【正文】 、地面、門窗、衛(wèi)生等公共設(shè)施的維修、保養(yǎng)知識(shí)；熟悉各種交通工具及物流公司；省級(jí)周邊地區(qū)交通狀況————計(jì)算機(jī)及信息系統(tǒng)財(cái)務(wù)知識(shí)人力資源管理知識(shí)——一級(jí)——————基礎(chǔ)能力計(jì)劃力決策力溝通力理解力二級(jí)二級(jí)二級(jí)二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)力運(yùn)用新思維、新方法的能力——一級(jí)一級(jí)——職業(yè)素養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神責(zé)任感客戶服務(wù)意識(shí)成就欲人力理解力二級(jí)三級(jí)三級(jí)四級(jí)三級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)職位工作經(jīng)驗(yàn)二級(jí)三級(jí)工作條件工作場(chǎng)所：行政人事部環(huán)境狀況：舒適危險(xiǎn)性：基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)，偶爾需出差無錫藍(lán)天電子有限公司 崗位工作說明書崗位名稱門衛(wèi)崗位編號(hào)XR07首次編制時(shí)間2007年2月28日最新修改時(shí)間崗位所屬部門行政人事部上級(jí)主管職位后勤助理下屬崗位名稱無崗位說明崗位使命在后勤主管領(lǐng)導(dǎo)下履行門衛(wèi)工作職責(zé)，完成領(lǐng)導(dǎo)分派的工作任務(wù)崗位職責(zé)及主要工作任務(wù)按公司作息時(shí)間及時(shí)準(zhǔn)確打鈴，監(jiān)督考勤打卡情況。（4）代表組織就貨運(yùn)有關(guān)事宜與政府部門進(jìn)行溝通。（2）檢查貨物丟失及損壞情況并進(jìn)行問題處理。負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的貨物運(yùn)輸任務(wù)。崗位職責(zé)及主要工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司水、電、氣、房屋、衛(wèi)生、廚具、地面及其他公共設(shè)施的保養(yǎng)、維修工作，滿足公司各項(xiàng)活動(dòng)的需要。做好上級(jí)交辦的其他工作。 責(zé)辦公設(shè)施管理并建立并維護(hù)設(shè)施臺(tái)帳。 負(fù)責(zé)行政費(fèi)用的歸口統(tǒng)計(jì)。負(fù)責(zé)食堂員工日常工作的管理；統(tǒng)計(jì)分析食堂日常數(shù)據(jù)，落實(shí)員工對(duì)食堂的滿意度調(diào)查?！探?jīng)常：每日每周；一般：每月；偶爾：每年；任職資格教育學(xué)歷三級(jí)專業(yè)不限知識(shí)與專業(yè)能力（公司知識(shí)及專業(yè)知識(shí)）公司知識(shí)戰(zhàn)略知識(shí)營(yíng)銷知識(shí)法律知識(shí)二級(jí)——一級(jí)一級(jí)生產(chǎn)管理專業(yè)技術(shù)知識(shí)質(zhì)量管理知識(shí)專業(yè)外語知識(shí)一級(jí)一級(jí)一級(jí)一級(jí)計(jì)算機(jī)及信息系統(tǒng)財(cái)務(wù)知識(shí)人力資源管理知識(shí)四級(jí)（基本了解計(jì)算機(jī)硬件的構(gòu)成與系統(tǒng)結(jié)構(gòu)；能解決常見的硬件故障；熟悉各種操作系統(tǒng)，有能力進(jìn)行應(yīng)用及網(wǎng)絡(luò)配置包括性能的微調(diào)；了解網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，熟悉網(wǎng)絡(luò)通訊的各種協(xié)議，能夠繪制網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)并進(jìn)行優(yōu)化；了解網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)原理，能及時(shí)處理網(wǎng)絡(luò)故障；熟悉架設(shè)并維護(hù)DNS、WEB、FTP、文件共享、數(shù)據(jù)庫等服務(wù)的過程；能提出并解決網(wǎng)絡(luò)安全問題并提供病毒防護(hù)）二級(jí)一級(jí)基礎(chǔ)能力計(jì)劃力決策力溝通力理解力一級(jí)一級(jí)二級(jí)二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)力運(yùn)用新思維、新方法的能力————二級(jí)——職業(yè)素養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神責(zé)任感客戶服務(wù)意識(shí)成就欲人力理解力二級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)三級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)職位工作經(jīng)驗(yàn)二級(jí)及以上二級(jí)及以上工作條件工作場(chǎng)所：行政人事部環(huán)境狀況：舒適危險(xiǎn)性：基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)無錫藍(lán)天電子有限公司 崗位工作說明書崗位名稱后勤助理崗位編號(hào)XR04首次編制時(shí)間2007年2月28日最新修改時(shí)間崗位所屬部門行政人事部上級(jí)主管職位部長(zhǎng)下屬崗位名稱門衛(wèi)、保潔員、綠化員、食堂管理員、食堂服務(wù)員崗位說明崗位使命負(fù)責(zé)公司文明衛(wèi)生、綠化、門衛(wèi)、食堂、安全的日常監(jiān)督管理，對(duì)公司各部門工作提供后勤支持。衡量標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)為公司管理計(jì)算機(jī)提供各種軟硬件支持、解決出現(xiàn)的各類問題保證服務(wù)器的正常運(yùn)行，數(shù)據(jù)的及時(shí)備份維持局域網(wǎng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)保證ERP、OA、網(wǎng)站信息化系統(tǒng)的正常運(yùn)行和數(shù)據(jù)更新完成上級(jí)交辦的其他工作保密工作情況工作權(quán)限 公司管理計(jì)算機(jī)的維護(hù)、維修權(quán) 對(duì)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)權(quán)對(duì)公司服務(wù)器的維護(hù)權(quán)對(duì)公司信息化系統(tǒng)的維護(hù)權(quán)對(duì)部分計(jì)算機(jī)管理文件、信息化管理文件的擬訂權(quán)對(duì)軟、硬件更新的建議權(quán)主要工作聯(lián)系分類主要聯(lián)系對(duì)象主要聯(lián)系內(nèi)容聯(lián)系頻率經(jīng)常一般偶爾內(nèi)部總經(jīng)理、行政人事部在工作安排、任務(wù)分配（含日常性及臨時(shí)性工作安排）方面，接受總經(jīng)理及行政人事部的監(jiān)督與指導(dǎo)；√√內(nèi)部公司內(nèi)各部門公司各部門共同協(xié)作為局域網(wǎng)的正常運(yùn)行提供支持，為各部門提供計(jì)算機(jī)軟、硬件支持和信息支持。四、信息系統(tǒng)開發(fā)與軟件維護(hù)：對(duì)公司的ERP系統(tǒng)，OA系統(tǒng)，網(wǎng)站系統(tǒng)等進(jìn)行應(yīng)用、開發(fā)和維護(hù)。崗位職責(zé)及主要工作任務(wù)一、計(jì)算機(jī)軟、硬件管理1．向公司提交計(jì)算機(jī)軟、硬件的管理規(guī)定，管理公司所有的計(jì)算機(jī)軟、硬件；2．主持解決公司計(jì)算機(jī)管理中的日常軟、硬件問題；新機(jī)器的安裝與調(diào)試；機(jī)器故障診斷與排除；二、服務(wù)器的維護(hù)主要從事網(wǎng)絡(luò)建設(shè)以及網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行管理，負(fù)責(zé)局域網(wǎng)主干線路、出口線路、接入單位線路和交換設(shè)備的維護(hù)以及終端用戶通信故障；公司各種服務(wù)器的安裝、配置、維護(hù)及應(yīng)用開發(fā)等工作；做好公司計(jì)算機(jī)軟、硬件維護(hù)和管理工作。對(duì)內(nèi)部計(jì)算機(jī)系統(tǒng)使用情況進(jìn)行監(jiān)督√√外部軟、硬件供應(yīng)商與軟、硬件供應(yīng)商進(jìn)行業(yè)務(wù)往來。六、保守公司秘密。四、推進(jìn)、協(xié)調(diào)、監(jiān)控公司資源管理系統(tǒng)（ERP）、辦公自動(dòng)化系統(tǒng)、內(nèi)部網(wǎng)站等工作。二、統(tǒng)籌公司網(wǎng)絡(luò)實(shí)施（硬件）和信息資源系統(tǒng)（軟件）的建設(shè)與維護(hù)。衡量標(biāo)準(zhǔn)人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃、目標(biāo)的擬訂人力資源管理各項(xiàng)管理制度的擬訂與執(zhí)行工作說明書的擬訂招聘計(jì)劃的擬訂與執(zhí)行人員招聘的及時(shí)率與崗位要求符合率年度員工流動(dòng)率培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂、培訓(xùn)計(jì)劃完成率、培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成率、培訓(xùn)覆蓋率績(jī)效管理制度實(shí)施的有效性、各項(xiàng)報(bào)表申報(bào)的及時(shí)性與準(zhǔn)確率薪酬福利辦理的及時(shí)性、差錯(cuò)率勞動(dòng)合同簽訂的及時(shí)性及辭退、解聘、離職手續(xù)辦理的及時(shí)性勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的及時(shí)性及有效率員工檔案管理的正確性員工滿意度調(diào)查工作權(quán)限人力資源管理制度的擬訂權(quán)、執(zhí)行權(quán) 人力資源管理規(guī)劃和年度計(jì)劃的擬訂權(quán)與執(zhí)行權(quán)對(duì)員工薪酬的建議權(quán) 勞動(dòng)合同的簽訂權(quán) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理權(quán) 員工檔案管理權(quán) 員工滿意度調(diào)查權(quán) 績(jī)效管理計(jì)劃執(zhí)行的監(jiān)督權(quán) 培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)與效果評(píng)估權(quán) 1 0、員工調(diào)配、招聘錄用、晉升的建議權(quán)主要工作聯(lián)系分類主要聯(lián)系對(duì)象主要聯(lián)系內(nèi)容聯(lián)系頻率經(jīng)常一般偶爾內(nèi)部總經(jīng)理、各部門人力資源各項(xiàng)管理制度的擬訂、實(shí)施及監(jiān)督、評(píng)估√√內(nèi)部總經(jīng)理、行政人事部部長(zhǎng)需要提供公司戰(zhàn)略規(guī)劃，來據(jù)此進(jìn)行人力資源發(fā)展規(guī)劃的擬訂√內(nèi)部總經(jīng)理提供其人力資源內(nèi)外信息、國(guó)家法律法規(guī)、國(guó)家和地區(qū)人力政策等進(jìn)行相關(guān)決策√√內(nèi)部各部門需其提供人力資源相關(guān)信息來進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、錄用、辭退、離職、薪酬管理、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理等人力資源活動(dòng)√√外部政府勞動(dòng)人事部門需其提供相關(guān)勞動(dòng)人事政策、法律法規(guī)及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的辦理√外部勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)、各職業(yè)介紹所、各招聘網(wǎng)站、各媒體等需其提供人力資源信息來進(jìn)行招聘√外部地區(qū)中等、高等職業(yè)學(xué)校、大學(xué)需其提供人力資源信息來進(jìn)行招聘√外部各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及企業(yè)管理顧問機(jī)構(gòu)需其提供培訓(xùn)及管理支持√外部人力資源協(xié)會(huì)、專業(yè)網(wǎng)站、專業(yè)雜志需其提供人力資源管理理念、管理工具及實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)、職業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)√√經(jīng)常：每日每周；一般：每月；偶爾：每年；任職資格教育學(xué)歷三級(jí)專業(yè)人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)與專業(yè)能力（公司知識(shí)及專業(yè)知識(shí)）公司知識(shí)戰(zhàn)略知識(shí)營(yíng)銷知識(shí)法律知識(shí)四級(jí)三級(jí)一級(jí)二級(jí)生產(chǎn)管理專業(yè)技術(shù)知識(shí)質(zhì)量管理知識(shí)專業(yè)外語知識(shí)一級(jí)一級(jí)一級(jí)二級(jí)計(jì)算機(jī)及信息系統(tǒng)財(cái)務(wù)知識(shí)人力資源管理知識(shí)——二級(jí)一級(jí)四級(jí)——基礎(chǔ)能力計(jì)劃力