崗位工作說明書[模板-在線瀏覽
2024-09-13 03:44本頁面
【正文】 訓(xùn)的組織和實(shí)施。 負(fù)責(zé)每月的酒店人事報(bào)告（流動(dòng)率、人員招聘、梯隊(duì)系統(tǒng)等）。1 負(fù)責(zé)招聘、篩選、考評(píng)、培養(yǎng)、調(diào)動(dòng)、解雇、處分所有領(lǐng)班以下的員工。任職資格說明學(xué) 歷大專以上職 稱工作年限2自身?xiàng)l件年 齡25以上性 別女身 高160CM以上體 重視 力健 康無傳染性疾病愛 好性 格其 它技能要求 具有豐富的酒店業(yè)務(wù)知識(shí)及管理知識(shí)。 熟練使用辦公室自動(dòng)化設(shè)備。工作經(jīng)驗(yàn) 具有兩年以上的酒店管理工作經(jīng)驗(yàn)。 熟悉各部門的業(yè)務(wù)活動(dòng)情況，能準(zhǔn)確反映。工作重點(diǎn)、工作條件和注意事項(xiàng)（安全） 加強(qiáng)飯店管理人員的梯隊(duì)建設(shè)，積極與旅游院校保持密切聯(lián)系，做好人力資源貯備庫的建立與運(yùn)行。 加強(qiáng)各部門質(zhì)量培訓(xùn)的督導(dǎo)和檢查，為部門的培訓(xùn)提供參考。發(fā)展方向由人事培訓(xùn)干事 晉升至 部門經(jīng)理級(jí) 崗位； 由 五 級(jí) C 檔晉升至 三級(jí) B 檔其它發(fā)展方向： 中益商務(wù)酒店 崗位工作說明書ZHONGYI BUSINESS HOTEL NO：崗 位勞資后勤干事制定日期2005年2月6日直接上司總經(jīng)理辦公室主任制 定 人許建立部 門總經(jīng)理辦公室批 準(zhǔn) 人陳耀產(chǎn) 工作概況負(fù)責(zé)員工工資獎(jiǎng)金考核、考勤、員工福利、后勤管理工作等事宜協(xié)作單位橫向聯(lián)系（匯報(bào)對(duì)象）總經(jīng)理辦公室主任縱向聯(lián)系（督導(dǎo)對(duì)象）打卡室管理員、食堂廚師、勤雜工、浴室、宿舍管理員內(nèi) 部 聯(lián) 系酒店各部門外 部 聯(lián) 系人事、社會(huì)保障部門等工作時(shí)間和班次（每班幾人，休息天等）本崗位設(shè)置人數(shù)1人，全日制白班，一周40小時(shí)工作制。 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)酒店與員工之間、管理人員與員工之間、員工與員工之間的各種關(guān)系。 征求員工對(duì)企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展的合理化建議與意見。 負(fù)責(zé)對(duì)酒店員工的倒班宿舍、更衣室等員工公共區(qū)域日常購物用品的審批，嚴(yán)格控制費(fèi)用支出。 負(fù)責(zé)每月人工成本發(fā)放，費(fèi)用開支情況的統(tǒng)計(jì)匯報(bào)工作。 負(fù)責(zé)酒店大事記的編寫。1 負(fù)責(zé)員工健康證、暫住證等證明的管理，定期組織員工健康體檢。1 完成辦公室主任指派的其它工作任務(wù)。 具有旅游學(xué)、文秘學(xué)相關(guān)知識(shí)。工作經(jīng)驗(yàn) 具有兩年以上的酒店管理工作經(jīng)驗(yàn)。 熟悉各部門的業(yè)務(wù)活動(dòng)情況，能準(zhǔn)確反映。 有一定的協(xié)調(diào)能力，善于在群眾中保持良好的人際關(guān)系。發(fā)展方向由后勤勞資干事 晉升至 部門經(jīng)理級(jí) 崗位； 由 五 級(jí) C 檔晉升至 三級(jí) B 檔其它發(fā)展方向： 中益商務(wù)酒店 崗位工作說明書ZHONGYI BUSINESS HOTEL NO：崗 位打卡室、浴室管理員制定日期2005年2月6日直接上司勞資后勤干事制 定 人許建立部 門總經(jīng)理辦公室批 準(zhǔn) 人陳耀產(chǎn) 工作概況負(fù)責(zé)員工打卡的監(jiān)督，因停電導(dǎo)致漏打卡的證明等。協(xié)作單位橫向聯(lián)系（匯報(bào)對(duì)象）勞資后勤主管縱向聯(lián)系（督導(dǎo)對(duì)象）內(nèi) 部 聯(lián) 系外 部 聯(lián) 系
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