人事行政部崗位說(shuō)明書-資料下載頁(yè)
2025-08-03 08:34本頁(yè)面
【正文】 的準(zhǔn)備工作；(2) 組內(nèi)人力資源工作252。 協(xié)助完成部門員工招聘、培養(yǎng)等工作，并負(fù)責(zé)對(duì)組內(nèi)員工的工作進(jìn)行考核；(3) 日常管理252。 負(fù)責(zé)本組的員工管理工作，包括：部署下級(jí)員工工作，督導(dǎo)其各項(xiàng)工作實(shí)施情況，并負(fù)責(zé)對(duì)其工作作出評(píng)定，組內(nèi)員工培訓(xùn)，組內(nèi)員工面談與溝通等；252。 本組其它日常管理工作，包括小組例會(huì)、跨部門間的協(xié)調(diào)工作等；(4) 內(nèi)部網(wǎng)站信息管理252。 為公司網(wǎng)站提供信息支持；(5) 完成上級(jí)交辦的其它工作。權(quán)限：(1) 決定辦公用品的采購(gòu)廠家；(2) 內(nèi)部人員晉升的建議權(quán)。所受上級(jí)的指導(dǎo)：接受人事行政部經(jīng)理的書面和口頭指導(dǎo)。同級(jí)溝通：與客戶服務(wù)部主管、財(cái)務(wù)核算主管溝通協(xié)調(diào)。所予下級(jí)的指導(dǎo)：給予行政助理、司機(jī)、保潔員工作安排和業(yè)務(wù)指導(dǎo)崗位資格要求：l 教育背景：大專以上學(xué)歷。l 經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)l 崗前培訓(xùn)崗位技能要求：l 專業(yè)知識(shí)：行政管理相關(guān)知識(shí)，公文文檔專業(yè)管理技能；l 素質(zhì)與能力： 良好的服務(wù)意識(shí)，協(xié)調(diào)能力，溝通能力，解決問(wèn)題能力。人事行政部行政主管崗位目標(biāo)1. 內(nèi)部管理類252。 制定公司行政相關(guān)制度及流程、商務(wù)合同及公文標(biāo)準(zhǔn)；252。 日常行政事務(wù)工作質(zhì)量（公文、圖章、鑰匙等）252。 公司內(nèi)部網(wǎng)站內(nèi)容管理及行政類信息支持；252。 負(fù)責(zé)公司后勤服務(wù)的管理工作；252。 負(fù)責(zé)公司大型活動(dòng)的準(zhǔn)備工作。252。 組內(nèi)員工管理工作；3. 學(xué)習(xí)創(chuàng)新類252。 每年完成2個(gè)六西格瑪項(xiàng)目。及時(shí)、準(zhǔn)確及時(shí)性、準(zhǔn)確率100%及時(shí)、準(zhǔn)確及時(shí)、準(zhǔn)確及時(shí)、準(zhǔn)確確保員工工作質(zhì)量人事行政部行政主管考核指標(biāo)表一．季度考核KPI指標(biāo)指標(biāo)編號(hào)KPI權(quán)重考核結(jié)果設(shè)定考核方法1內(nèi)部客戶滿意度40%2員工工作質(zhì)量25%3日常行政及后勤工作質(zhì)量25%4網(wǎng)站內(nèi)容管理與信息支持10%5二．行政主管半年評(píng)價(jià)能力和態(tài)度指標(biāo)核心能力1主動(dòng)性2口頭溝通3解決問(wèn)題的能力4準(zhǔn)確性5效率參考能力1影響能力2責(zé)任管理3授權(quán)4靈活性5678態(tài)度1是否認(rèn)真完成任務(wù)2效率3是否遵守上級(jí)指示4是否及時(shí)正確向上級(jí)匯報(bào)工作5責(zé)任感，愿意承擔(dān)責(zé)任6虛心好學(xué)，要求上進(jìn)78
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