人事部崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)匯總8-免費(fèi)閱讀
【正文】 2. 高中畢業(yè),并且曾經(jīng)完成大學(xué)或雇傭機(jī)構(gòu)所開(kāi)設(shè)的人事管理、勞資關(guān)系等專(zhuān)門(mén)課程；最少六年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或職業(yè)培訓(xùn)。 謀求享有威望和受人尊重的工作。1. 會(huì)應(yīng)用高等數(shù)學(xué)和統(tǒng)計(jì)技術(shù)；2. 會(huì)運(yùn)用許多理論的數(shù)學(xué)概念；3. 會(huì)創(chuàng)造性地應(yīng)用數(shù)學(xué)方法。1. 會(huì)撰寫(xiě)報(bào)告、文章或編審文章；2. 會(huì)起草契約和合同；3. 能夠向各類(lèi)人員提供咨詢(xún)意見(jiàn)。八、職業(yè)性格因素1. 在職責(zé)范圍內(nèi)與人交往，而不只限于發(fā)出和接受指示。十一、晉升與職務(wù)輪換可能性晉升 具有豐富經(jīng)驗(yàn)與管理能力的人，可晉升到人力資源部經(jīng)理或其他中級(jí)管理職位；也可晉升到其他部門(mén)中需要類(lèi)似條件但責(zé)任更重并可增加報(bào)酬的主管職位。十、培訓(xùn)與錄用要求人事主管的一般要求1. 大學(xué)畢業(yè),通常應(yīng)當(dāng)獲得心理學(xué)，社會(huì)學(xué)或企業(yè)管理的學(xué)士學(xué)位；最少兩年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或職業(yè)培訓(xùn)。 樂(lè)于與人交往并交流思想。基本任職資格一．普通教育程度——13~16年具體描述推理能力數(shù)學(xué)能力語(yǔ)文能力 會(huì)應(yīng)用邏輯或科學(xué)的方法來(lái)界定概念、搜集數(shù)據(jù)、確定事實(shí)，從而得出有效的結(jié)論； 會(huì)闡釋在書(shū)籍、手冊(cè)中以數(shù)學(xué)形式或圖表形式出現(xiàn)的各式各樣的技術(shù)指標(biāo)； 會(huì)處理一些抽象和具體的變量。
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