日本企業(yè)文化對(duì)中國(guó)的啟示-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 等內(nèi)容。1956年至1973年是日本經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)期，在這一時(shí)期，日本的年平均GDP超過(guò)了10%，一躍成為僅次于美國(guó)的世界第二大經(jīng)濟(jì)體，也成為了世界上屈指可數(shù)的工業(yè)強(qiáng)國(guó)。在日本經(jīng)濟(jì)“虛弱”和“超速發(fā)展”之時(shí)，終身雇傭制可以很好的解決員工和企業(yè)對(duì)于“失去”的擔(dān)憂，促進(jìn)員工和企業(yè)相互信任。家族主義是日本文化的一大特點(diǎn)，尤其在日本政壇，“太子黨”的現(xiàn)象尤為突出。如果你是東京大學(xué)的學(xué)生，那你就不用再為將來(lái)發(fā)愁，因?yàn)槲磥?lái)的路早已為你鋪好，但如果你是博士而畢業(yè)于某個(gè)不知名大學(xué)，根本無(wú)法和東大的相提并論，還要為工作努力奔波。“和”的觀念其實(shí)源于中國(guó)的儒家思想。 “和”的觀念很大程度上制約和引導(dǎo)著日本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)。在明治政府的大力支持下，日本企業(yè)逐漸向西洋學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)及管理方法，于是“和魂”和“洋才”才開(kāi)始結(jié)合起來(lái)，成為日本近代企業(yè)家經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的指導(dǎo)思想。這其中一定有原因，之前我也提到了一些，如日本走的是資本主義道路，日本有美國(guó)的幫助等，但這都不能成為制約我們發(fā)展的理由，因?yàn)槲覀兊母母镩_(kāi)放就很成功啊，而在改革中我也發(fā)現(xiàn)了日本“洋才”的理念，那就是大量引進(jìn)西方的先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)。援助設(shè)計(jì)200多個(gè)項(xiàng)目，從早期的基礎(chǔ)建設(shè)到農(nóng)業(yè)項(xiàng)目，再到環(huán)保、人才培養(yǎng)，可以說(shuō)那時(shí)日本企業(yè)就是中國(guó)企業(yè)效仿的模范。中國(guó)在科技發(fā)面仍然與日本存在較大的距離。日本是個(gè)島國(guó)，資源匱乏且多地質(zhì)災(zāi)害。日本當(dāng)然不是完美的。在我看來(lái)，日本的崛起源自于它的務(wù)實(shí)，即取人之長(zhǎng)，補(bǔ)己之
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