人事部崗位職務(wù)說明書匯總8(文件)
【正文】 指導(dǎo)和監(jiān)督下屬工作；6. 對(duì)下屬進(jìn)行必要的培訓(xùn)；7. 激勵(lì)下屬，提高工作效率；8. 根據(jù)公司績(jī)效管理制度，考核下屬的工作業(yè)績(jī)，并協(xié)助其制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃；9. 根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，向經(jīng)理提出對(duì)下屬的獎(jiǎng)懲建議；10. 在經(jīng)理的指導(dǎo)下，協(xié)調(diào)與其他主管或部門的工作；11. 將主管業(yè)務(wù)范圍中的重大問題向經(jīng)理匯報(bào)；12. 提出主管范圍內(nèi)人事安排的調(diào)整建議，并呈報(bào)經(jīng)理審批；13. 貫徹實(shí)施公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；14. 擬定工作報(bào)告，并呈交經(jīng)理；15. 在改進(jìn)工作方法，改善工作條件等方面提出建議；16. 起草、改進(jìn)公司的組織規(guī)章制度； 17. 審核其下屬起草的本公司人事制度，并提交經(jīng)理審批；18. 擬定工作分析活動(dòng)的計(jì)劃，并呈交經(jīng)理審批；19. 組織本企業(yè)的工作分析，并編制工作描述與職務(wù)說明書；20. 定期修訂工作描述與職務(wù)說明書；21. 就公司企業(yè)文化的提煉與宣傳向經(jīng)理提出建議；22. 將工作描述與職務(wù)說明書等人事資料交人事行政專員保管；23. 積極完成經(jīng)理布置的其他任務(wù)?；救温氋Y格一．普通教育程度——13~16年具體描述推理能力數(shù)學(xué)能力語文能力 會(huì)應(yīng)用邏輯或科學(xué)的方法來界定概念、搜集數(shù)據(jù)、確定事實(shí)，從而得出有效
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