崗位工作說明書[模板-在線瀏覽
2024-09-13 03:44本頁面
【正文】 訓的組織和實施。 負責每月的酒店人事報告（流動率、人員招聘、梯隊系統(tǒng)等）。1 負責招聘、篩選、考評、培養(yǎng)、調(diào)動、解雇、處分所有領(lǐng)班以下的員工。任職資格說明學 歷大專以上職 稱工作年限2自身條件年 齡25以上性 別女身 高160CM以上體 重視 力健 康無傳染性疾病愛 好性 格其 它技能要求 具有豐富的酒店業(yè)務(wù)知識及管理知識。 熟練使用辦公室自動化設(shè)備。工作經(jīng)驗 具有兩年以上的酒店管理工作經(jīng)驗。 熟悉各部門的業(yè)務(wù)活動情況，能準確反映。工作重點、工作條件和注意事項（安全） 加強飯店管理人員的梯隊建設(shè)，積極與旅游院校保持密切聯(lián)系，做好人力資源貯備庫的建立與運行。 加強各部門質(zhì)量培訓的督導和檢查，為部門的培訓提供參考。發(fā)展方向由人事培訓干事 晉升至 部門經(jīng)理級 崗位； 由 五 級 C 檔晉升至 三級 B 檔其它發(fā)展方向： 中益商務(wù)酒店 崗位工作說明書ZHONGYI BUSINESS HOTEL NO：崗 位勞資后勤干事制定日期2005年2月6日直接上司總經(jīng)理辦公室主任制 定 人許建立部 門總經(jīng)理辦公室批 準 人陳耀產(chǎn) 工作概況負責員工工資獎金考核、考勤、員工福利、后勤管理工作等事宜協(xié)作單位橫向聯(lián)系（匯報對象）總經(jīng)理辦公室主任縱向聯(lián)系（督導對象）打卡室管理員、食堂廚師、勤雜工、浴室、宿舍管理員內(nèi) 部 聯(lián) 系酒店各部門外 部 聯(lián) 系人事、社會保障部門等工作時間和班次（每班幾人，休息天等）本崗位設(shè)置人數(shù)1人，全日制白班，一周40小時工作制。 負責協(xié)調(diào)酒店與員工之間、管理人員與員工之間、員工與員工之間的各種關(guān)系。 征求員工對企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展的合理化建議與意見。 負責對酒店員工的倒班宿舍、更衣室等員工公共區(qū)域日常購物用品的審批，嚴格控制費用支出。 負責每月人工成本發(fā)放，費用開支情況的統(tǒng)計匯報工作。 負責酒店大事記的編寫。1 負責員工健康證、暫住證等證明的管理，定期組織員工健康體檢。1 完成辦公室主任指派的其它工作任務(wù)。 具有旅游學、文秘學相關(guān)知識。工作經(jīng)驗 具有兩年以上的酒店管理工作經(jīng)驗。 熟悉各部門的業(yè)務(wù)活動情況，能準確反映。 有一定的協(xié)調(diào)能力，善于在群眾中保持良好的人際關(guān)系。發(fā)展方向由后勤勞資干事 晉升至 部門經(jīng)理級 崗位； 由 五 級 C 檔晉升至 三級 B 檔其它發(fā)展方向： 中益商務(wù)酒店 崗位工作說明書ZHONGYI BUSINESS HOTEL NO：崗 位打卡室、浴室管理員制定日期2005年2月6日直接上司勞資后勤干事制 定 人許建立部 門總經(jīng)理辦公室批 準 人陳耀產(chǎn) 工作概況負責員工打卡的監(jiān)督，因停電導致漏打卡的證明等。協(xié)作單位橫向聯(lián)系（匯報對象）勞資后勤主管縱向聯(lián)系（督導對象）內(nèi) 部 聯(lián) 系外 部 聯(lián) 系
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