人事行政部崗位說明書-wenkub.com
2025-07-31 08:34 本頁面
【正文】 組內(nèi)員工管理工作；3. 學(xué)習(xí)創(chuàng)新類252。 公司內(nèi)部網(wǎng)站內(nèi)容管理及行政類信息支持；252。l 經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)l 崗前培訓(xùn)崗位技能要求：l 專業(yè)知識(shí)：行政管理相關(guān)知識(shí)，公文文檔專業(yè)管理技能；l 素質(zhì)與能力： 良好的服務(wù)意識(shí)，協(xié)調(diào)能力，溝通能力，解決問題能力。權(quán)限：(1) 決定辦公用品的采購廠家；(2) 內(nèi)部人員晉升的建議權(quán)。 協(xié)助完成部門員工招聘、培養(yǎng)等工作，并負(fù)責(zé)對(duì)組內(nèi)員工的工作進(jìn)行考核；(3) 日常管理252。 管理圖書的采購、借閱及保管工作；252。工作內(nèi)容：1. 內(nèi)部管理類(1) 行政及后勤服務(wù)工作252。所受上級(jí)的指導(dǎo)：接受人事行政部經(jīng)理的書面和口頭指導(dǎo)同級(jí)溝通： 與公司各部門進(jìn)行業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)。 負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源的開發(fā)與維護(hù)工作，通過優(yōu)化資源配置，降低培訓(xùn)成本；252。 根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門的需求狀況分析，制定公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃；252。工作內(nèi)容：1. 內(nèi)部管理類(1) 績效考核：252。 提交人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告，對(duì)人員匹配情況提出建議252。 建立招聘渠道252。所予下級(jí)的指導(dǎo)：無崗位資格要求：l 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)l 經(jīng)驗(yàn)：2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)l 崗前培訓(xùn)崗位技能要求：l 專業(yè)知識(shí)：熟悉國家有關(guān)政策法令，具有人力資源管理知識(shí)，了解國內(nèi)人力資源動(dòng)態(tài)，熟知招聘的渠道、方法。 定期提交人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告，對(duì)公司各部門人員崗位匹配狀況提出建議；(5) 負(fù)責(zé)公司各部門員工異動(dòng)事務(wù)處理；(6) 完成上級(jí)交辦的其他工作。 負(fù)責(zé)完成對(duì)新員工入職培訓(xùn)的評(píng)估和跟進(jìn)工作；(3) 員工溝通252。 在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)實(shí)施公司年度/季度招聘計(jì)劃；252。工作內(nèi)容：1. 內(nèi)部管理類(1) 機(jī)構(gòu)與崗位設(shè)置：252。 勞動(dòng)合同/人事檔案管理252。l 素質(zhì)與能力：較強(qiáng)的主動(dòng)性，良好的人際溝通能力，較強(qiáng)的責(zé)任心。權(quán)限：(1) 對(duì)薪酬福利的規(guī)劃建議權(quán)。13 / 14職務(wù)名稱：薪酬福利專員職務(wù)編號(hào)：直屬上級(jí)：人事行政部經(jīng)理所屬部門：人事行政部崗位目的：向公司員工提供薪酬福利、個(gè)人檔案管理等方面的支持保障工作。所受上級(jí)的指導(dǎo)：接受人事行政部經(jīng)理書面和口頭指導(dǎo)。 人事行政部薪酬福利專員崗位目標(biāo)1. 內(nèi)部管理類252。 檔案管理252。 參與公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案的制定；252。 負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)；252。 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部溝通平臺(tái)的建立及日常維護(hù)；(4) 報(bào)告252。權(quán)限：(1) 公司人員錄用的
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