公路水路交通“十一五”人才工作規(guī)劃-在線瀏覽
2024-09-13 00:11本頁面
【正文】 二、人才工作面臨的形勢要求 “十一五”時(shí)期，是實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)交通發(fā)展目標(biāo)的關(guān)鍵時(shí)期，交通人才資源保障與智力支持將面臨新的形勢和要求。實(shí)現(xiàn)公路水路交通又快又好發(fā)展，關(guān)鍵是要造就一批數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊(duì)伍，在現(xiàn)有人才資源基礎(chǔ)上增加人才數(shù)量、完善人才結(jié)構(gòu)、提高人才素質(zhì)。 ?。ǘ┙ㄔO(shè)創(chuàng)新型交通行業(yè)，解決交通改革發(fā)展中的重大問題和突出矛盾，要求加快高層次、高技能創(chuàng)新人才的培養(yǎng) 高層次、高技能人才在交通改革與發(fā)展中地位重要、作用突出。要圍繞交通改革與發(fā)展中的重大問題和突出矛盾，把高層次、高技能創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)擺上重要位置，加大培養(yǎng)力度，提高培養(yǎng)效果。而基層單位是行業(yè)人才保障最薄弱的環(huán)節(jié)，必須大力進(jìn)行充實(shí)和培養(yǎng)。提倡和引導(dǎo)東部發(fā)達(dá)地區(qū)為中西部地區(qū)的人才培養(yǎng)和智力支持提供服務(wù)。 三、人才工作的指導(dǎo)思想、基本原則及總體目標(biāo) （一）指導(dǎo)思想和基本原則 “十一五”交通人才工作要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo), 堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀和人才觀，以實(shí)現(xiàn)交通人才快速成長為目標(biāo)，以提高自主創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升人才素質(zhì)，健全人才機(jī)制，改善人才環(huán)境，造就一支數(shù)量足、能力強(qiáng)、素質(zhì)高、作風(fēng)硬的交通人才隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)公路水路交通又快又好發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。黨管人才主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)?！ 獔?jiān)持整體推進(jìn)原則。 ——堅(jiān)持分類指導(dǎo)原則。抓住人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，改善人才成長的環(huán)境和條件，使各類人才各得其所、各盡其能。緊密配合國家和行業(yè)重大戰(zhàn)略的實(shí)施，采取有力措施，促進(jìn)人才在區(qū)域、部門和單位之間的合理分布?！ 獔?jiān)持市場調(diào)節(jié)原則。逐步發(fā)展和不斷完善交通人才市場體系，強(qiáng)化人力資本觀念，引導(dǎo)人才合理流動(dòng)，推動(dòng)人才資源的結(jié)構(gòu)調(diào)整，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化和高效配置?！ ?．具體目標(biāo) ——交通行業(yè)各類人才總量達(dá)到600萬人，人才密度提高到12%，實(shí)現(xiàn)人才總量增長快于從業(yè)人員的增長?！ 鸩浇⒊浞掷眯袠I(yè)內(nèi)外優(yōu)質(zhì)教育與培訓(xùn)資源的交通人才培養(yǎng)體系，健全交通行業(yè)與相關(guān)教育與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之間的開放、合作機(jī)制，基本適應(yīng)交通發(fā)展需求?！ 訌?qiáng)交通人才服務(wù)體系建設(shè)，完善交通人才信息服務(wù)系統(tǒng)，豐富人才市場信息，擴(kuò)充信息服務(wù)功能；建立交通行業(yè)高層次、高技能人才信息服務(wù)系統(tǒng)，強(qiáng)化對高層次和高技能人才的信息服務(wù)?！ “凑辗?wù)型政府和法治型政府的要求，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、創(chuàng)新型機(jī)關(guān)、效能型機(jī)關(guān)、和諧型機(jī)關(guān)，提高機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍的公共管理能力和依法行政能力。繼續(xù)加大輪崗、交流、輸送到重要崗位鍛煉等方式，注重在艱苦、復(fù)雜環(huán)境和危難險(xiǎn)重工作中培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員隊(duì)伍，在實(shí)踐中增長才干。 進(jìn)一步加強(qiáng)部屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)和業(yè)務(wù)能力建設(shè)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)水平。繼續(xù)推行和完善干部競爭（競聘）上崗、領(lǐng)導(dǎo)干部任期制，使干部管理工作更科學(xué)、更有效。 2．技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè) 高層次人才隊(duì)伍建設(shè)是交通人才隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)和關(guān)鍵，具有戰(zhàn)略意義。進(jìn)一步實(shí)施交通部新世紀(jì)十百千人才培養(yǎng)工程，以重大建設(shè)項(xiàng)目和重點(diǎn)科研項(xiàng)目為依托，以交通行業(yè)技術(shù)研發(fā)中心和交通行業(yè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室為基地，經(jīng)過五年的努力，造就50名左右在國內(nèi)外有重大影響的交通科技領(lǐng)軍人才，100名交通主干學(xué)科領(lǐng)域的青年拔尖人才，1000名有較高學(xué)術(shù)造詣的優(yōu)秀青年科技人才，形成一批優(yōu)秀的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。 從人才培養(yǎng)入手，針對緊缺性人才和戰(zhàn)略性人才的需求，設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金，吸引優(yōu)秀的學(xué)生進(jìn)入交通類專業(yè)學(xué)習(xí)。妥善解決醫(yī)療保險(xiǎn)、配偶就業(yè)、子女上學(xué)等問題，制定和實(shí)施吸引優(yōu)秀留學(xué)人才和海外科技人才回國服務(wù)交通發(fā)展的具體辦法。要充分發(fā)掘現(xiàn)有各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的潛力，經(jīng)過強(qiáng)化培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，造就更多的高技能人才，并重點(diǎn)建設(shè)一批技能人才示范性培訓(xùn)基地?！ 。ǘ┙∪瞬疟Ｕ象w系 1．創(chuàng)新人才機(jī)制保障體系 創(chuàng)新人才機(jī)制，是促進(jìn)新時(shí)期人事人才工作快速發(fā)展并取得成效的重要保障?！ 。?）創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制 根據(jù)各類人才的不同特點(diǎn)，制定各類人才能力建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)框架，建立面向全行業(yè)的以能力為基礎(chǔ)的各類人才培訓(xùn)和開發(fā)體系。 圍繞人才資源的能力建設(shè)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，優(yōu)化人才成長環(huán)境，努力提高人才的自
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