(jīng)理職位編號:AHWY—ZB--01所屬部門:總辦直接上級:無直接下級:各部門負責人工作地點:國際港小區(qū)D座102室職位概要:負責公司總體戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃的制定、執(zhí)行和監(jiān)督工作,實現(xiàn)公司經(jīng)營管理和發(fā)展目標建立和健全公司的管理體系與組織結構;主持公司的日常經(jīng)營管理工作;處理公司重大突發(fā)事件工作內(nèi)容:提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式,規(guī)
2025-05-13 22:51
【總結】行政人事部職務說明書文件類別:三級文件文件編號:XZB-01-024A版本:A制定日期:生效日期:內(nèi)容頁數(shù):A4/31頁□非受控(蓋章)□受控(蓋章)受控編號:批準審核制定行政人事部文件修訂記錄修訂次數(shù)修訂日期變更記錄號修訂頁次修訂
2025-05-30 00:23
【總結】13/14職務名稱:薪酬福利專員職務編號:直屬上級:人事行政部經(jīng)理所屬部門:人事行政部崗位目的:向公司員工提供薪酬福利、個人檔案管理等方面的支持保障工作。工作內(nèi)容:1.內(nèi)部管理類(1)合同及人事檔案:i.負責組織員工簽訂勞動合同;ii.負責員工個人內(nèi)外部人事檔案信息管理,協(xié)助公司員工完成檔案關系轉移工作;(2
2024-08-12 08:34
【總結】3/3崗位名稱人事經(jīng)理崗位編號所在部門行政人事部崗位定員1人直接上級行政人事部部長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期2002年6月28日本職:負責公司的員工招聘選拔、培訓、績效考核、薪酬管理、勞資合同和人事檔案管理職責與工作任務:職責一職責表述:負責相關人事、薪酬
2024-08-10 21:34
【總結】/崗位名稱保安崗位編號所在部門行政人事部崗位定員直接上級事務經(jīng)理工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期2002年6月28日本職:確保公司的消防、保衛(wèi)與交通安全職責與工作任務:職責一職責表述:負責執(zhí)行公司的消防、保衛(wèi)制度工作時間百分比:30%工作任務執(zhí)
2024-08-10 21:32
【總結】3/3人事專員崗位說明書崗位名稱人事專員崗位分析日期所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級人力資源部部長所轄人員數(shù)無直接下級無崗位設置目的:做好公司人員招聘、錄用、解聘、調動、培訓、職稱評定以及人事檔案管理等人事工作。職責與工作任務職責一職責表述:協(xié)助部長擬訂公司系統(tǒng)機構設置和人員編制計劃,辦理員工招聘、
2025-06-25 03:09
【總結】職務說明書職務名稱:人事主管職務編碼:AR-011隸屬部門:人力資源部直接上級:人力資源部經(jīng)理職級:薪資幅度:批準人:批準日期:工作描述一.工作概要在人力資源部經(jīng)理的指導下,領導下屬人員,通過履行下面所列職責,對本企業(yè)的人事工作進行管理。二.組織中的位置總經(jīng)理人事行政總監(jiān)人力資源部經(jīng)理
2025-06-17 15:01
【總結】員工培訓師職位說明書崗位名稱員工培訓師所在部門人力資源部直接上級人力資源部長、副部長直接下級無崗位定員1—2人所轄人員無一、職責與工作任務:職責一職責表述:具體參與開展公司人力資源開發(fā)管理體系的建設占全部工作時間的百分比:10%工作任務具體研究擬定、落實公司人力資源發(fā)展規(guī)劃具體研究擬定、落實公司人力資源開發(fā)管理制度
2025-06-16 23:57
【總結】/職位描述文件職位識別信息職位名稱人事行政副總監(jiān)所屬部門人力資源部職位編號所在城市工作地點出差要求□無■偶爾□經(jīng)?!醭qv版本號生效日期2003年7月5日工作網(wǎng)絡關系直接上級職位人事行政總監(jiān)匯報職位直接下級職位人力資源經(jīng)理、行政經(jīng)理人員管理權限薪酬□無■建議權□決定權直接
2025-06-17 00:05
【總結】3/3績效考核主管職位說明書崗位名稱績效考核主管所在部門人力資源部直接上級人力資源部長、副部長直接下級無崗位定員1人所轄人員無一、職責與工作任務:職責一職責表述:參與公司人力資源開發(fā)管理體系的建設。 占全部工作時間的百分比:15%工作任務按照分管工作,參與公司人力資源開發(fā)管理體系的建設、運行、完善工
【總結】3/3職位說明書崗位名稱人事調配主管所在部門人力資源部直接上級分管部長直接下級公司各單位崗位定員2人所轄人員一、職責與工作任務:職責一職責表述:參與公司人力資源的開發(fā)管理體系的建設和日常維護。占全部工作時間的百分比:10%工作任務負責研究調查人力資源發(fā)展需求,草擬、修訂人力資源管理制度。調查分
2025-06-16 23:52
【總結】/人事部副主任崗位說明書崗位名稱人事部副主任崗位編號00400-3本職工作協(xié)助人事部主任管理公司系統(tǒng)人力資源、工資分配和社會保障工作,推進用人機制和激勵機制的建立與完善。工作責任:1.協(xié)助人事部主任組織制定人事部工作目標和工作計劃;主任不在時,受主任委托主持人事部日常工作。2.按照主任的分工,圍繞公司中心工作,組織和指導
【總結】人事專員職務說明書崗位名稱人事專員崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2022年9月本職:人事管理、員工培訓職責與工作任務:職責表述:招聘與調配工作時間百分比:25%參與定崗定員、獎懲制度、人員招聘等人力資源管理方面制度、規(guī)范、方案的討論及草擬文件頻次:經(jīng)
2025-06-16 23:49
【總結】/人力助理崗位說明書一、基本資料崗位名稱人力助理所在部門人力行政部崗位定員1名所在職系行政事務職系直接上級人力行政部經(jīng)理直接下級填寫日期二、工作描述本崗位工作目標:在部門經(jīng)理的領導下,完成公司與人力資源相關的招聘、考核、工資發(fā)放等基礎工作;參與公司企業(yè)文化建設。工作職責時間百分比發(fā)生頻率職責
2025-06-25 03:21