【正文】 、地面、門窗、衛(wèi)生等公共設(shè)施的維修、保養(yǎng)知識；熟悉各種交通工具及物流公司；省級周邊地區(qū)交通狀況————計算機(jī)及信息系統(tǒng)財務(wù)知識人力資源管理知識——一級——————基礎(chǔ)能力計劃力決策力溝通力理解力二級二級二級二級領(lǐng)導(dǎo)力運(yùn)用新思維、新方法的能力——一級一級——職業(yè)素養(yǎng)團(tuán)隊精神責(zé)任感客戶服務(wù)意識成就欲人力理解力二級三級三級四級三級工作經(jīng)驗行業(yè)工作經(jīng)驗職位工作經(jīng)驗二級三級工作條件工作場所：行政人事部環(huán)境狀況：舒適危險性：基本無危險，無職業(yè)病危險，偶爾需出差無錫藍(lán)天電子有限公司 崗位工作說明書崗位名稱門衛(wèi)崗位編號XR07首次編制時間2007年2月28日最新修改時間崗位所屬部門行政人事部上級主管職位后勤助理下屬崗位名稱無崗位說明崗位使命在后勤主管領(lǐng)導(dǎo)下履行門衛(wèi)工作職責(zé)，完成領(lǐng)導(dǎo)分派的工作任務(wù)崗位職責(zé)及主要工作任務(wù)按公司作息時間及時準(zhǔn)確打鈴，監(jiān)督考勤打卡情況。（4）代表組織就貨運(yùn)有關(guān)事宜與政府部門進(jìn)行溝通。（2）檢查貨物丟失及損壞情況并進(jìn)行問題處理。負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的貨物運(yùn)輸任務(wù)。崗位職責(zé)及主要工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司水、電、氣、房屋、衛(wèi)生、廚具、地面及其他公共設(shè)施的保養(yǎng)、維修工作，滿足公司各項活動的需要。做好上級交辦的其他工作。 責(zé)辦公設(shè)施管理并建立并維護(hù)設(shè)施臺帳。 負(fù)責(zé)行政費用的歸口統(tǒng)計。負(fù)責(zé)食堂員工日常工作的管理；統(tǒng)計分析食堂日常數(shù)據(jù)，落實員工對食堂的滿意度調(diào)查?！探?jīng)常：每日每周；一般：每月；偶爾：每年；任職資格教育學(xué)歷三級專業(yè)不限知識與專業(yè)能力（公司知識及專業(yè)知識）公司知識戰(zhàn)略知識營銷知識法律知識二級——一級一級生產(chǎn)管理專業(yè)技術(shù)知識質(zhì)量管理知識專業(yè)外語知識一級一級一級一級計算機(jī)及信息系統(tǒng)財務(wù)知識人力資源管理知識四級（基本了解計算機(jī)硬件的構(gòu)成與系統(tǒng)結(jié)構(gòu)；能解決常見的硬件故障；熟悉各種操作系統(tǒng)，有能力進(jìn)行應(yīng)用及網(wǎng)絡(luò)配置包括性能的微調(diào)；了解網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，熟悉網(wǎng)絡(luò)通訊的各種協(xié)議，能夠繪制網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)并進(jìn)行優(yōu)化；了解網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)原理，能及時處理網(wǎng)絡(luò)故障；熟悉架設(shè)并維護(hù)DNS、WEB、FTP、文件共享、數(shù)據(jù)庫等服務(wù)的過程；能提出并解決網(wǎng)絡(luò)安全問題并提供病毒防護(hù)）二級一級基礎(chǔ)能力計劃力決策力溝通力理解力一級一級二級二級領(lǐng)導(dǎo)力運(yùn)用新思維、新方法的能力————二級——職業(yè)素養(yǎng)團(tuán)隊精神責(zé)任感客戶服務(wù)意識成就欲人力理解力二級二級三級四級三級工作經(jīng)驗行業(yè)工作經(jīng)驗職位工作經(jīng)驗二級及以上二級及以上工作條件工作場所：行政人事部環(huán)境狀況：舒適危險性：基本無危險，無職業(yè)病危險無錫藍(lán)天電子有限公司 崗位工作說明書崗位名稱后勤助理崗位編號XR04首次編制時間2007年2月28日最新修改時間崗位所屬部門行政人事部上級主管職位部長下屬崗位名稱門衛(wèi)、保潔員、綠化員、食堂管理員、食堂服務(wù)員崗位說明崗位使命負(fù)責(zé)公司文明衛(wèi)生、綠化、門衛(wèi)、食堂、安全的日常監(jiān)督管理，對公司各部門工作提供后勤支持。衡量標(biāo)準(zhǔn)及時為公司管理計算機(jī)提供各種軟硬件支持、解決出現(xiàn)的各類問題保證服務(wù)器的正常運(yùn)行，數(shù)據(jù)的及時備份維持局域網(wǎng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)保證ERP、OA、網(wǎng)站信息化系統(tǒng)的正常運(yùn)行和數(shù)據(jù)更新完成上級交辦的其他工作保密工作情況工作權(quán)限 公司管理計算機(jī)的維護(hù)、維修權(quán) 對公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)權(quán)對公司服務(wù)器的維護(hù)權(quán)對公司信息化系統(tǒng)的維護(hù)權(quán)對部分計算機(jī)管理文件、信息化管理文件的擬訂權(quán)對軟、硬件更新的建議權(quán)主要工作聯(lián)系分類主要聯(lián)系對象主要聯(lián)系內(nèi)容聯(lián)系頻率經(jīng)常一般偶爾內(nèi)部總經(jīng)理、行政人事部在工作安排、任務(wù)分配（含日常性及臨時性工作安排）方面，接受總經(jīng)理及行政人事部的監(jiān)督與指導(dǎo)；√√內(nèi)部公司內(nèi)各部門公司各部門共同協(xié)作為局域網(wǎng)的正常運(yùn)行提供支持，為各部門提供計算機(jī)軟、硬件支持和信息支持。四、信息系統(tǒng)開發(fā)與軟件維護(hù)：對公司的ERP系統(tǒng)，OA系統(tǒng)，網(wǎng)站系統(tǒng)等進(jìn)行應(yīng)用、開發(fā)和維護(hù)。崗位職責(zé)及主要工作任務(wù)一、計算機(jī)軟、硬件管理1．向公司提交計算機(jī)軟、硬件的管理規(guī)定，管理公司所有的計算機(jī)軟、硬件；2．主持解決公司計算機(jī)管理中的日常軟、硬件問題；新機(jī)器的安裝與調(diào)試；機(jī)器故障診斷與排除；二、服務(wù)器的維護(hù)主要從事網(wǎng)絡(luò)建設(shè)以及網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行管理，負(fù)責(zé)局域網(wǎng)主干線路、出口線路、接入單位線路和交換設(shè)備的維護(hù)以及終端用戶通信故障；公司各種服務(wù)器的安裝、配置、維護(hù)及應(yīng)用開發(fā)等工作；做好公司計算機(jī)軟、硬件維護(hù)和管理工作。對內(nèi)部計算機(jī)系統(tǒng)使用情況進(jìn)行監(jiān)督√√外部軟、硬件供應(yīng)商與軟、硬件供應(yīng)商進(jìn)行業(yè)務(wù)往來。六、保守公司秘密。四、推進(jìn)、協(xié)調(diào)、監(jiān)控公司資源管理系統(tǒng)（ERP）、辦公自動化系統(tǒng)、內(nèi)部網(wǎng)站等工作。二、統(tǒng)籌公司網(wǎng)絡(luò)實施（硬件）和信息資源系統(tǒng)（軟件）的建設(shè)與維護(hù)。衡量標(biāo)準(zhǔn)人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度計劃、目標(biāo)的擬訂人力資源管理各項管理制度的擬訂與執(zhí)行工作說明書的擬訂招聘計劃的擬訂與執(zhí)行人員招聘的及時率與崗位要求符合率年度員工流動率培訓(xùn)計劃的擬訂、培訓(xùn)計劃完成率、培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成率、培訓(xùn)覆蓋率績效管理制度實施的有效性、各項報表申報的及時性與準(zhǔn)確率薪酬福利辦理的及時性、差錯率勞動合同簽訂的及時性及辭退、解聘、離職手續(xù)辦理的及時性勞動爭議處理的及時性及有效率員工檔案管理的正確性員工滿意度調(diào)查工作權(quán)限人力資源管理制度的擬訂權(quán)、執(zhí)行權(quán) 人力資源管理規(guī)劃和年度計劃的擬訂權(quán)與執(zhí)行權(quán)對員工薪酬的建議權(quán) 勞動合同的簽訂權(quán) 勞動爭議的處理權(quán) 員工檔案管理權(quán) 員工滿意度調(diào)查權(quán) 績效管理計劃執(zhí)行的監(jiān)督權(quán) 培訓(xùn)計劃執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)與效果評估權(quán) 1 0、員工調(diào)配、招聘錄用、晉升的建議權(quán)主要工作聯(lián)系分類主要聯(lián)系對象主要聯(lián)系內(nèi)容聯(lián)系頻率經(jīng)常一般偶爾內(nèi)部總經(jīng)理、各部門人力資源各項管理制度的擬訂、實施及監(jiān)督、評估√√內(nèi)部總經(jīng)理、行政人事部部長需要提供公司戰(zhàn)略規(guī)劃，來據(jù)此進(jìn)行人力資源發(fā)展規(guī)劃的擬訂√內(nèi)部總經(jīng)理提供其人力資源內(nèi)外信息、國家法律法規(guī)、國家和地區(qū)人力政策等進(jìn)行相關(guān)決策√√內(nèi)部各部門需其提供人力資源相關(guān)信息來進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、錄用、辭退、離職、薪酬管理、績效管理、員工關(guān)系管理等人力資源活動√√外部政府勞動人事部門需其提供相關(guān)勞動人事政策、法律法規(guī)及各項社會保險手續(xù)的辦理√外部勞動力市場、人才市場、各職業(yè)介紹所、各招聘網(wǎng)站、各媒體等需其提供人力資源信息來進(jìn)行招聘√外部地區(qū)中等、高等職業(yè)學(xué)校、大學(xué)需其提供人力資源信息來進(jìn)行招聘√外部各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及企業(yè)管理顧問機(jī)構(gòu)需其提供培訓(xùn)及管理支持√外部人力資源協(xié)會、專業(yè)網(wǎng)站、專業(yè)雜志需其提供人力資源管理理念、管理工具及實戰(zhàn)指導(dǎo)、職業(yè)發(fā)展動態(tài)√√經(jīng)常：每日每周；一般：每月；偶爾：每年；任職資格教育學(xué)歷三級專業(yè)人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)知識與專業(yè)能力（公司知識及專業(yè)知識）公司知識戰(zhàn)略知識營銷知識法律知識四級三級一級二級生產(chǎn)管理專業(yè)技術(shù)知識質(zhì)量管理知識專業(yè)外語知識一級一級一級二級計算機(jī)及信息系統(tǒng)財務(wù)知識人力資源管理知識——二級一級四級——基礎(chǔ)能力計劃力