人事部崗位職務(wù)說明書匯總8-資料下載頁
2025-06-17 15:01本頁面
【正文】 覺或理智，對(duì)信息進(jìn)行分析(做出歸納、判斷或決策)。3. 對(duì)人們?cè)谒枷牖蚴聞?wù)方面的意見、態(tài)度或判斷施加影響。4. 指導(dǎo)、控制和規(guī)劃自己或他人的工作。5. 職責(zé)多種多樣，往往變換頻繁。九、能向與能力人事主管應(yīng)具有1. 學(xué)習(xí)能力 ：能夠理解人事管理原理并將其運(yùn)用于就業(yè)咨詢、工作與薪資分析、勞資關(guān)系等方面；2. 語言表達(dá)能力：能夠與各種教育程度，培訓(xùn)水平及職業(yè)背景的人有效地交換意見，并通過口頭或書面方式流暢明晰地表述思想；3. 數(shù)學(xué)計(jì)算能力：能夠擬定財(cái)務(wù)的預(yù)算與報(bào)告；4. 辦公(文書事務(wù))能力：能擬定和審核報(bào)告、集體協(xié)議、合同以及其他書面材料。十、培訓(xùn)與錄用要求人事主管的一般要求1. 大學(xué)畢業(yè),通常應(yīng)當(dāng)獲得心理學(xué)，社會(huì)學(xué)或企業(yè)管理的學(xué)士學(xué)位；最少兩年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或職業(yè)培訓(xùn)。2. 高中畢業(yè),并且曾經(jīng)完成大學(xué)或雇傭機(jī)構(gòu)所開設(shè)的人事管理、勞資關(guān)系等專門課程；最少六年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或職業(yè)培訓(xùn)。十一、晉升與職務(wù)輪換可能性晉升 具有豐富經(jīng)驗(yàn)與管理能力的人，可晉升到人力資源部經(jīng)理或其他中級(jí)管理職位；也可晉升到其他部門中需要類似條件但責(zé)任更重并可增加報(bào)酬的主管職位。職務(wù)輪換可轉(zhuǎn)任培訓(xùn)主管或其他部門主管，但需具有必要的教育程度、培訓(xùn)和經(jīng)歷。5 / 5
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