日本企業(yè)文化對(duì)中國(guó)的啟示-在線瀏覽
2024-09-06 11:56本頁(yè)面
【正文】 日本企業(yè)文化課主要講述了日本在戰(zhàn)后的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、日本企業(yè)的終身雇傭制、企業(yè)的潛規(guī)則、日本的社會(huì)結(jié)構(gòu)、日本民族的根性等內(nèi)容。戰(zhàn)后的初始，日本的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)土崩瓦解，亟待重建。1956年至1973年是日本經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)期，在這一時(shí)期，日本的年平均GDP超過(guò)了10%，一躍成為僅次于美國(guó)的世界第二大經(jīng)濟(jì)體，也成為了世界上屈指可數(shù)的工業(yè)強(qiáng)國(guó)。日本企業(yè)的終身雇傭制也給我留下了深刻的印象。在日本經(jīng)濟(jì)“虛弱”和“超速發(fā)展”之時(shí)，終身雇傭制可以很好的解決員工和企業(yè)對(duì)于“失去”的擔(dān)憂，促進(jìn)員工和企業(yè)相互信任。從這可以看出，日本在改變它的傳統(tǒng)觀念，增強(qiáng)人員的流動(dòng)性。家族主義是日本文化的一大特點(diǎn)，尤其在日本政壇，“太子黨”的現(xiàn)象尤為突出。日本簡(jiǎn)直就是一個(gè)男權(quán)社會(huì)，女人的職責(zé)就是照顧好家庭，甚至要為老公的升遷做出犧牲，出席各種“夫人會(huì)”。如果你是東京大學(xué)的學(xué)生，那你就不用再為將來(lái)發(fā)愁，因?yàn)槲磥?lái)的路早已為你鋪好，但如果你是博士而畢業(yè)于某個(gè)不知名大學(xué)，根本無(wú)法和東大的相提并論，還要為工作努力奔波。關(guān)于日本的民族根性的問(wèn)題我會(huì)在后面表述。“和”是日本企業(yè)管理范疇中的哲學(xué)概念和行動(dòng)指南。“和”的觀念其實(shí)源于中國(guó)的儒家思想。在日本人看來(lái)，一個(gè)團(tuán)體或企業(yè)如果失敗，多半由于缺乏“和”的精神。 “和”的觀念很大程度上制約和引導(dǎo)著日本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)?！把蟛拧眲t是指西洋（歐美）的技術(shù)。在明治政府的大力支持下，日本企業(yè)逐漸向西洋學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)及管理方法，于是“和魂”和“
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